2009年高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》復(fù)習(xí)資料

1、2009 年高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料61 勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康， 防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：防止粉塵危害的規(guī)定；防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；防暑降溫和防寒的規(guī)定；通風(fēng)照明的規(guī)定；個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。62 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度：是國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。職業(yè)病： 是指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的

2、疾病。63 安全技術(shù)規(guī)程： 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：建筑物和通道的安全；機(jī)器設(shè)備的安全；電器設(shè)備的安全；動(dòng)力鍋爐和氣瓶的安全；建筑工程的安全；礦山安全。64 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)責(zé)任制；安全技術(shù)措施計(jì)劃制度；安全生產(chǎn)教育、考核制度；安全生產(chǎn)檢查制度；勞動(dòng)保護(hù)檢查制度；傷亡事故報(bào)告制度。65 我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：有效地防止傷亡事故，

3、避免有毒有害物質(zhì)的危害， 保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康；有利于改造勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力；促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。66 未成年工特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國(guó)未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：最低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)最低就業(yè)年齡為 16 周歲，嚴(yán)禁招收未滿 16 周歲的童工； 對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動(dòng)范圍；要求用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。67 女職工特殊保護(hù)：又稱為女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)，是指根

4、據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、 生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國(guó)對(duì)女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為： 對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)；對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)， 包括對(duì)女職工的經(jīng)期、 孕期和哺乳期的保護(hù)； 女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。68 女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義表現(xiàn)在：對(duì)女職工的特殊保護(hù)是國(guó)家對(duì)廣大婦女勞動(dòng)者的關(guān)懷； 對(duì)婦女的特殊保護(hù)， 還關(guān)系到我國(guó)下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)系到我國(guó)職工隊(duì)伍的健康水平。69 職業(yè)培訓(xùn)： 是直

5、接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。其含義： 是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)；是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國(guó)際慣例，我國(guó)將職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)分為三類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力、企業(yè)勞動(dòng)力以及介于兩者之間的流動(dòng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對(duì)不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的意義：加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；加強(qiáng)職業(yè)

6、培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)。我國(guó)法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：先培后用、 優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則； 需求導(dǎo)向原則；投資受益原則；效益責(zé)任原則；學(xué)以致用原則。70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。71 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門(mén)依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。 它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小， 規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。72 以考核的目的和內(nèi)容不同，

7、目前我國(guó)技術(shù)考核的種類包括六種：錄用考核；轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；上崗、轉(zhuǎn)崗考核；本等級(jí)考核；升級(jí)考核；技師任職資格考核。73 在職培訓(xùn)： 也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。我國(guó)在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門(mén)培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門(mén)培訓(xùn)的具體形式， 通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。74 職業(yè)技術(shù)證書(shū)：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有

8、法律效力。75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。我國(guó)就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。76 學(xué)徒培訓(xùn)： 是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。 就業(yè)訓(xùn)練中心： 是指勞動(dòng)部門(mén)及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。77 社會(huì)保險(xiǎn)： 是勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動(dòng)能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困

9、難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)的特征： 社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者 （含其親屬）與用人單位； 社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。78 社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能：在于通過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，形成雄厚的社會(huì)保險(xiǎn)基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的傷害。其作用： 保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域的勞動(dòng)者的正當(dāng)

10、權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；免除職工的后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：保證基本生活需要，量力而行， 逐步提高的原則；有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。社會(huì)化、廣覆蓋原則。79 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：被保險(xiǎn)的對(duì)象不同，前者限于勞動(dòng)者，后者可以是一切公民；兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn)，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險(xiǎn)關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；兩者保險(xiǎn)金的構(gòu)成和征集方式不同， 前者以用人單位繳納或財(cái)政撥款為主， 并以強(qiáng)制方式扣繳， 后者主要通過(guò)合同方式征集保險(xiǎn)基金， 保險(xiǎn)金完全由投保人自行承擔(dān)；兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同， 前者的當(dāng)事人是特定的， 即用人單位和勞動(dòng)者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。80 我國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容