全民所有制企業(yè)職工勞動合同(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 全民所有制企業(yè)職工勞動合同全民所有制企業(yè)職工勞動合同甲方（用工單位）： 地址： 郵政編碼： 法定代表人： 職務(wù)： 電話： 乙方（合同制工人）： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)，為明確甲、乙雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，按照平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同。 一、合同期限：合同期為 年，自 年 月 日起 ，至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 合同到期終止。如果生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。 二、甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)全面考核同意招收 為全民合同制工人。 三、乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)條件和任務(wù)，愿

2、意遵守單位規(guī)章制度，按時(shí)完成甲方交給的生產(chǎn)（ 工作）任務(wù)。四、方與所在單位原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 五、乙方的工資待遇應(yīng)與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方除享受與固定工人一樣的工資、獎金、津貼外，保險(xiǎn)福利低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償，其幅度為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之 。乙方在職期間的保險(xiǎn)福利待遇： 乙方因患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期；連續(xù)工齡20年以上的，可酌情給予一年半或兩年的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)固定工同等對待。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，可以解除合同。解除合

3、同的工人，工齡不滿3年的，由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于三個(gè)月原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；工齡超過3年的，可發(fā)給相當(dāng)于四至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定，確認(rèn)完全喪失勞動能力的，由甲方發(fā)給殘廢金，直至死亡。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生活不能自理需人護(hù)理的，按月發(fā)給本人致殘前十二個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的殘廢金，并按照固定工人的有關(guān)規(guī)定發(fā)給護(hù)理費(fèi)；不需人護(hù)理的，按月發(fā)給本人致殘前十二個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的殘廢金。部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，可在本單位調(diào)動做適當(dāng)工作。乙方在職期間死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)與甲方原固定工同等對待

4、。乙方在職期間的各種假期，各種補(bǔ)貼、津貼待遇，均和甲方原有同工種、同崗位的固定工相同。乙方合同期滿終止勞動合同或?qū)儆诒竞贤谄邨l（二項(xiàng)）、第十條解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不得超過十二個(gè)月。七、在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定辭退的；4.甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。八、乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。乙

5、方在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本合同第七條規(guī)定的；2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；5.符合國家規(guī)定條件的。在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1.甲方不能按合同規(guī)定支付（兌現(xiàn)）勞動報(bào)酬的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的； 3.乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；4.甲方違反勞動合同或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。十一、任何一方解除勞動合同，都應(yīng)提前30天通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。十二、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，甲方按合同制工人每月工資總額的百分之 連同乙方每月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之 按時(shí)向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。十三、執(zhí)行合同如發(fā)生爭議時(shí)，由調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會裁決。不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。十四、女職工勞動保護(hù)按國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同書未盡事項(xiàng)，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十六、本合同書擅自涂改或代簽無效。十七、本合同書一式三份。甲、乙雙方各持一份，鑒證