整套酒店管理制度之考勤制度

1、考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于*公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間：-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO勺批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)（11:30-2:00之間任選時(shí)段）。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工，需要其直接

2、上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月100元，以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線：上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開，視為早退特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00）,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)

3、則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 9:15-9:30至IJ,即遲到0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B: 9:31-9:45至IJ,即遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C: 9:46-10:00至L即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D: 10:00以后，按曠工一天計(jì)注：若9:00-11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A:17:30-17:45至L即早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B:17:15-17:30至ij,即早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C: 17:00-17:15至IJ,即早退30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。4.2 曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報(bào)告”。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3 考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源