職業(yè)技能培訓(xùn)實訓(xùn)題答案人力資源管理資料

1、1侈選題 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ABCDE。2 （多選題下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（。3侈選題 下列符合筆試描述的是（ABCD。4侈選題下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（ABCDE。5侈選題關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（ABCDE。6侈選題 外部招募的不足有（ABCDE。7侈選題內(nèi)部選拔的缺點有（AB。8侈選題 人力資源費用支出控制的原則包括 （ABCE。9侈選題 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（ABCDE 。10侈選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE。11 （多選題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE o12 （多選題工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ABCD o13侈選題 工作說明書的

2、內(nèi)容主要包括（ABCE o14 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD o15 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD16 （多選題工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE o17 （多選題企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE o18 （多選題假文憑的識別方法有（ABDE o20侈選題21侈選題22侈選題23侈選題24侈選題25侈選題26侈選題27侈選題28侈選題29侈選題30侈選題31 （多選題32侈選題33侈選題34侈選題35侈選題36侈選題37侈選題38 （單選題企業(yè)人員選拔的意義（ABC 屬于編寫公司簡介原則的是（ABCDE。公司簡介的作用（ABCD。招聘

3、申請表的特點是（ABC。撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（BDE。招聘廣告的設(shè)計原則（ABCD。人員招聘信息包括（ABC。內(nèi)部招募來源有（ABCD。企業(yè)員工分類方式包括（ABCE。工作崗位研究的原則包括（ACDE。崗位調(diào)查的目的是（BCDE。崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（ABDE。崗位調(diào)查的方式主要有（ABC。企業(yè)組織信息的采集方法有（ABCE。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括 （ABD。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（ABCE。 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （ABDE。從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ABDE 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （D 。39 （單選題面試不能夠考察（D40（

4、單選題校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招 聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（A招募人員。41 （單選題對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B。42 （單選題下列不屬于借助中介的是（C。43 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A。44 （單選題下列屬于外部招募方法的是（C。45 （單選題參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人 員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排 序正確的是（A。46 （單選題選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng) 聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正

5、確的是（D。47 （單選題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（D。48 （單選題（B是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素 ,包括行為者 的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。49 （單選題（C就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因 的過程。50 （單選題（A是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后 ，人們就 傾向于據(jù)此 推論其他方面的特性。51 （單選題（C是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。53 （單選題（B與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。54 （單選題 最早提出組織承諾的是（D。55 （單選題（C是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。未完成開

6、始答題56 （單選題（B是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。57 （單選題 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（B。58 （單選題（A是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。59 （單選題（C被稱為是企業(yè)的 憲法”。60 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C。61 （單選題設(shè)置崗位的基本原則是（B。62 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（D。63 （單選題崗位設(shè)計工作的人手點不包括（D。64 （單選題（C能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。65 （單選題崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B。66 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C。67 （

7、單選題人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C。68 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D。69 （單選題（D是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條 件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種 表格形式。70（單選題 下列描述不正確的是（C。71 （單選題 選擇報紙刊登廣告的好處是（A。72 （單選題準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道 是（A。 73 （單選題所謂（C ,就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。74 （單選題校園招聘的優(yōu)點是（A。75 （單選題（C不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。76 （單選題 企

8、業(yè)管理的核心是（C。77 （單選題在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（C。78 （單選題在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（A。79 （單選題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（A。81 （單選題在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（B。82 （單選題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。–。83 （單選題在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（C。84 （單選題在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（C。85 （單選題（C不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。86 （單選題（B不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。87 （單選題（C不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。88 （單選題（A是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。89 （單選題受派遣勞動

9、者的工資和社會保險是由（C支付。91 （單選題工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B92 （單選題關(guān)于分類法的不正確描述是（D。93 （單選題崗位評價方法中成本相對較低的是 （A。94 （單選題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但 是我們最為關(guān)心的是（C。95 （單選題法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（C %的工資報 酬。96 （單選題 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱（C。97 （單選題在企業(yè)中,（B是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。98 （單選題 長期的人力資源規(guī)劃一般在（A以上。99 （單選題廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D。1

