2022年校人事處工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年校人事處工作總結(jié) 在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在其他部門(mén)的支持協(xié)作下，XX年人事處完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)總結(jié)如下： 一、 主要工作與業(yè)績(jī) （一） 人才引進(jìn)與人才培育工作 1 師資引進(jìn)工作。師資隊(duì)伍建設(shè)是我校進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科進(jìn)展。為此，我們先后赴南京、上海、西安、寧波、北京、武漢等地參與10次重大聘請(qǐng)活動(dòng)。XX年共收到應(yīng)聘材料XX余份，應(yīng)聘電子郵件2800余封。對(duì)于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料，實(shí)行檔案登記、跟蹤制度。在各學(xué)院的樂(lè)觀協(xié)作與支持下，全年上報(bào)省人事廳、勞動(dòng)廳調(diào)動(dòng)材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份；接收畢業(yè)生57人，

2、調(diào)入34人。為了迎接X(jué)X年的訓(xùn)練部本科教學(xué)評(píng)估，人事處依據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一支配，做好XX年階段性師資引進(jìn)人數(shù)安排工作，并依據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作。 2 人才培育類項(xiàng)目申報(bào)工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培育人員的考核工作和XX年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培育人選與重點(diǎn)資助人選的申報(bào)工作；完成XX年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點(diǎn)資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作；完成XX年度省高校青年老師資助項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和XX年度高校青年老師資助項(xiàng)目的申報(bào)工作；完成省人事廳XX年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇優(yōu)資助項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)工作和XX年度留學(xué)回國(guó)人員科技活動(dòng)擇

3、優(yōu)資助項(xiàng)目申報(bào)工作；完成XX年度省訓(xùn)練廳青年老師參與討論生課程班和高校訪問(wèn)學(xué)者的報(bào)送工作；布置完成XX年度包氏獎(jiǎng)學(xué)金的申報(bào)工作。全部人才培育類項(xiàng)目的使用經(jīng)費(fèi)審核。 3 教職工各類進(jìn)修。做好在職博士的申請(qǐng)、政審、簽約和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請(qǐng)做在職博士后（其中國(guó)外1人）。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位、進(jìn)修討論生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請(qǐng)、審批和學(xué)費(fèi)報(bào)銷等管理工作。全年共受理其他進(jìn)修32人次。 4 完成“西湖學(xué)者”的評(píng)審、聘任工作；推舉批準(zhǔn)全國(guó)優(yōu)秀老師1人，省優(yōu)秀老師2人、省訓(xùn)練優(yōu)秀工

4、1人；推舉報(bào)批政府特別津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。 （二） 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作 1 組織申報(bào)工作。依據(jù)省人事廳、省訓(xùn)練廳有關(guān)職稱工作的部署準(zhǔn)時(shí)起草下發(fā)了關(guān)于我校XX年度職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知，并組織實(shí)施。 XX年共組織88人參與的訓(xùn)練理論培訓(xùn)和考核；辦理86人參與XX年全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)考培訓(xùn)報(bào)名手續(xù)、征訂考試用書(shū)；組織90人教工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班。辦理了職稱申報(bào)的審核、論文（著、成果）送審回收、評(píng)審材料的多次打印裝訂。并辦理了會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作。 2 組織評(píng)審工作。做好了各級(jí)評(píng)審組織的組建、報(bào)批與上級(jí)評(píng)審組織人員的推舉工作。仔細(xì)組織各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、推舉等各項(xiàng)工作。XX

5、年共申報(bào)正高職23人，其中11人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)；共申報(bào)副高職55人，其中37人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)(3人申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師在評(píng)審中)；受理申報(bào)中初職95人，其中88人評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)（含初定、轉(zhuǎn)定）。作好技術(shù)工人考工升級(jí)的報(bào)名、審核以及聘任工作。 3 高校老師資格認(rèn)定工作。依據(jù)省訓(xùn)練廳部署，全年兩次進(jìn)行了高校老師資格的受理、審核、評(píng)定、上報(bào)、制證工作。上半年評(píng)審了178人，下半年評(píng)審了49人。并組織54人參與一般話測(cè)試培訓(xùn)和考核。 4 幫助省人事廳做好全省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師計(jì)算機(jī)測(cè)評(píng)工作。 （三） 勞動(dòng)人事工作 1、 機(jī)構(gòu)調(diào)整工作。依據(jù)學(xué)校進(jìn)展需要，對(duì)全校93個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對(duì)全校教學(xué)、試驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)近100名負(fù)責(zé)

6、人進(jìn)行了重新聘任。并對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。 2、 各類考核工作。參加院內(nèi)部門(mén)工作年度考核；組織老師、學(xué)生對(duì)直接服務(wù)部門(mén)的考核工作；組織老師對(duì)二級(jí)學(xué)院（部）辦公室工作人員的考核工作；組織全院各類人員年度考核（不含中層干部）；組織老師晉升職務(wù)量化考評(píng)工作 3、 核發(fā)工資、補(bǔ)貼工作。仔細(xì)做好新進(jìn)學(xué)校90位教職工的工資確定和209位職務(wù)職稱變動(dòng)人員工資的變動(dòng)工作，做好全校崗位津貼、課時(shí)津貼和學(xué)生管理費(fèi)的安排計(jì)算、發(fā)放工作；做好XX年度考核基礎(chǔ)上的增發(fā)一個(gè)月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更名高校嘉獎(jiǎng)和年終教職工津貼調(diào)整工作。完成48位引進(jìn)教職工的租房補(bǔ)貼審核發(fā)

