競業(yè)禁止條款競業(yè)禁止合同的適用范圍及條款競業(yè)禁止條款.doc

1、競業(yè)制止條款 競業(yè)制止合同的適用范圍及條款競業(yè)制止條款競業(yè)制止合同的主要內容_競業(yè)制止合同的適用范圍及條款競業(yè)制止合同的主要內容競業(yè)制止是指單位通過勞動合同和保密協議制止職工或雇員在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，或制止他們在本單位離任后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)立與本單位業(yè)務范圍一樣的企業(yè)。競業(yè)制止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權，故它與一般的合同有本質上的不同。競業(yè)制止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離任后一段時間內不得與雇主競爭的行為。簽訂競業(yè)制止合同可在雙方勞動關系建立之時，也可在勞動關系完畢時。竟業(yè)制止合

2、同應當以書面形式簽訂，它既可以作為勞動合同約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。假如沒有書面的合同約定，勞動者不承當競業(yè)制止的義務。競業(yè)制止合同應當包括以下主要內容：1、競業(yè)制止的范圍。即消費同類且有競爭關系的產品的企業(yè)詳細范圍。競業(yè)制止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)制止的范圍，不應當約定過寬，以確保勞動者的生存權和勞動就業(yè)權。必要時可以約定競業(yè)制止的地域范圍，地域限制的范圍應當以企業(yè)目前的營業(yè)領域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領域，根據自由競爭的原那么，不應當加以限制。2、競業(yè)制止的期限。競業(yè)制止應當約定一定的期限，在約定的競業(yè)制止期限內，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)制止期限的

3、長短，直接涉及到勞動關系雙方的利益，期限約定的過短，對企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)機密得不到應有的保護;期限過長，對于勞動者不利，直接影響到勞動者的生存權和勞動就業(yè)權的實現。對于競業(yè)制止的時間限制的合理性，各國理論、立法和實務有著不同的認識。我國現行的有關規(guī)章、地方性法規(guī)對于競業(yè)制止的期限一般都是規(guī)定了競業(yè)制止的最長期限，大多數為3年。競業(yè)制止條款除此以外，對于競業(yè)制止的期限主要是由勞動關系雙方在合同約定。勞動關系雙方在約定期限時，應當以商業(yè)機密可以存在的期間為限制的時間，在保護企業(yè)合法利益的根底上，也應當保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現。同時，對于不同的勞動者，競業(yè)制止的時間限制不應當一樣。3

4、、補償費的數額及其支付方式。勞動者承當競業(yè)制止義務，直接影響到勞動者個人的利益，作為企業(yè)必須給予一定的經濟補償，以補償勞動者承當競業(yè)制止義務的利益損失。假如企業(yè)沒有按照約定支付補償費，勞動者不承當競業(yè)制止的義務。目前，我國的有關部門規(guī)章、地方性法規(guī)將補償費作為競業(yè)制止合同必備的條款。競業(yè)制止合同的適用范圍競業(yè)制止合同只能適用于居于單位比擬重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)機密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的“競業(yè)制止”條款是無效的，“競業(yè)制止”條款假如適用面太廣，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)制止”條款的濫用，會導致勞動者擇業(yè)權的喪失以及不合理地限制市場經濟下應有的人才競爭。按涉密狀況來分類，“競業(yè)制止”規(guī)那么適用于：1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。競業(yè)制止條款2、市場方案和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握著經營機密。3、財會人員。企業(yè)的財務狀況中包含有大量的商業(yè)機密。4、高級文秘。秘書職責包括會議記錄整理，文件的打印、管理和轉發(fā)，其接觸商業(yè)機密和可能性非常大。競業(yè)制止合同的條款競業(yè)制止合同的條款必