10、（單選題廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（d。2 （單選題 長期的人力資源規(guī)劃一般在（a以上。3 （單選題在企業(yè)中,（b是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。4 （單選題 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（c。5仲選題法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（c %的工資報酬。6 （單選題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式,但是 我們最為關(guān)心的是（c。7 （單選題崗位評價方法中成本相對較低的是 （a。8 （單選題關(guān)于分類法的不正確描述是（d。10 （單選題勞動者實際勞動給付的對象是（bo11 （單選題受派遣勞動者的工資和社會保險是由（c支付。12 （單選題（a是

11、人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。13 （單選題（c不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。14 （單選題（b不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。15 （單選題（c不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。16 （單選題在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（c。17 （單選題在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（c。18 （單選題在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。╟。19 （單選題在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（b。20 （單選題在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（b。21 （單選題在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（a。23 （單選題在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（c。24 （單選題企業(yè)管理的核心是（c。25 （單選題（c不屬于現(xiàn)代

12、人力資源管理的三大基石。26 （單選題校園招聘的優(yōu)點是（a。27 （單選題 所謂（c，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28 （單選題準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員,最合適的招聘信息發(fā)布渠道30 （單選題 下列描述不正確的是（c。31 （單選題（d是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料,或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條 件,按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種 表格形式。32 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（d。33 （單選題人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（c。34 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（c。35 （單選題崗位分析的最終成果是制作

13、出崗位說明書和（b o36 （單選題（c能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37 （單選題崗位設(shè)計工作的人手點不包括（d。38 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（d。39 （單選題設(shè)置崗位的基本原則是（b。40 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（c。41 （單選題（c被稱為是企業(yè)的 憲法”。42 （單選題（a是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43 （單選題不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（b。44 （單選題（b是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾 向。45 （單選題（c是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。46 （單選題 最早提出組織承諾的是（

14、d。47 （單選題（b與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。49 （單選題（c是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響50 （單選題（a是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向 于據(jù)此推論其他方面的特性。51 （單選題（c就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。52 （單選題（b是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53 （單選題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（d。54 （單選題選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng) 聘人員的特點；確定適合的招聘來源：分析單位的招聘要求。下列排序正確的

15、是（d。55 （單選題參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人 員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排 序正確的是（a。56 （單選題下列屬于外部招募方法的是（c。57 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（a。58 （單選題下列不屬于借助中介的是（c。59 （單選題對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（b。60 （單選題校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招 聘、參加畢 業(yè)生交流會等形式（a招募人員。61 （單選題面試不能夠考察（d。63侈選題64侈選題65侈選題66侈選題67侈選題68侈選題69侈選題70侈選題71

16、侈選題72侈選題73侈選題74侈選題75侈選題76侈選題77侈選題78侈選題79侈選題80侈選題81 （多選題從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（abde企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（abde。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（abce 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（abd。企業(yè)組織信息的采集方法有（abce。崗位調(diào)查的方式主要有（abc o崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（abde °崗位調(diào)查的目的是（bcde°工作崗位研究的原則包括（acde °企業(yè)員工分類方式包括（abce °內(nèi)部招募來源有（abed °人員招聘信息包括（abc

17、76;招聘廣告的設(shè)計原則（abcd °撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（bde °招聘申請表的特點是（abc °公司簡介的作用（abed °屬于編寫公司簡介原則的是（abcde °企業(yè)人員選拔的意義（abc ° 背景調(diào)查的內(nèi)容包括（abcde82侈選題假文憑的識別方法有（abde。83 （多選題企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（abce。84 （多選題 工作崗位分析信息主要來源于（abcde。85 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（abcd86 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（abcd。87 （多選題 工作說明書的內(nèi)容主要包括

18、（abce。88 （多選題 工作崗位設(shè)計的基本原則包括 （abcd。89侈選題 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ce。90侈選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（abcde。91 （多選題審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（abcde。92侈選題人力資源費用支出控制的原則包括（abce。93 （多選題內(nèi)部選拔的缺點有（ab。94侈選題外部招募的不足有（abcde。95侈選題 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（abcde。96侈選題 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（abcde。97侈選題下列符合筆試描述的是（abed。98侈選題 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（abed。99侈選題下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 （a

19、bcde。2 （多選題下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（abed。未完成開始答題3 （多選題下列符合筆試描述的是（ABCD。未完成開始答題4 （多選題下列屬 于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是（ABCDE o未完成開始答題5 （多選題關(guān)于借助中介，下列說 法正確的是（ABCDE o未完成開始答題6侈選題外部招募的不足有（ABCDE o 未完成開始答題7 （多選題內(nèi)部選拔的缺點有（AB o未完成開始答題8 （多選題人 力資源費用支出控制的原則包括（ABCE o 9 （多選題審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到 （ABCDE o 10（多選題編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（ABCDE。未完成 開始答題11侈 選題按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企