7、放工作，完成190余名臨時(shí)工人員指標(biāo)審核、工資的確定、計(jì)算發(fā)放工作以及下沙補(bǔ)貼、學(xué)生專職輔導(dǎo)員等各種津貼的計(jì)算發(fā)放工作。 4、 信息檔案工作。完成省訓(xùn)練廳、財(cái)政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計(jì)局所需的各種干部報(bào)表、工資報(bào)表、勞動(dòng)年報(bào)等各類報(bào)表，以及各部門(mén)有關(guān)人事方面的各種花名冊(cè)、數(shù)據(jù)、報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)做好人事數(shù)據(jù)的更新、調(diào)整變動(dòng)工作，仔細(xì)做好全校教職工人員名冊(cè)的編制工作。做好新進(jìn)教職工檔案的接收、審核和歸檔工作。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定、鑒證、續(xù)簽和管理工作。 5、 校內(nèi)調(diào)動(dòng)及退休工作。準(zhǔn)時(shí)辦理各類人員進(jìn)出、退休、延長(zhǎng)退休、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓(xùn)中心在內(nèi)的學(xué)校教職工的分流、轉(zhuǎn)崗、校內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，引進(jìn)人才的

8、配偶安置工作。為搞活校內(nèi)用人機(jī)制，促進(jìn)人員的合理流淌，依據(jù)杭州商學(xué)院人員流淌管理方法直接管理校內(nèi)各類流淌人員，并仔細(xì)細(xì)致做好他們的政治思想工作。 6、 社會(huì)保險(xiǎn)工作。在財(cái)務(wù)處的幫助下，完成了XX年度全校教職工的個(gè)人工資總額的確定工作，幫助杭州市就業(yè)局做好對(duì)我校教職工失業(yè)保險(xiǎn)金的認(rèn)定工作，幫助省醫(yī)保中心對(duì)XX年度全校教職工醫(yī)保個(gè)人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算。完滿完成省醫(yī)保中心對(duì)我校教職工XX年度工資額的稽核審查工作，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個(gè)人的利益。根據(jù)省勞動(dòng)、人事部門(mén)規(guī)定，仔細(xì)作好全校教職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和合同制職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，準(zhǔn)時(shí)做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會(huì)保險(xiǎn)的增減、變更工作。

9、7、 學(xué)校更名配套工作。準(zhǔn)時(shí)做好全校教職工的校徽、工作證的制作和換發(fā)工作。 8、 努力提高服務(wù)意識(shí)。樂(lè)觀為廣闊教職工供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦理全校教職工的請(qǐng)假、銷假、探親自續(xù)和收入證明、部分男教工的子女參與醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的生活補(bǔ)助，XX年度共補(bǔ)助69人次，計(jì)3.14萬(wàn)元。錢雖少，體現(xiàn)了學(xué)校對(duì)困難教職工的關(guān)懷。教職工去世時(shí)代表學(xué)校前去慰問(wèn)、告辭，已故教職工的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)以及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作； （四） 其他工作 1、 召開(kāi)XX年度新老師座談會(huì)、退休老師茶話會(huì)。 2、 全校副處以上、副高以上人員出入境基本狀況的錄入、報(bào)備工作。一般教職工公派出國(guó)的政審工作。 3、 推舉中央、省級(jí)高

10、級(jí)專家信息庫(kù)人選。 4、 做好教工校內(nèi)卡的申領(lǐng)登記、聯(lián)系和發(fā)放工作，其中新辦校內(nèi)卡95人。 二、 主要工作亮點(diǎn) 1、 完善考核制度。依據(jù)校黨委的支配，由人事處起草了關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的若干意見(jiàn)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。以此為契機(jī)，一方面進(jìn)一步完善“部門(mén)工作年度考評(píng)方法”，如在網(wǎng)上公示各部門(mén)的總結(jié)、調(diào)整考評(píng)指標(biāo)權(quán)重等，使考評(píng)工作公正公正。另一方面，在已有的對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研、學(xué)生管理考評(píng)方法的基礎(chǔ)上，起草“學(xué)院工作年度考評(píng)方法”，供校領(lǐng)導(dǎo)審議。力求將考評(píng)結(jié)果與津貼掛鉤，以嘉獎(jiǎng)為主，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)的作用。 2、 提高透亮度。人事處的各項(xiàng)工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規(guī)范、透亮，是

11、公正、公正的前提。在人事處職責(zé)范圍內(nèi)，力求做到有法可依、有章可循。如職稱評(píng)審、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行。對(duì)于需要評(píng)審的工作，公開(kāi)評(píng)審條件、評(píng)審對(duì)象、評(píng)審程序，每次評(píng)審均請(qǐng)校紀(jì)委現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，評(píng)審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作。 3、 力求公正。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商高校人才引進(jìn)政策”、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公正，不讓狡猾人吃虧。政策制定盡可能精確、合理。 4、 關(guān)懷教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，人事處對(duì)浙江工業(yè)高校、杭州電子科技高校、浙江理工高校、浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入狀況作了全面的了解，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費(fèi)測(cè)算。 三、 存在的不足與失誤 1、 信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案、工資檔案