企業(yè)薪酬管理制度(全)

1、薪酬管理制度目錄總則權責薪資結構及相關規(guī)定試用期工資轉(zhuǎn)正定級有薪假的相關規(guī)定薪資核算流程員工福利附則第一章總則為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段一。本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權責各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權。1 / 5人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。人力

2、資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。第三章薪資結構及相關規(guī)定行政人員的薪資結構為：基本工資 (基礎工資 +績效工資 )+補貼 +其它；行政辦公人員 (加工廠一線員工及駐外業(yè)務員除外 )每月 26 天為全勤，全勤天數(shù)以外，加班工資以每天 10 元計算?；竟べY部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標準見(崗位工資級別表)：績效工資按基本工資的 30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標準，核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在 270分

3、以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復。通過評定者，即可按相應級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。崗位工資級別表每到晉升月份的薪資調(diào)整，由人力資源部統(tǒng)一報行政總監(jiān)、董事長簽批后執(zhí)行。管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下2 / 51、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補0、60 元2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5 元、 10 元、15

4、 元3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月 20 元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過 100 元。其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內(nèi)容。特薪人員的年薪部分，結合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資外聘或有相關工作經(jīng)驗的員工試用期均為 1-2 個月。應屆生或其它沒有相關工作經(jīng)驗的員工，試用期為 3 個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）普通員工試用期工資：生產(chǎn)工人為500 元/ 月，?？茷?700 元 / 月，本科為800 元/月。管理干部試用期工資：主管級 （含車間主任） 為 1000 元/ 月

5、，部長級為 1200 元/ 月，總監(jiān)級為 1500 元/ 月。在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章轉(zhuǎn)正定級一般員工在試用期最后一個月 15 日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當月 20 日前報本部門部長、總監(jiān)簽批后，交人力資源部審批。3 / 5人力資源部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當月 25 日前報董事長核準定級。所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人力資源部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，人力資源部將對責任主管罰款20 元。部長級以下干部（含部

6、長級）和員工轉(zhuǎn)正定級，經(jīng)行政總監(jiān)簽批后，人力資源部執(zhí)行正式工資。部長級以上人員轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)董事長簽批后，方可執(zhí)行正式工資。第六章有薪假的相關規(guī)定公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。法定節(jié)假日包括：春節(jié)（ 3 天）、五 ·一（ 3 天）、十 ·一（ 3 天）、元旦（ 1 天）。法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2 倍執(zhí)行。事假，每月不能超過 4 天；病假，一次請假不能超過 30 天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。請假手續(xù)嚴格依考勤管理辦法中的權限報批，在假期未批準卻自行

7、休假者，按曠工處理。第七章薪資核算流程各系統(tǒng)考勤員于每月2 日前將上月考勤報人力資源部。每月 6 日財務上報部門考核評定表；生產(chǎn)、營銷相關負責人依 考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報人力資源審核。每月 8 日前，財務部審核完畢。每月 10 日人力資源部將工資報總經(jīng)理簽批，簽批完報財務部負責。4 / 5以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款 50 元。第八章員工福利為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險；為重點崗位人員入意外傷害保險；為員工辦理落戶手續(xù)；第九章附 則第一條本制度最終解釋權歸公司人力資源部。第二條本制度為 * 有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；如需修改，