人力資源安全控制程序

1、更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)人力資源安全控制程序(IS027001 -2013)1 1、目的 為更有效地使用人力資源管理，提高員工素質(zhì)和工作績(jī)效，優(yōu)化人力資源配置，確保雇員、 承包方人員和第三方人員理解其職責(zé)、 考慮對(duì)其承擔(dān)的角色是適合 的，以降低設(shè)施被竊、欺詐和誤用的風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本程序。2 2、范圍本程序適用所有公司雇員、承包方人員和第三方人員以及公司人員審查、錄用、離職等工作。3 3、職責(zé) 3.13.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人員配置審批、職務(wù)任免。3.23.2 總務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)所有任用的候選者、承包方人員和第三方 人員的背景驗(yàn)證檢查3.33.3 總務(wù)部和 ITIT

2、部門(mén)共同確定雇員、承包方人員和第三方人員的安全角色和職 責(zé)。4 4、內(nèi)容4 4 承包方人員和第三方人員4.14.1 涉及信息安全的承包方和第三方應(yīng)向我司總務(wù)部提供公司及參與人員背景UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)資料，供公司審查?？倓?wù)部及相關(guān)部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、道德規(guī)范和對(duì)應(yīng) 的業(yè)務(wù)要求、被訪(fǎng)問(wèn)信息的類(lèi)別和察覺(jué)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)執(zhí)行承包方和第三方背景審查, 作為最終確定合同前的一項(xiàng)工作程序。4.24.2 在業(yè)務(wù)開(kāi)始之前總務(wù)部應(yīng)同承包方和第三方訂立業(yè)務(wù)合同、保密協(xié)議和責(zé)UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)任書(shū)

3、。4.34.3 承包方和第三方人員需要訪(fǎng)問(wèn)、利用公司網(wǎng)絡(luò)的必須得到管理層批準(zhǔn) 5 5、員工招聘5.15.1 總務(wù)部根據(jù)內(nèi)部人員缺補(bǔ)申請(qǐng)批準(zhǔn)情況，進(jìn)行匯總“人員招聘申請(qǐng)表” ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.25.2 人力資源部主任根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的“人員招聘申請(qǐng)表”， 擬定“招聘計(jì)劃”內(nèi)容 及項(xiàng)目包括：.1 招聘職位名稱(chēng)及名額。.2 資格條件限制。.3 職位預(yù)算薪金。.4 預(yù)定任用日期。.5 招聘信息發(fā)布。.6 資料審核方式及辦理日期。.7 面試方式及辦理日期（截止日期）UJlDUJSbOp.COfT好

4、好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)528528 場(chǎng)地安排 529529 工作能力測(cè)試。.10 準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單、海報(bào)、公司宣傳資料）。5.35.3 招聘信息發(fā)布.1 招聘職位應(yīng)首先在公司內(nèi)部尋求解決， 對(duì)內(nèi)部應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照面試程 序進(jìn)行甄選。如無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)動(dòng)的可能性后，再向社會(huì)上公開(kāi)招聘。更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū).2 招聘信息向外公布，采取方式為： 登報(bào)征求：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定何時(shí)刊登何報(bào)，然后聯(lián)絡(luò) 報(bào)社。5.3225.322 同仁推薦：以海報(bào)或公告形式進(jìn)行。 利

5、用內(nèi)部報(bào)刊刊登招聘啟事。 企業(yè)人才庫(kù)。 大專(zhuān)院校。 人才市場(chǎng)。5.45.4 總務(wù)部依據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘計(jì)劃。5.55.5 應(yīng)征材料處理.1 人事專(zhuān)員對(duì)應(yīng)征材料經(jīng)審核后，填制“應(yīng)聘人員登記表”報(bào)總務(wù)部主管 審批，對(duì)合格者發(fā)出“面試通知書(shū)”，通知前來(lái)本公司接受面試，并帶好學(xué)歷等UJlDUJSbOp.COfT好好學(xué)另天天向上德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)有關(guān)證件的原件及復(fù)印件 .2 不合格應(yīng)征材料， 按評(píng)估結(jié)果確定是否錄入儲(chǔ)備人才庫(kù)，如無(wú)需錄入的, 即行銷(xiāo)毀，但有要求退還者，應(yīng)給予退件。5.65.

6、6 面試 .1 總務(wù)部應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、就業(yè)證、計(jì)劃生育證、身份證、資格證書(shū)等相關(guān)證件進(jìn)行查驗(yàn)。.2 人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行下列筆試：英語(yǔ)水平測(cè)試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用 能力測(cè)試（ITIT 專(zhuān)業(yè)人員免試）、專(zhuān)業(yè)測(cè)驗(yàn)。.3 由總務(wù)部主任和用人部門(mén)主管共同進(jìn)行面試，面試內(nèi)容主要為個(gè)人情況、更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/好好學(xué)習(xí)社區(qū)工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷，并將面試內(nèi)容記錄在“面試評(píng)價(jià)表”中。.4 總務(wù)部主任和用人部門(mén)主管根據(jù)面試結(jié)果作出是否錄用建議，報(bào)總經(jīng)理,作出最終錄用的決定。.5 經(jīng)面試合格，初步?jīng)Q定的信息安全關(guān)鍵崗位的人選應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、道德規(guī)范和對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)要求、被訪(fǎng)問(wèn)信息的類(lèi)別和察覺(jué)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)執(zhí)行候選者背 景審查，作為最終錄用前的一項(xiàng)工作程序。5.75.7 結(jié)果評(píng)定5.7.15.