客戶服務部門管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工作職責1、組織本樓層工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用；2、認真協(xié)助營運經(jīng)理工作，落實每天的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正；3、了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決；4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規(guī)章制度，培養(yǎng)員工高度的責任感和工作熱情。5、熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現(xiàn)的問題并提出解決問題的基本要領(lǐng)；6、不定時巡視各崗位，指導員工工作并督促完成；7、宣傳團隊精神，弘揚企業(yè)文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；8、組織市場調(diào)查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結(jié)

2、報告；9、負責安排和調(diào)整員工班次，優(yōu)先組合，正確使用指揮管理權(quán)；10、努力學習有關(guān)知識，對復雜的要領(lǐng)能考慮到每個細節(jié)，對員工能采用不同的領(lǐng)導方式和督導方式；11、組織并參與策劃有利于公司發(fā)展的促銷活動；12、主持部門會議，分析工作現(xiàn)狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標；13、解決問題要有章可循，注重個人修養(yǎng)，給員工樹立良好形象；14、承擔本區(qū)域的銷售任務；15、完成上級領(lǐng)導下達的其他工作任務； 客戶服務部門管理制度部門簡介客戶服務部門于2011年4月正式成立并獨立出來，部門經(jīng)理部門主管員工一體化的的管理模式 。入職培訓，服務規(guī)范，業(yè)務知識，績效考核，出勤考核，休假制度等整套的管理流程。為了

3、迎合顧客細化問題的需求，客服部門內(nèi)部細分為訂單組，投訴組，客服組3個大類，在基于公司的企業(yè)文化及服務理念的宗旨上，部門在逐漸擴大規(guī)模，完善管理?？头块T理念：只有更專心才會更專業(yè)。專業(yè)的態(tài)度，專業(yè)的服務流程是我們堅持的理念！一、 部門構(gòu)架部門經(jīng)理|部門主管訂單組（受理訂單充值以及供貨商問題）投訴組（受理交易糾紛問題）客服組（受理日常咨詢及軟件售后用戶維護）二、 部門職責1） 受理公司用戶的在線解答，熱線電話的處理，售前咨詢及售后服務支持2） 本部門員工實現(xiàn)目標管理和績效考核。對本部門員工實行在職輔導和業(yè)務培訓。并提出本部門員工的培訓、調(diào)薪、晉升、獎懲、辭退等方面的建議。3） 參與制定公司管理制

4、度，參與公司整體發(fā)展方向的協(xié)助及配合4） 配合市場部，技術(shù)部及時反饋用戶信息5） 遵紀守法，維護用戶個人隱私及個人信息6） 遵守基本的職業(yè)操守，不遺漏公司任何商業(yè)機密7） 完成上級安排的其他工作三、 客服部部門各職能崗位職責1、 客服部經(jīng)理1）完成客服部門規(guī)劃性建設、團隊性建設2）負責部門的日常管理和監(jiān)督，提升部門工作質(zhì)量3）組織有效的客戶關(guān)系管理工作4）制定積極有效的績效考核制度，獎懲措施4）合理的分配部門各職能崗位2、客服主管1）制定年度工作計劃并分解到季度或者月度2）制定部門員工培訓計劃3）注重部門禮儀禮貌，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務4）檢查員工的客服工作流程，確保服務質(zhì)量，做好客服受理和投訴問

5、題5）制定員工排班表，協(xié)助經(jīng)理做好員工專業(yè)知識的訓練及員工的業(yè)績考核6）上傳下達，及時反饋信息，協(xié)助經(jīng)理協(xié)調(diào)溝通部門與其他部門關(guān)系7）管理員工的日常工作及住宿問題3、客戶服務人員1）及時處理客戶提出的各種問題，具備良好的職業(yè)道德和工作技巧，及時反饋客戶反映的各類問題。2）負責受理顧客的咨詢，建議及投訴等一系列工作，篩選問題并提交相關(guān)處理人員。3）具備良好的溝通能力和打字速度，即文字描述能力4）每日收集并整理日常問題，總結(jié)問題，反饋問題，解決問題5）服從管理，按照部門規(guī)章制度嚴格從事各項工作4、客戶投訴受理人員1）受理客訴，及時給顧客處理糾紛及舉報等一系列問題2）本著公平，公正的原則受理問題，處