20、業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 （CE o 12 （多選題工作崗位設(shè) 計的基本原則包括（ABCD o未完成 開始答題13 （多選題工作說明書的內(nèi)容主要包 括（ABCE o未完成開始答題14 （多選題崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD。未完成 開 始答題15 （多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD o 16（多選題工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE o未完成開始答題17 （多選題企業(yè) 人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCEo 18 （多選題假文憑的識別方法有 （ABDE o未完成 開始答題19 （多選題背景調(diào)查的內(nèi)容包括（ABCDE。未完成開 始答題20侈選題企業(yè)人員選拔的意義（AB

21、C o未完成開始答題21 （多選題屬于 編寫公司簡介原則的是（ABCDE o未完成開始答題22 （多選題公司簡介的作用 （ABCD o未完成開始答題23 （多選題招聘申請表的特點是（ABCo未完成開始答 題24侈選題撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（BDE o 25 （多選題招聘廣告的設(shè)計原則 （ABCD o 26 （多選題人員招聘信息包括（ABC。未完成開始答題27侈選題內(nèi)部 招募來源有（ABCD o未完成開始答題28 （多選題企業(yè)員工分類方式包括 （ABCE o未完成開始答題29 （多選題工作崗位研究的原則包括（ACDEo未完成 開始答題30侈選題崗位調(diào)查的目的是（BCDE o未完成開始答題31 （多

22、選題崗位 調(diào)查的內(nèi)容主要包括（ABDE o未完成開始答題32侈選題崗位調(diào)查的方式主要有 （ABC o未完成開始答題33 （多選題企業(yè)組織信息的采集方法有（ABCE。未完成 開始答題34侈選題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（ABD o未完成開始答題35 侈選題在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 （ABCE o 36 （多選題企業(yè)信息采 集和處理的基本原則包括（ABDE o未完成 開始答題37 （多選題從內(nèi)容上看，企業(yè) 人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（ABDEo未完成開始答題38 （單選題下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（D。未完成 開始答題39 （單選題面試不能夠考察（D。未 完成開始答題40（單選

23、題校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過 到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（A招募人員。41 （單選題對于高級人才和 尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B。42 （單選題下列不屬于借助中介的是（C。 未完成開始答題43 （單選題關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（A。未完成開始 答題44 （單選題下列屬于外部招募方法的是（C o未完成開始答題45 （單選題參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招 聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè) 備。下列排序正確的是（A o未完成 開始答題46 （單選題選擇招聘渠道的主要步 驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)

24、聘人員的特點；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（D o未完成開始答題47 （單選 題下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（D o未完成 開始答題48 （單選題（B是指導(dǎo)致行 為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、 品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。未完成開始答題49 （單選題（C就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 未完成開始答題50（單選題（A是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51 （單選題（C是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 未完成開始答題52 （單選題（B是指個體對

25、其他個體的知覺。未完成 開始答題53 （單選題（B與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。54 （單選題最早提出組織承諾的是 （D o 55仲選題（C是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。未完成開始答題56 （單選題（B是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否 定的心理傾向。未完成開始答題57 （單選題不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要 求的是（B o未完成開始答題58 （單選題（A是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本 原則。未完成開始答題59 （單選題（C被稱為是企業(yè)的 憲法”。未完成開始答題 60 （單選題根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C o未完成開始答題61 （單選題設(shè)置 崗位的基本原則是

26、（B o未完成 開始答題62 （單選題人力資源管理的基礎(chǔ)是（D o 63 （單選題崗位設(shè)計工作的人手點不包括（D o 64仲選題（C能使員工完成任務(wù)的 內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。65 （單選題崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（Bo 66 （單選題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ C。67 （單選題人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C o 68 （單選題狹義的人力資源規(guī)劃實 質(zhì)上是（D。69 （單選題（D是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng) 聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評 價分析的一種表格形式。70（單選題下列描述不正確的是（Co未完成開始答題71 （單選題選擇報紙刊登廣告的好處是（A。未完成開始答題72 （單選題準(zhǔn)備在北京地 區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 （A。73 （單選題所謂