行政管理專業(yè)-職業(yè)技能復(fù)習(xí)資料---人力資源

1、人力資源1、廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （ 所人力資源規(guī)劃的總稱 ）。2、長期的人力資源規(guī)劃一般在 （五年） 以上。3、在企業(yè)中， （直線職能 ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。4、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 （軍隊(duì)式） 。5、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資 （300）%的工資報(bào)酬6、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是 我們最為關(guān)心的是（崗位與薪酬）07、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 （排列法）。8、關(guān)于分類法的不正確描述是 （對(duì)精度要求高 ）09、 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（相對(duì)價(jià)值） 010、勞動(dòng)者實(shí)際勞

2、動(dòng)給付的對(duì)象是 （ 接受單位 ） 011、受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 （勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) ）支付012、（人的發(fā)展）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)013、（創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系014、（美國模式）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法015、（科技手段）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段016、在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 （以人為中心 ）017、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 （動(dòng)態(tài)管理） 018、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 （人性化管理 ）019、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 （戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 ）020、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 （追求科學(xué)性和藝術(shù)性

3、）021、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 （主動(dòng)開發(fā)型 ）022、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 （以計(jì)算機(jī)為主 ）023、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 （處于決策層 ）024、企業(yè)管理的核心是 （人的管理）025、（員工的引進(jìn)與培養(yǎng) ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石026、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 （學(xué)生的可塑性強(qiáng) ）027、所謂（遮蔽廣告） ，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱028、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 （ 報(bào)紙 ） 。29、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 （ 為了公司做了廣泛宣傳 ） 。30、下列描述不正確的是 （ 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是

4、相同的 ） 。31、（ 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 ） 是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料， 或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì) 應(yīng)聘者的條件， 按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)， 從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合 評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。32、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 ） 。33、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 （重要地位 ）。34、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 （基礎(chǔ)依據(jù) ）。35、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 （崗位規(guī)范 ）。36、（ 工作擴(kuò)大化 ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37、崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 （勞動(dòng)關(guān)系的改善 ） 。38、人力資源管理的基礎(chǔ)

5、是 （工作分析 ）。39、設(shè)置崗位的基本原則是 （因事設(shè)崗 ）。40、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 （ 按勞動(dòng)效率定員 ）。41、（企業(yè)基本制度 ）被稱為是企業(yè)的“憲法” 。42、（共同發(fā)展原則 ） 是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。43、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 （.預(yù)算的收益性）。44、（ 態(tài)度） 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾 向。45、（ 工作滿意度 ） 是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài) 度。46、最早提出組織承諾的是 （貝克爾）。47、（組織承諾）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。48、（社會(huì)知覺 ） 是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。49、

6、（首因效應(yīng)）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。50、（ 光環(huán)效應(yīng) ） 是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后， 人們就 傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51、（ 歸因）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析， 從而推論其原因 的過程。52、（ 內(nèi)因）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素， 包括行為者 的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 （費(fèi)用較高 ） 。54、選擇招聘渠道的主要步驟有： 選擇適合的招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘 人員的特點(diǎn)； 確定適合的招聘來源； 分析單位的招聘要求。 下列排序正確的 是（ ）。55、參加招聘會(huì)的主

7、要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人 員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下 列排序正確的是 （ ） 。56、下列屬于外部招募方法的是 （熟人推薦 ）。57、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 （廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之 一）。58、下列不屬于借助中介的是 （校園招聘）。59、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 （獵頭公司 ）。60、校園招聘亦稱上門招聘， 即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、 參 加畢業(yè)生交流會(huì)等形式 （ 直接）招募人員。61、面試不能夠考察 （ 內(nèi)在潛質(zhì) ） 。62、下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （ 決定應(yīng)聘者是否被錄用

8、 ） 。63、從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 （ “企業(yè)組織變革規(guī)劃”除 外）。64、企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （“標(biāo)準(zhǔn)化原則”除外 ） 。65、在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 （ “行為記錄法”除外 ）。66、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 （ “人事相宜”和“保證組織基層最少 原則”除外 ） 。67、企業(yè)組織信息的采集方法有 （ “媒體采訪”除外 ） 。68、崗位調(diào)查的方式主要有 （ “抽樣調(diào)查”和“隨機(jī)調(diào)查”除外 ） 。69、崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（“在職人員的姓名”除外）。70、崗位調(diào)查的目的是 （ “為進(jìn)行崗位分析提供資料”除外 ） 。71、工作崗位研究的原則包括

9、 （ “經(jīng)濟(jì)性原則”除外 ） 。72、企業(yè)員工分類方式包括 （ “按職務(wù)類別分類”除外 ） 。73、內(nèi)部招募來源有 （ “校園招聘”除外 ） 。74、人員招聘信息包括 （ “工作提綱”和“測(cè)評(píng)方法”除外 ） 。75、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 （ “廣泛宣傳”除外 ）。76、撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 （ “內(nèi)容精細(xì)”和“有較強(qiáng)的系統(tǒng)性”除外 ） 。77、招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 （ “有助于深入了解應(yīng)聘者”和“格式不統(tǒng)一”除 ）。78、公司簡介的作用 （ “吸引行業(yè)內(nèi)精英”除外 ） 。79、屬于編寫公司簡介原則的是 （ 全選）。80、企業(yè)人員選拔的意義 （ “有效激勵(lì)”和“保證合理配置”除外 ） 。81、背景調(diào)

10、查的內(nèi)容包括 （ 全選） 。82、假文憑的識(shí)別方法有 （ “郵寄法”除外 ） 。83、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為 （ “企業(yè)組織變革規(guī)劃”除 ）。84、工作崗位分析信息主要來源于 （全選） 。85、為了使崗位工作豐富化， 應(yīng)該考慮的重要因素有 （“任務(wù)重要性” 除外）86、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 （ “工作權(quán)限”除外 ）。87、工作說明書的內(nèi)容主要包括 （ “任職人員的詳細(xì)信息”除外 ） 。88、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （“能級(jí)原則”除外 ） 。89、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 （ “綜合定員標(biāo)準(zhǔn)”和 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)” ） 。90、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 （全選） 。91、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 （全選） 。92、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 （ “標(biāo)準(zhǔn)化原則”除外 ） 。93、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 （ “容易抑制創(chuàng)新”和“容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)