師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-871編號：_師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。來自物業(yè)管理 資料下載師大后勤發(fā)展總公司職工進(jìn)修、培訓(xùn)的若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)總公司職工隊(duì)伍建設(shè)、提升職工的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)后勤社會化改革的需要，促進(jìn)總公司的可持續(xù)性發(fā)展，現(xiàn)對總公司職工

2、參加社會的各類進(jìn)修、培訓(xùn)作出如下規(guī)定。一、進(jìn)修、培訓(xùn)目標(biāo)經(jīng)過進(jìn)修、培訓(xùn)，總公司職工的職業(yè)道德水平、學(xué)歷層次、技術(shù)能力有顯著提高。到20xx年，部門經(jīng)理以上人員一般應(yīng)具備大專學(xué)歷，取得本科以上學(xué)歷的占80%，取得碩士學(xué)歷或碩士學(xué)位的占30%；管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干取得大專以上學(xué)歷的占50%，基本具備中級以上技術(shù)等級，其中取得高級技術(shù)等級的占70%。二、進(jìn)修、培訓(xùn)原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2、堅(jiān)持專業(yè)對口、工作需要的原則；3、堅(jiān)持普遍提高與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的原則。三、進(jìn)修、培訓(xùn)對象及途徑全體職工分層面多渠道地進(jìn)行培養(yǎng)。四、進(jìn)修、培訓(xùn)程序1、職工參加進(jìn)修、培訓(xùn)必須嚴(yán)格履行相關(guān)手續(xù)；2、各部門在每年1月份根

3、據(jù)工作需要確定本年度本部門職工進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總公司人力資源部審核，由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3、列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃的個(gè)人需到總公司人力資源部領(lǐng)取進(jìn)修、培訓(xùn)申請表，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后再到總公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。無故不辦理審批手續(xù)的，不予報(bào)銷經(jīng)費(fèi)；4、未列入進(jìn)修、培訓(xùn)計(jì)劃，因特殊情況確需參加進(jìn)修、培訓(xùn)的，須報(bào)總公司辦公會議討論、批準(zhǔn)；5、學(xué)歷進(jìn)修一般應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。五、進(jìn)修、培訓(xùn)類型1、學(xué)歷進(jìn)修；2、技術(shù)升級培訓(xùn)；3、上崗培訓(xùn)；4、年檢年審培訓(xùn)。六、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1、經(jīng)審批參加進(jìn)修、培訓(xùn)的在編職工，其學(xué)費(fèi)暫由個(gè)人墊付，待進(jìn)修、培訓(xùn)結(jié)束憑畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書或技術(shù)培訓(xùn)合格證書（原件、復(fù)印件各一

4、份）到總公司人力資源部辦理報(bào)銷手續(xù)。學(xué)費(fèi)額度較高，個(gè)人一次性繳納有困難的，可辦理借款手續(xù)。未取得相關(guān)證書的，學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理；2、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷部分是指進(jìn)修、培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等需個(gè)人自理。報(bào)銷比例參照杭師院20xx63號文件杭州師范學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)工作若干規(guī)定執(zhí)行；3、特殊工種上崗技術(shù)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)經(jīng)審批全額報(bào)銷；4、在對口崗位上的資質(zhì)年檢年審，給予全額報(bào)銷；不在對口崗位上的，總公司不予報(bào)銷；5、在對口崗位上的技術(shù)升級培訓(xùn)，總公司承擔(dān)50%，不在對口崗位上的，總公司不予報(bào)銷；6、管理技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、部門負(fù)責(zé)人工作成績優(yōu)異的，經(jīng)總公司辦公會討論，相應(yīng)學(xué)費(fèi)的報(bào)銷可在原定比例上浮10%；7、非在編人員在工作中表現(xiàn)突出，被評為年度先進(jìn)工作者的及所在班組被評為年度先進(jìn)班組的班組負(fù)責(zé)人，在獲獎三年內(nèi)，其進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)用總公司承擔(dān)1/3；8、各部門應(yīng)擬訂非在編人員進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法，在經(jīng)費(fèi)上予以扶持；9、職工進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，須有一定的服務(wù)期繼續(xù)為公司、學(xué)校工作。短期培訓(xùn)及攻讀大專學(xué)歷的服務(wù)期為三年，攻讀本科以上學(xué)歷的服務(wù)期為五年，在服