司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表

1、司機(jī)季度績(jī)效考核評(píng)分表本表適用于辦公室、工程部、營(yíng)銷(xiāo)部司機(jī)崗位員工姓名部門(mén)考核期間年月至年 月崗位司機(jī)任務(wù)績(jī)效75%指標(biāo)具體考核數(shù)據(jù)來(lái)源完成情況由司機(jī)填寫(xiě)得分維度得分遵守交通規(guī)那么15 分遵守交通規(guī)那么，平安 駕駛、不違章行駛違章罰單刀單項(xiàng)得分是否及時(shí)出車(chē)15 分能夠按照任務(wù)所需， 及時(shí)出車(chē)上級(jí)反響、相關(guān) 部門(mén)投訴車(chē)輛維護(hù)15 分車(chē)輛的日常保養(yǎng)維 護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯 報(bào)，保持良好車(chē)況。上級(jí)反響、維修 記錄車(chē)輛衛(wèi)生15 分隨時(shí)清掃車(chē)輛，保持 車(chē)輛整潔上級(jí)反響、相關(guān) 部門(mén)投訴車(chē)輛保險(xiǎn) 15 分指負(fù)責(zé)好車(chē)輛的年 審、保險(xiǎn)、各類(lèi)費(fèi)用 及時(shí)繳納相關(guān)證件態(tài)度績(jī)效25%考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分維度得分工作效

2、率5分扌曰兀成工作過(guò)程屮表 現(xiàn)出來(lái)的時(shí)效性、及時(shí)性及工作效果的綜合比照情況1、工作效率低，不能按時(shí)完成崗位工作刀單項(xiàng)得分2、勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)3、工作不誤期，按時(shí)完成崗位工作任務(wù)4、能勝任工作，效率較咼5、能岀色完成工作任務(wù)，工作效率高工作服從5分指在工作過(guò)程中對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的服從情況1、缺乏服從性，意氣用事2、意見(jiàn)不同時(shí)，執(zhí)行起來(lái)勉強(qiáng)3、意見(jiàn)不同時(shí)，能保存看法，服從整體4、服從性佳，循規(guī)蹈矩5、能服從指揮，徹底執(zhí)行命令堅(jiān)守崗位 5 分指在工作時(shí)間不擅自離岡情況1、經(jīng)常性離崗，經(jīng)常性找不到人2、經(jīng)常性離崗，或沒(méi)有在指定的崗位值班，3、有時(shí)離崗，在值班地周?chē)烧业?、極少離崗，有時(shí)因必

3、要因素離崗5、從不在工作時(shí)間內(nèi)離崗出勤 5分季度出勤1、一個(gè)季度內(nèi)無(wú)故不出勤屢次2、同一季度內(nèi)請(qǐng)假2天或2天以上3、同一季度內(nèi)請(qǐng)假不滿(mǎn)2天4、冋一季度內(nèi)無(wú)請(qǐng)假或調(diào)休5、冋一季度內(nèi)無(wú)請(qǐng)假或調(diào)休，且無(wú)遲到工作主動(dòng)性5分工作是否積極主動(dòng)1、能推就推，幾乎毫無(wú)反響或不服從工作2、不得以應(yīng)付一下，但時(shí)間上總拖3、雖然件件處理，但效果不堪理想4、聞過(guò)即改，能做就做，不推卸責(zé)任5、件件有落實(shí)，同樣投訴不犯兩次個(gè)人季度考核成績(jī)二任務(wù)績(jī)效維度得分+態(tài)度績(jī)效得分個(gè)人績(jī)效改良方案由員工填寫(xiě)考核者意見(jiàn)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)：主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)確認(rèn)簽署考核對(duì)象考核主體員工日期：部門(mén)經(jīng)理日期：填寫(xiě)說(shuō)明：1. 任務(wù)績(jī)效由考核對(duì)象司機(jī)所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理根據(jù)上季度考核對(duì)象工作情況如 實(shí)填寫(xiě)，所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，辦公室協(xié)助提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)。2. 態(tài)度績(jī)效由考核主體部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核對(duì)象上季度自身工作狀態(tài)如實(shí)進(jìn)行評(píng)分；3個(gè)人績(jī)效改良方案由考核對(duì)象司機(jī)根據(jù)本季度綜合績(jī)效，針對(duì)下季度績(jī)效提升填寫(xiě)改良意見(jiàn)方案；4. 考核者意見(jiàn)由考核主體部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核對(duì)象司機(jī)本季度績(jī)效及改良方案填寫(xiě)意見(jiàn)或改良建議；5. 主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司機(jī)季度績(jī)效考核提出意見(jiàn)。6.