最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

1、最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了 福建省企業(yè)女 職工勞動(dòng)保護(hù)條例，20xx年1月1日將正式施行。下面橙子整理的 最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，供你參考。各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：現(xiàn)將福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn) 真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請(qǐng)徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工 作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利 于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則

2、適用于本省境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外 合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村 聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體 工商戶。第四條本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、勞動(dòng)合同制職工、 臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位， 在招收職工時(shí)，對(duì)男女必須 一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。第六條實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。第七條禁止安排女職工從事礦山井下、 國(guó)家規(guī)定的第四

3、級(jí)體力勞 動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給 予公假一天。第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng) 日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的 證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。第十條懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工，所在單位不 得安排其從事夜班勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天 應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。第十一條懷孕七個(gè)月以上的女職工

4、， 確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申 請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的 意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天 ；懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間

5、增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以 合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí) 間。第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所 在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得延長(zhǎng)其勞 動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保 健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由 所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的6

6、0%-80掇給，物價(jià)補(bǔ)貼 照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后， 其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確 診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。第二十一條各單位每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組 織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦 或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托 兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理

7、衛(wèi)生、哺乳、照料嬰 兒方面的困難。最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室 等婦幼保健設(shè)施。最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人 管理。第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工 勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國(guó)務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照工業(yè)企業(yè) 設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí) 設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。第二十四條各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng) 保護(hù)工作的人員，依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)法

8、律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。第二十五條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之 日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以 在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第二十六條對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重， 給 予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十七條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰， 處罰辦法

9、按省政府閩政198428號(hào)福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定 執(zhí)行。各級(jí)衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十八條女職工違反福建省計(jì)劃生育條例的，按計(jì)劃生育 條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。符合計(jì)劃生育規(guī)定的，具產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按福建省計(jì)劃生育條例 執(zhí)行。第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。第三十條第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3869-83體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的計(jì)算方法確定。第三十一條本實(shí)施細(xì)則下列用語的含義是：（一）“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上（含二米）有可能墜 落的高處進(jìn)行的作業(yè)。（二）“低溫作業(yè)”系指常年在

10、低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。（三）“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。（四）“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。第三十二條本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例解讀福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了 福建省企業(yè)女 職工勞動(dòng)保護(hù)條例，20xx年1月1日將正式施行。單位招工不得歧視女性條例加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康 的特殊保護(hù)。條例對(duì)女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳 細(xì)規(guī)定。條例強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由 和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利， 改善女

11、職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同， 并根據(jù) 本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。每?jī)赡曛辽僖淮螊D檢條例規(guī)定，用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常 見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查, 建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人?！叭凇蔽礉M合同自動(dòng)延續(xù)條例規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期 （指自嬰兒出生之 日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的

12、，勞動(dòng)合 同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度有限定條例規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間， 經(jīng)本人提出，用人單 位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工 在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休 息。用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的， 應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或者在哺乳期內(nèi)的, 用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間 （多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)），并

13、不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班 勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假條例規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位 批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)， 可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí)，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼 60%勺標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。條例還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，土f加產(chǎn)假15天; 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取獨(dú) 生子女父母光榮證的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由 用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資 格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的， 產(chǎn)假為42天。產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)。條例規(guī)定，女職工在法定 產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按 月發(fā)放生育津貼。生育