員工幸福感指數(shù)調(diào)查問卷含結(jié)果解釋分析

1、公司員工幸福感指數(shù)調(diào)查問卷說明：此問卷是為了調(diào)查您在企業(yè)中的幸福感指數(shù)，有助于了解您在當前工作中的狀態(tài)，請認真作答！類別序號內(nèi) 容非常贊同贊同一般不贊同非常不贊同薪 酬 福 利1我了解公司的薪酬管理制度和福利保障政策，公司組織過員工進行學(xué)習(xí)。2我很清楚自己一年來的各種收入及福利保障情況3我的總收入情況近兩年得到增長4我的福利待遇與保障水平近兩年得到提高5與本人承擔的崗位責任和工作付出相比，目前的個人收入和福利待遇是相匹配的6我相信隨著公司經(jīng)營績效的不斷提升，我的收入和福利保障水平也會相應(yīng)得到提高7我相信隨著我自己工作能力和工作績效的不斷提升，我的收入和福利保障水平也會相應(yīng)得到提高8我希望公司在

2、財力有限的情況下優(yōu)先提高我的工資收入9我希望公司在財力有限的情況下優(yōu)先提高我的福利保障水平10公司提供的補充醫(yī)療保險等對我有足夠的保障11我認為現(xiàn)行的考核機制能夠比較準確地反映我的工作態(tài)度與工作業(yè)績12我認為績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司在薪酬福利方面給與了有效地激勵工 作 環(huán) 境13公司有良好的辦公環(huán)境（照明、通風(fēng)、溫度等）14公司注重禮議培訓(xùn)并形成員工良好行為習(xí)慣15公司職場文化優(yōu)美、清晰16我的職業(yè)服裝美觀、實用，很喜歡穿著17我在工作中能得到同事的配合與幫助18公司在社會和同業(yè)有較高的認同度19我認為公司為了完成既定目標，制定了明確的策略與政策20我對公司內(nèi)干部廉潔自律的程度很滿意21除了薪

3、酬以外，我很看重公司好的工作環(huán)境22我感覺目前的工作強度、壓力是我可以承受的23我積極參加公司舉辦的各類文體活動24我能享受到公司的帶薪休假，能讓我調(diào)節(jié)身心25公司內(nèi)網(wǎng)論壇設(shè)有員工園地，我總是積極參與身心健康26公司穩(wěn)定的工作環(huán)境使我身心愉悅27公司重視員工的健康，每年能安排一次健康體檢28公司有較好的職工之家設(shè)施與職工活動29公司的管理制度較為人性化30員工關(guān)愛工程的實施會讓有困難的員工切身感受大家庭的溫暖31我認為公司建立困難員工檔案很有必要職 業(yè) 發(fā) 展32我了解公司的經(jīng)營方針、發(fā)展方向和重大舉措33我很明確自己的工作職責與目標34目前的工作崗位符合我的專業(yè)與特長35公司的考核制度能夠體

4、現(xiàn)我的績效和水平36我在公司能得到必要、有效的職業(yè)培訓(xùn)37我覺得個人在公司有才華施展的空間38入司以來，我定期參加公司組織的職業(yè)技能培訓(xùn)39公司給我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展計劃40我認為在未來自己還有充分的發(fā)展空間41如果我當天工作尚未完成，我會自覺留下來加班42我對當前公司員工晉升、獎勵制度很滿意43公司應(yīng)加大教育培訓(xùn)投入力度，提高培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化率人 際 關(guān) 系44我愿意留在目前的公司之工作，是因為公司文化和氛圍45在團隊中，我的積極性得到很大的發(fā)揮46我很看重公司和諧的人際關(guān)系47我的團隊（部門）成員能經(jīng)常學(xué)習(xí)和分享知識48我的團隊（部門）同其它團隊（部門）溝通協(xié)作非常有效49公司內(nèi)部人際關(guān)系較

5、為純正和諧50公司內(nèi)部有良性的競爭意識和爭先氛圍51公司文化和諧、樂觀、積極向上民 主 管 理52我總是能及時了解公司的動態(tài)與新的政策53公司知識管理平臺等管理手段很好54公司很重視員工提供的意見建議55公司能公開日常司務(wù)，讓員工了解司情56公司每年有程序規(guī)范的職工（代表）大會57職工代表提案得到認真答復(fù)和有效處理58員工能參與討論公司重大事項59領(lǐng)導(dǎo)能多渠道聽取、采納員工意見和建議60管理層能每年述職述廉接受員工評議監(jiān)督綜合評價61薪酬福利62工作環(huán)境63身心健康64職業(yè)發(fā)展65人際關(guān)系66民主管理計分說明及結(jié)果解釋：單項計分：從“非常贊同”到“非常不贊同”分別計5分到1分；各分項目計分：薪

6、酬福利：1-12題，共計12題，得分在12-60分之間，如果得分在30分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。工作環(huán)境：13-25題，共計13題，得分在13-65分之間，如果得分在33分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。身心健康：26-31題，共計6題，得分在6-30分之間，如果得分在18分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。職業(yè)發(fā)展：32-43題，共計12題，得分在12-60分之間，如果得分在36分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。人際關(guān)系：44-51題，共計8題，得分在8-40分之間，如果得分在24分（含）以下，說明員工在該項目上的幸福感較低；反之則高。民主管理：52-60題，共計9題，得分在9-45分之間，如果