北京市人才引進公開招聘管理辦法(暫行).doc

1、北京市人才引進公開招聘管理辦法（暫行）北京市人才引進公開招聘管理辦法（試行）第一條為進一步加強首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才 來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進 人文北京、科技北京、綠色北京 ” 建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進引進人才公開招聘 平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。第二條 人才引進公開招聘重點圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制 造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點發(fā)展 產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、 區(qū)域重點企業(yè)進行， 上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進高層 次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定 辦理。第三條 人才引進公開招聘應(yīng)遵循以下原

2、則（一）突生重點。人才引進專項計劃要與首都發(fā)展重點結(jié)合，緊密圍繞首 都重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示 范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或 核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進的基本條件和 要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。（三）公開公平通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督 引導(dǎo)力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序 進行。第四條 引進人才專項計劃原則上每年開展一次，按照 崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確 定人選、辦理引進手續(xù)等流程進行，具體時間進度安排由年 度引進人才專項計

3、劃工作方案確定。第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主 管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)或 區(qū)域重點企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較 大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。第六條企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心 技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位,核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位, 且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)；事業(yè)單位專業(yè)技 術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利 待遇等配套政策。第七條各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職 位，對

4、于列入年度引進人才專項計劃的需求崗位無特殊情況 不再變更。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)通過其他途徑招聘的人才，不列入專 項引才計劃。第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富 工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進人才基本條件，年齡不 超過50周歲，身體健康并具備下列條件之一（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、 學(xué)者和工程技術(shù)人員；（三）擁有符合北京市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè) 技術(shù)人員；（四）在中高等學(xué)（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)、科研院所工作5

5、年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的人員；（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù) 工藝操作性難題的技師、 高級技師等優(yōu)秀技能型人才；（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。第九條根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保 局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在年度引進人才專項計劃需求信息公布后通過 招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。第十條按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名 人員進行資格初審，確定進入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局 備案。面試

6、考官不得少于 3人，至少1人為本單位高層管理人 員。第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單 位可為其申請辦理人才引進，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用 或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利， 試用期間可直接辦理北京市工作居住證。第十二條各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進人才專 項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責(zé)。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單 位引進人才資格。第十三條各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié) 公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進行跟蹤和監(jiān)督，重 點做好已引進人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，

7、實現(xiàn)引進人才的全過程管理；通過建立引進人才跟蹤和績效 管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進 一步完善引進人才政策機制提供依據(jù)。第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會 保障局解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。附引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進人才專項計劃重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、 航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能 技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù) 企業(yè)； （二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交 通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；（三）文化藝術(shù)、新聞由版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機服 務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、 工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；（四）機電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代