6、理客訴問題有憑有據(jù)，有記錄3）在顧客投訴問題當中提取潛在信息，收取積極的建議，及時反饋，減少客訴量4）總結(jié)客訴問題，并分析問題原由，在可控制范圍內(nèi)徹底解決問題5、訂單受理人員1）熟練掌握各個供貨渠道的基本情況，了解供貨商習性，顧客有充值疑問第一時間解答2）及時發(fā)現(xiàn)充值問題，及時向上級反饋渠道問題，及時調(diào)整，做到充值順暢3）協(xié)助顧客處理訂單問題4）遵守基本的職業(yè)操守，不得向顧客供貨商的信息及資料5）定期總結(jié)并匯報供貨渠道充值情況附件一： 部門季度計劃第五代軟件自去年五一推向市場，隨著軟件不斷的完善和公司規(guī)模的不斷壯大，用戶群體也節(jié)節(jié)攀升，對于當前的公司狀況，銷售、后臺技術(shù)支持、售后客戶服務是3大

7、重點。而當前的市場背景讓我們的客戶服務在市場競爭中顯的尤為重要。根據(jù)公司現(xiàn)狀現(xiàn)對客服部的工作做如下計劃：一、 新人培訓1 通過視頻教程的學習，和現(xiàn)場的軟件介紹，讓新員工全面了解當前軟件的整個運作流程。 2 3天培訓期，全面系統(tǒng)的從服務態(tài)度到業(yè)務知識等方面對新員工進行系統(tǒng)培訓3 培訓上崗以后通過以舊帶新的一對一模式，實行新人責任制。老員工帶一名或多名新人，以達到提高新人的上手速度，同時對老員工綜合業(yè)務知識的再次審核的效果。二、 服務態(tài)度專業(yè)化1 客服話術(shù)專業(yè)化，統(tǒng)一客服話術(shù)，統(tǒng)一客服QA 。2 客服接待專業(yè)化，統(tǒng)一客服問候語，統(tǒng)一結(jié)束語3 處理問題專業(yè)化，根據(jù)顧客的表述，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決

8、問題，解決不了提交問題，回復顧客。4 響應顧客專業(yè)化，60秒響應5 服務分類專業(yè)化，客服，訂單客服，投訴客服 分工明確，各司其職。三、 客戶服務細分化打破過去一概而論的處理方法，客服細分為技術(shù)傾向型、理論傾向型以及全能型，根據(jù)顧客的實際情況，以最好最快最專業(yè)的效率解決問題。做到每一個細分的分支都是最專業(yè)的。四、 處理問題系統(tǒng)化流程化1 客服受理-解決問題回復顧客問題反饋2 客服受理-交易糾紛-投訴專員-核實處理回復顧客-問題反饋3 客服受理-技術(shù)故障-技術(shù)傾向型客服核實處理-回復顧客問題反饋4 客服受理-技術(shù)故障-技術(shù)傾向型客服核實處理無法解決申報技術(shù)部門回復顧客-問題反饋五、問題總結(jié)個人化1

9、 充分樹立每位客服人員的主人翁意識，一人/周 負責每天總結(jié)并反饋當天的工作問題。2 每位客服人員創(chuàng)建一個客服日志，搜集每天的問題，定期檢查日志，分析問題。六、受理投訴糾紛專業(yè)化成立專門的投訴小組，為顧客處理糾紛，投訴，保障顧客應有的利益，讓顧客購買軟件不但有售后，更有交易保護，對官方信任高于一切七、考核透明化1. 每天查看每人20條聊天記錄，有4條不合格者扣一分，每月除去休息的4天，共計26分，每人每月得分低于20分者，扣除當月獎金的50元，低于15分者扣除100元，12分以下本月獎金沒有！26分全滿者基本獎金全得并考慮額外獎金2 聊天記錄考核從問候語，結(jié)束語，服務態(tài)度，服務用語，業(yè)務知識來考核。3 .每人每天的扣分情況會有相關(guān)記錄?？己藰藴蕦@問候語，結(jié)束語是否規(guī)范、響應顧客是否及時、處理問題是否清晰及時等方面考核 附件二：第五代客服培訓課程表時間培訓內(nèi)容講師第一天上午了解公司文化，理念以及服務宗旨。，服務禮儀，服務態(tài)度培