良性壓力 工作倦怠 自我效能感論文

1、良性壓力論文：醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠的關(guān)系【中文摘要】在已有的壓力研究成果中,大部分研究關(guān)注的是壓力的消極反應(yīng)、壓力與不良健康后果之間的關(guān)系以及壓力的應(yīng)對(duì)方式等等,對(duì)于壓力最關(guān)心的問(wèn)題往往是“如何減輕壓力”,研究者幾乎把壓力作為了消極影響的代名詞。事實(shí)上,壓力研究的奠基者Selye在提出“壓力”概念時(shí)就認(rèn)為,壓力有消極與積極之分,并將消極的壓力稱為“負(fù)性壓力(Distress)”,將積極的壓力稱之為“良性壓力(Eustress)”。但是后來(lái)學(xué)者們更多的停留在對(duì)消極壓力的研究上,而對(duì)良性壓力的關(guān)注少之又少。隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展,各領(lǐng)域的研究者都在自己的研究中加入了積極的因

2、素,鑒于此,壓力的積極性又重新得到了重視。本研究采用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法,通過(guò)對(duì)河南省四個(gè)城市600多名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查,以自編醫(yī)護(hù)人員良性壓力問(wèn)卷、工作倦怠問(wèn)卷和一般自我效能感問(wèn)卷為測(cè)量工具,采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、結(jié)構(gòu)方程模型等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù),研究結(jié)論如下:第一,醫(yī)護(hù)人員良性壓力內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括四個(gè)維度:積極情緒、富有意義、管理能力、富有希望。研究所編制的問(wèn)卷的信度、效度達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求。第二,在醫(yī)護(hù)人員良性壓力對(duì)工作倦怠的.【英文摘要】In present research results of stress, Most of the studies focus

3、ed on the negative reaction of the stress, the relationship between stress and poor health consequences, and stress coping style, etc.“How to reduce stress”usually becomes the most concerned, meanwhile in the researcherseyes the stress is almost synonymous with the negative impact.In fact, as the fo

4、under of stress study, Selye considered that there were Negative and Positive Stresses when he first proposed the concept of stress, and named .【關(guān)鍵詞】良性壓力 工作倦怠 自我效能感【英文關(guān)鍵詞】eustress job burnout self-efficacy【目錄】醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠的關(guān)系摘要4-6Abstract6-71 引言11-151.1 研究背景11-121.2 研究意義12-14 理論意義12-13 實(shí)踐意義13-141.3

5、本文結(jié)構(gòu)14-152 文獻(xiàn)綜述15-292.1 壓力15-21 壓力的概念15-16 工作壓力源16-18 壓力的影響后果18-19 壓力的應(yīng)對(duì)19-20 積極心理學(xué)視野下的壓力20-212.2 良性壓力21-29 良性壓力概念的來(lái)源21-22 良性壓力的研究現(xiàn)狀22-25 良性壓力的發(fā)展25-26 良性壓力產(chǎn)生的條件26-293 研究?jī)?nèi)容及總體設(shè)計(jì)29-353.1 研究的總體構(gòu)想293.2 研究?jī)?nèi)容與假設(shè)29-32 中國(guó)情境下醫(yī)護(hù)人員良性壓力的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)29-30 醫(yī)護(hù)人員良性壓力對(duì)工作倦怠后果變量的影響30-31 自我效能感對(duì)良性壓力影響效果的調(diào)節(jié)作用31 不同人口學(xué)特征的醫(yī)護(hù)人員其良性壓

6、力的差異31-323.3 本研究對(duì)良性壓力的界定323.4 研究方法和研究過(guò)程32-35 研究被試和方法32 研究過(guò)程32-354 醫(yī)護(hù)人員良性壓力問(wèn)卷的編制35-534.1 預(yù)研究35-38 研究目的35 研究方法35 研究過(guò)程35-37 預(yù)試37-384.2 探索性因素分析38-42 研究目的38 研究方法38-39 結(jié)果與討論39-424.3 驗(yàn)證性因素分析42-46 研究目的42 研究方法42-43 研究思路43 結(jié)果分析43-45 競(jìng)爭(zhēng)模型的比較45-464.4 問(wèn)卷的信度分析46-47 研究目的46 研究方法46 信度分析結(jié)果46-474.5 問(wèn)卷的效度分析47-49 研究目的47

7、 研究方法47 效度分析結(jié)果47-494.6 結(jié)果與討論49-514.7 小結(jié)51-535 醫(yī)護(hù)人員良性壓力對(duì)工作倦怠的影響53-635.1 研究目的535.2 研究方法和程序53-54 研究被試53 研究工具53-54 統(tǒng)計(jì)方法545.3 研究結(jié)果54-59 結(jié)果變量問(wèn)卷的質(zhì)量分析54-56 研究變量的描述統(tǒng)計(jì)56 良性壓力對(duì)結(jié)果變量的影響作用56-57 醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠的潛變量路經(jīng)分析57-58 良性壓力對(duì)結(jié)果變量各維度影響作用小結(jié)58-595.4 討論與分析59-61 積極情緒維度對(duì)工作倦怠的影響作用59-60 富有意義維度對(duì)工作倦怠的影響作用60 管理能力維度對(duì)工作倦怠的影響

8、作用60-61 富有希望維度對(duì)工作倦怠的影響作用615.5 小結(jié)61-636 醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠：一般自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析63-736.1 研究目的636.2 研究假設(shè)提出63-646.3 研究方法和程序64 研究對(duì)象64 研究工具64 統(tǒng)計(jì)方法646.4 研究結(jié)果64-69 自我效能感問(wèn)卷的質(zhì)量分析64-65 醫(yī)護(hù)人員良性壓力與工作倦怠的關(guān)系：自我效能感的調(diào)節(jié)作用65-696.5 討論與分析69-716.6 小結(jié)71-737 不同人口學(xué)特征變量的差異分析73-817.1 研究目的737.2 研究方法73 研究被試73 統(tǒng)計(jì)方法737.3 研究結(jié)果73-77 不同性別醫(yī)護(hù)人員的差異比較73-74 不同年齡醫(yī)護(hù)人員的差異比較74-75 醫(yī)護(hù)種類人員的差異比較75 不同教育程度醫(yī)護(hù)人員的差異比較75-76 不同工作年限醫(yī)護(hù)人員的差異比較76-77 不同人口學(xué)變量的醫(yī)護(hù)人員差異分析匯總777.4 討論與分析77-787.5 小結(jié)78-818 研究結(jié)論與展望81-858.1 研究的主要結(jié)論81-82 我國(guó)醫(yī)護(hù)人員良性壓力內(nèi)容的四因素結(jié)構(gòu)模型81 醫(yī)護(hù)人員良性壓力對(duì)