員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定可以索賠嗎

1、問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。勞動合同法允許用人單位與勞動者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時(shí)，反不正當(dāng)競爭法規(guī)定企業(yè)的商業(yè)秘密受到保護(hù)，侵犯企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。因此，如果雙方有約定的，可以按約定索賠。在此基礎(chǔ)上，用人單位還可以就損失進(jìn)行索賠。參考法規(guī)：1.勞動合同法第23條；2.反不正當(dāng)競爭法第10條。例：鄧某為上海某塑膠公司員工。2003年5月9日，鄧某向塑膠公司提出解除勞動合同，公司表示同意。同一天，雙方簽訂了補(bǔ)充合同一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密

2、期為兩年即從雙方解除勞動合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日到2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費(fèi)2萬元，鄧先生若違反本補(bǔ)充合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元?！痹诤炗喓贤耐瑫r(shí)，塑膠公司就將補(bǔ)充合同約定的保密費(fèi)2萬元交給了鄧某。2004年2月26日，塑膠公司發(fā)現(xiàn)鄧某在保密期內(nèi)從事和自己同類產(chǎn)品的工作，就向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求鄧某支付違約金8萬元。該委員會裁決認(rèn)為塑膠公司依據(jù)不足，駁回了塑膠公司的請求。不久，塑膠公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，認(rèn)為鄧某侵犯自己的商業(yè)秘密。經(jīng)公安機(jī)關(guān)查實(shí)，鄧

3、先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務(wù)。為此塑膠公司于2005年4月28日再次提出仲裁，但上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為塑膠公司的請求已作出過裁決，向該公司出具了通知書一份，決定不予受理。2005年5月8日，塑膠公司向嘉定區(qū)法院提出起訴，要求鄧某支付違約金，但將賠償金額變更為4萬元。鄧某認(rèn)為，他與老東家的勞動爭議已由上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，塑膠公司在裁決8個(gè)月后才起訴，已超過訴訟時(shí)效，要求法院駁回塑膠公司的訴訟請求。法院審理后認(rèn)為：l 鄧某與塑膠公司之間簽訂的保密合同和補(bǔ)充合同是競業(yè)限制條款，該合同是當(dāng)事人

4、的真實(shí)意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行；l 塑膠公司在2004年2月提起的仲裁，因未提供足夠證據(jù)而未獲支持，但事后該塑膠公司獲取了鄧某在另一塑膠有限公司工作的證據(jù)，且所從事的工作和老東家的經(jīng)營范圍基本相同，塑膠公司在雙方簽訂的保密合同期限內(nèi)起訴，未過法定的兩年訴訟時(shí)效，鄧某認(rèn)為已過訴訟時(shí)效的意見，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予采信；l 鄧某在簽訂補(bǔ)充合同的次日就進(jìn)入另一塑膠有限公司工作，并擔(dān)任該公司下屬玩具廠的廠長，所從事的工作和原公司的經(jīng)營范圍基本相同，違反了雙方所簽訂的競業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約；l 基于以上認(rèn)定，塑膠公司的訴訟請求合法有據(jù)，訴請的4萬元違約金也未超過雙方約定。法院遂

5、作出支持塑膠公司的一審判決。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：l 用人單位與勞動者簽訂的合法有效的保密協(xié)議對員工有約束力；l 員工違反合法有效的保密協(xié)議，用人單位可以依約索賠。本案中，鄧某與塑膠公司在雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)簽訂了一份補(bǔ)充合同，該合同的實(shí)質(zhì)是保密協(xié)議，其中基于保密目的約定了競業(yè)限制條款。塑膠公司已經(jīng)依約履行了支付保密費(fèi)的義務(wù)。因此該協(xié)議有效。而鄧某違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。因此塑膠公司索賠的主張得到了法院的支持。操作提示：1)保密協(xié)議中可以約定競業(yè)限制條款，也可以不約定競業(yè)限制條款。但如果約定了競業(yè)限制條款，就應(yīng)當(dāng)約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位并應(yīng)履行支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，否則便會導(dǎo)致協(xié)議無效。2)無競業(yè)限制條款的保密協(xié)議依然可以約定違約金。由于法律對競業(yè)限制的人員范圍、補(bǔ)償金有較嚴(yán)格的限定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量將保密協(xié)議與競業(yè)限