酒店員工請(qǐng)假制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工請(qǐng)假制度第一條 請(qǐng)假程序1、 員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外請(qǐng)假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。2、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、 假滿回酒店銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。5、 備案制度酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店人事部備案；個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。第二條 各種假別及規(guī)定1、 事假（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店

2、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。2、病假（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示診斷證明。（2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請(qǐng)假單，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人事部備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。（5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除

3、雇用關(guān)系。3、曠工 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。（按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）第三條 酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1、 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。2、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（1）、主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并送人事部備案，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。（2）、總監(jiān)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。4、請(qǐng)假以天數(shù)為最

4、小單位計(jì)算。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。12、