女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

1、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同第一章 總則第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮其作用，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法、湖南省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由單位工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 單位應(yīng)當(dāng)貫徹“男女平等”的基本國(guó)策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 單位工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位

2、技能，積極完成工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第二章 女職工勞動(dòng)權(quán)益第五條 實(shí)行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第六條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)模等方面堅(jiān)持男女平等，不得歧視女職工。第七條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，自學(xué)成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對(duì)女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓(xùn)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。第八條 建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，確定一名人員負(fù)責(zé)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和生活設(shè)施。第九條 單位每年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病和乳腺疾

3、病普查并支付檢查費(fèi)用。第十條 單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。第十一條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女職工“四期保護(hù)”第十二條 單位對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護(hù)，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、資金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十三條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)（聘用）合同期滿或者勞動(dòng)（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿止。第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)一、 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工給予1至2天的休假。二

4、、 按規(guī)定每月發(fā)放女職工工資衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月15元。第十五條 女職工孕期保護(hù)一、 對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間。二、 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一個(gè)小時(shí)的工間休息。三、 懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間算作工作時(shí)間。第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)一、 正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。二、 女職工懷孕2個(gè)月以下終

5、止妊娠的，產(chǎn)假15天，懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天，懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。三、 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，回原單位上班。第十七條 女職工哺乳期保護(hù)一、 哺乳期女職工不安排上夜班及加班加點(diǎn)。二、 有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每日兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。三、 女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假半年至一年，請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)

6、計(jì)算。第四章 合作與監(jiān)督第十八條 單位支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工委員會(huì)主任和女職工干部，保證女職工委員會(huì)必要的工作經(jīng)費(fèi)支持女職工委員會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。第十九條 單位支持工會(huì)及其女職工組織參與民主管理，女職工委員會(huì)代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過(guò)程，參加單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十條 單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問(wèn)題，制定解決問(wèn)題的措施和辦法。第二十一條

7、 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有長(zhǎng)件整改的應(yīng)及時(shí)整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第五章 爭(zhēng)議與處理第二十二條 有關(guān)本合同的變更、解除 終止或續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正并處理，對(duì)女職工造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章 附則第二十五條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第二十六條 單位與女職工所簽勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。第二十七條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，由甲方代表（主要負(fù)責(zé)人）與乙方代表（工會(huì)主席或委托工會(huì)女職工委員會(huì)主任）簽定，并將本合同一式四份報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障