企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領

1、企業(yè)公司規(guī)章制度制作要領    一、名詞解釋1.規(guī)章制度：2.員工手冊：3.工時：4.加班：5.休息休假6.工資7.福利：8.社保：9.四金：10.工傷：11.女職工三期：12.培訓：13.勞務派遣：14.服務期：15.試用期：16.績效考核：17.商業(yè)秘密：18.競業(yè)禁止：19.保密協(xié)議：20.辭退裁員：21.勞動仲裁：22.勞動爭議訴訟：23.經(jīng)濟補償金：24.違約金：二、專家答疑1.職工工資總額包括哪幾個部分？2.職工工資總額不包括哪幾個部分？3.最低工資不包括哪幾部分？4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項目？5.職工加班加點工資以什么為計算基數(shù)？6

2、.職工加班加點工資如何支付？7.實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？8.實行綜合計算工時的員工，在工作時數(shù)達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？9.實行計件工資制的職工如何計算加班工資？10.如何折算職工日平均工資和小時平均工資？11.如何支付職工的病假工資？12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？14.企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資？15.特殊人員的工資應當如何支付？16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？17.什么是勞動合同的違約，企業(yè)違約應如何處理，勞動者違約應如何處理？18.用人單位能否向勞動者收取定金、保證

3、金和身份證？19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好職務分析？22.如何確定績效考核指標？23.薪酬體系如何與績效評價體系如何掛鉤?24.企業(yè)勞動爭議的防范與化解？第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益六、單位不得擅自對職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持十、員工手冊VS試用期政

4、策十一、職工違紀，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確十三、規(guī)定違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評一、職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可以不支付補償金二、企業(yè)規(guī)章制度需明示三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護自身權(quán)益六、單位不得擅自對職工過失予以罰款七、企業(yè)處罰職工過、罰必須相當八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會予以支持十、員工手冊VS試用期政策十一、職工違紀，單位舉證十二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確十三、規(guī)定

5、違約金需合法十四、規(guī)章制度可否變更勞動合同的約定人事管理制度樣例（一）人事管理制度樣例（二）二、單項規(guī)章制度范本1、人事管理制度范本（1）錄用制度    人員招聘錄用程序    招聘工作程序    招聘工作流程    員工招聘與錄用辦法    員工聘用規(guī)定    專業(yè)技術人員職位任用辦法    聘約人員管理辦法    新進人員任用辦法  

6、  新進人員任用細則    員工聘用制度    員工招募、調(diào)配    員工崗位聘用辦法    XX實業(yè)有限公司招聘錄用有關規(guī)定    XX有限公司招聘員工的有關規(guī)定   招聘申請單   應聘人員登記表   錄用通知書（2）考勤制度   公司考勤制度   考勤管理規(guī)定   考勤制度   員工考勤工作注

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8、休假規(guī)定  休假程序  員工給假實施細則  員工給假細則  請假休假管理規(guī)定  員工輪休辦法  春節(jié)放假細則  員工請假辦法XXX科技有限公司請假管理辦法（5）薪酬制度  公司工資制度方案  報酬待遇管理規(guī)定  薪資與福利管理_公司中高層管理人員薪酬管理制度   新員工工資核準表   變更工資申請表   獎金管理制度   餐飲業(yè)獎金制度（6）福利制度   員工保險辦法   醫(yī)療

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