地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引_1

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-622編號：_地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引審核：_時(shí)間：_單位：_地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。地產(chǎn)控股公司赴外培訓(xùn)管理工作指引一、目的激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，幫助員工掌握先進(jìn)的知識與技能。二、赴外培訓(xùn)組織策劃1由各單位、各部門在年度培訓(xùn)計(jì)劃中制定，并在培訓(xùn)日前至少提前5個(gè)工作日由參訓(xùn)人員按照赴外培訓(xùn)申

2、請表相關(guān)程序?qū)徟蟾坝?xùn)。2臨時(shí)赴外培訓(xùn)計(jì)劃須在月度培訓(xùn)計(jì)劃中申報(bào)。三、赴外培訓(xùn)管理1參訓(xùn)資格參加外部培訓(xùn)的員工須已與各單位簽訂正式勞動合同，有長期服務(wù)于ZZ意愿之員工。參加各單位外派的學(xué)歷教育培訓(xùn)人員或培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上人員，需為司齡3年以上、年齡40歲以下的副總級以上人員。2培訓(xùn)內(nèi)容a)政府法令規(guī)定、由政府單位主辦及核定的職業(yè)技能資格鑒定課程，培訓(xùn)結(jié)束后將取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書或資格證書；b)具特殊性的專業(yè)知識或技能課程、符合公司需求的優(yōu)秀行業(yè)公開課；c)學(xué)歷教育（大專、本科、碩士及以上）、MBA/EMBA學(xué)歷教育或核心課程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束將取得相關(guān)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書；d)國內(nèi)外參觀考察學(xué)

3、習(xí)。3申請流程員工參加與工作崗位相關(guān)的外部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)至少提前五個(gè)工作日填寫赴外培訓(xùn)申請表，審批流程為：申請人->本單位人力資源部門負(fù)責(zé)人->本單位負(fù)責(zé)人->總部人力資源管理中心負(fù)責(zé)人->行政副總裁（2萬元以下）->執(zhí)行總裁（2萬元以上），審批同意后方可執(zhí)行，并以此作為培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷及出勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。4培訓(xùn)費(fèi)用包括報(bào)考費(fèi)、教材費(fèi)、證書費(fèi)、長途交通費(fèi)（不含培訓(xùn)所在城市市區(qū)交通費(fèi)）、住宿費(fèi)和其他費(fèi)用（其他費(fèi)用需備注說明）。凡經(jīng)總部審核同意且承擔(dān)費(fèi)用的員工赴外培訓(xùn)均可在培訓(xùn)結(jié)束后報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，具體規(guī)定如下：a)長途交通費(fèi)及住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)參照總部差旅費(fèi)管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、b)報(bào)銷時(shí)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷，經(jīng)各單位人力資源主管部門關(guān)聯(lián)審核后交財(cái)務(wù)部門；c)員工參加與工作崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷教育等培訓(xùn)，需憑取得的專業(yè)資格證書、畢業(yè)證或合格證方可報(bào)銷費(fèi)用，未取得或成績不合格者不予報(bào)銷；d)員工申報(bào)與工作崗位相關(guān)的職稱產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)公司審核后給予適當(dāng)?shù)膱?bào)銷；公司使用員工職稱時(shí)，員工將享受相應(yīng)補(bǔ)貼如下：高級職稱 中級職稱 初級職稱20xx元/人/年 1500元/人/年 500元/人/年e)已包含在其他費(fèi)用中的費(fèi)用，不得另行報(bào)銷。f)員工赴外培訓(xùn)費(fèi)用采取累計(jì)計(jì)算方式，培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額需與集團(tuán)簽訂培訓(xùn)協(xié)議(學(xué)歷教育)或培訓(xùn)協(xié)議（一般外訓(xùn)）。g)培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算

5、方式為新產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用金額加上原培訓(xùn)協(xié)議中尚未履行的費(fèi)用比例金額。5培訓(xùn)協(xié)議a)參加赴外培訓(xùn)的員工，需根據(jù)培訓(xùn)累計(jì)金額與公司簽訂如下年限的培訓(xùn)協(xié)議；累計(jì)10003000元 累計(jì)30006000元 累計(jì)600010000元 累計(jì)10000元以上1年勞動服務(wù)協(xié)議 2年勞動服務(wù)協(xié)議 3年勞動服務(wù)協(xié)議 另行協(xié)商，原則不低于5年b)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計(jì)算。培訓(xùn)服務(wù)期限若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的，員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。c)培訓(xùn)服務(wù)期限自最后一次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)規(guī)定金額之培訓(xùn)結(jié)束次日起開始計(jì)算。培訓(xùn)服務(wù)期限

6、若長于員工剩余勞動服務(wù)期限的，員工勞動合同到期后若不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定賠償相應(yīng)違約金額。d)在培訓(xùn)協(xié)議有效期內(nèi)，產(chǎn)生新的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，須對原培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容作變更，以變更后的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)，原培訓(xùn)協(xié)議作廢。e)培訓(xùn)期內(nèi)，如果員工提出辭職，或是因違紀(jì)被解聘，員工本人需賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。服務(wù)期內(nèi)，如果員工提出辭職,或是因違紀(jì)被解聘，員工需賠償培訓(xùn)費(fèi)用，賠償部分為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。6培訓(xùn)考勤a)由員工個(gè)人申請經(jīng)集團(tuán)審批同意或集團(tuán)指派員工參加、且集團(tuán)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的赴外培訓(xùn)，若在工作日則依據(jù)相關(guān)手續(xù)視為正常出勤；若在非工作日，則不視為加班范疇。b)員工參加其個(gè)人意愿的培訓(xùn)或考試的，需憑有效證明申請赴外培訓(xùn)，在工作日培訓(xùn)或考試的，則按事假處理。四、培訓(xùn)紀(jì)律及后續(xù)管理1赴外培訓(xùn)人員應(yīng)積極配合培訓(xùn)舉行機(jī)構(gòu)參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動，自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，以維護(hù)和提升公司形象為己任，不可對