人力資源部長的主要職責(zé)范圍

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-796編號：_人力資源部長的主要職責(zé)范圍編輯：_日期：_單位：_人力資源部長的主要職責(zé)范圍用戶指南：該制度資料適用于加強和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。篇一職責(zé)：1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公

2、司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、推進所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;4、積極主動，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。篇二職責(zé)：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。3、負責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

3、4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎懲，并安排執(zhí)行。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。10、公司交辦的其他事務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。篇三職責(zé)：1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的實施;2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。3、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善;4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家勞動合同法