考勤及休假管理(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及休假管理目的 為了規(guī)范公司日?？记?，加強(qiáng)辦公室日常秩序的管理，特訂立本規(guī)定。范圍 公司執(zhí)行定時(shí)工作制的所有員工。 規(guī)則1、工作時(shí)間 1.1 公司員工：自周一到周五8：30-17：00時(shí)，其中午餐時(shí)間11：40-13：30時(shí)，周六、周日休息（特殊情況除外）。1.2 公司有權(quán)按經(jīng)營需要變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)以積極的態(tài)度予以配合。2、考勤管理 2.1 有下列情形之一的： 上班之前公出或公出后不能返回公司的； 出差的； 請(qǐng)假的，除應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)外，均須事先告知考勤負(fù)責(zé)人。如因故未能提前告知，返回后一天內(nèi)必須知會(huì)考勤負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理。2.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司

2、的請(qǐng)假制度和履行請(qǐng)假審批手續(xù)，有關(guān)細(xì)則參照請(qǐng)假規(guī)定。2.3 遲到、早退的處理：員工在規(guī)定上班時(shí)間遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，給予20元的罰款；遲到或早退1小時(shí)內(nèi)給予50元的罰款. 2.4 曠工的處理：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積曠工三次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上者，作自動(dòng)離職處理。 2.5 有下列情況者按曠工論處：未辦理請(qǐng)假手續(xù)且事后未補(bǔ)辦手續(xù)或未事先經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的；病、事、婚、喪、產(chǎn)、年假到期未返崗或期滿未續(xù)假的；不接受公司的工作安排，擅自不到新崗位工作的；2.6 公司會(huì)議和培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)遲到者予以每次20元、無故缺席者每次50元的罰款。3 請(qǐng)假規(guī)定 3.1 公司員工請(qǐng)假均需提前填寫請(qǐng)假

3、申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管審批后方可休假，兩日以上或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，抄送行政分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理。 3.2 若有特殊原因未能提前申請(qǐng)者，必須及時(shí)通過電話、OA、SKYPE、短信或郵件方式向上級(jí)主管申請(qǐng)，本部門上級(jí)主管不在的情況下，可向人力行政部經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，員工之間代請(qǐng)假，視為無效。3.4 公司員工無論申請(qǐng)何種假期，需以公司為大局，以不影響公司日常工作為前提，尤其遇到需要長時(shí)間離崗時(shí)應(yīng)提前通知有關(guān)負(fù)責(zé)人做好準(zhǔn)備，以便做好工作安排，減少對(duì)工作的影響。 3.5 如因情況緊急來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，需主動(dòng)于假期結(jié)束后上班當(dāng)日主動(dòng)補(bǔ)辦手續(xù)，并到人力行政部備案，否則將按照曠工處理。 3.6 試用期

4、員工不享受除公休假日以外的帶薪假期。4 各類假期 4.1 公休假日 4.1.1 公司遵守政府規(guī)定的所有公休假日規(guī)定。4.1.2 公司工作的員工享有以下公休假日，遇有政府規(guī)定的調(diào)休，以國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行： 4.2 病假：4.2.1 員工因公負(fù)傷，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理；4.2.2 員工因病無法按時(shí)上班者，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理或部門主管，以便合理安排工作，并通知行政人事部。員工請(qǐng)病假，需將病假證明和經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后的請(qǐng)假單交至行政人事部；無病假證明者按事假扣除工資；4.2.3 急診病假限于3天，員工需在病休后1天之內(nèi)將假條及病假證明交至行政人事部；4.2.4 員工病假必須提供醫(yī)院證明，否則按事

5、假計(jì)算。4.2.5 員工病休期間應(yīng)在家休養(yǎng)，如有違反國家法律、法規(guī)，有損社會(huì)公德行為以及有從事第二職業(yè)行為者，則病假無效，并視同員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，且公司不支付任何賠償金。4.2.6 凡病假弄虛作假，涂改證明以及通過不正當(dāng)途徑開病假證明，欺騙公司者，一經(jīng)查出，一律解除勞動(dòng)合同，且公司不支付任何賠償金。病假工資為日工資的80%。4.4 事假:如因事必須親自處理者，可向其部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。建議員工一月累計(jì)事假不應(yīng)超過三天，全年累計(jì)不得超過三十天。事假將扣除當(dāng)天工資。4.5 曠工：4.5.1 員工未到公司簽到上班且未按規(guī)定請(qǐng)假或上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；即視為曠工。4.5.2 以生病為理由休假3天

6、以上，不能提供醫(yī)院證明者；4.5.3 假期已滿未按期報(bào)到，又未及時(shí)通知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部備案者，均按曠工算；5 產(chǎn)假5.1 產(chǎn)檢假懷孕第16個(gè)月，可享受1天帶薪假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天帶薪假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天帶薪假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天帶薪假期，其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。5.2 產(chǎn)假產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。 女性員工在第一次合法生育時(shí)，享有90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15 天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰

7、兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30 天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。 已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30 天。如果超過規(guī)定的假期，需出示醫(yī)院處方、病歷本、病假單等證明文件，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部核實(shí)，副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后按病假處理。非婚生育或妊娠流產(chǎn)需休假的，按事假處理。男員工休產(chǎn)假將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6 喪假6.1員工的父母或配偶父母、配偶及子女去世時(shí)，給予3天帶薪喪假。員工的祖父母、直系兄（弟）姐（妹）去世時(shí)，給予1天帶薪喪假。6.2外地員工直系親屬死亡，需員工去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。6.3員工享受喪假、路程假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，路費(fèi)自理。7 其他假員工子女參軍，給予帶薪假1天，員工參加子女家長會(huì)，給予帶薪假半天。8 責(zé)任與義務(wù) 8.1 所有人員必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，并及