安新強新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避

1、新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避課程大綱培訓(xùn)講師：安新強培訓(xùn)時間：1天【課程背景】中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國就業(yè)促進法，已經(jīng)自 2008年1月1日起實施。勞動爭議調(diào)解與仲裁法于 2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與 撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理 制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完 成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的新法下的人力資源管

2、理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)課程。【課程大綱】第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險應(yīng)對；2錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 ；（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 ；2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險的控制與防范1、員工違紀(jì)及辭退2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實務(wù)技巧4、如何避免辭退員工時的法律風(fēng)險5

3、、如何與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協(xié)議二、企業(yè)應(yīng)對新法的策略與措施1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險與應(yīng)對3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風(fēng)險與規(guī)避4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注 意的問題；6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；7、違約金及賠償金的設(shè)定策略8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整9、勞動爭議預(yù)防與處理策略。10、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律 地位；三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題1 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的 9

4、種情形2 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形3 .用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)4 .用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間四、企業(yè)應(yīng)謹慎處理的一些情況1.工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2 .試用期的約定3 .調(diào)整工作崗位4 .績效考核與末位淘汰5. 孕期女工的處理6. 患病或者非因工負傷員工的處理第二部分、企業(yè)實際操作技巧一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類 協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險控制新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避工資與福利約定中的風(fēng)險分

5、析與約定全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略工作時間、休息休假、加班費約定策略知識產(chǎn)權(quán)、爭議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點競業(yè)限制協(xié)議制訂要點培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項特殊福利待遇協(xié)議約定技巧二、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控 制規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用規(guī)章制度、員工

6、手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原 則和方法新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操 作技巧員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題三、新勞動合同法下其它協(xié)議的變更與撰寫培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點保密協(xié)議撰寫與約定要點勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點四、對非人力資源部門人員管理的影響及應(yīng)對策略關(guān)于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響關(guān)于試用期及對部門人員管理的影響關(guān)于競業(yè)限制與違約金規(guī)定及對部門人員管理的影響關(guān)于解除勞動合同及對部門人員管理的影響關(guān)于終止勞動合同及對部門人員管理的影響違紀(jì)員工管理與處理辭退員工應(yīng)注意的事項及應(yīng)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧業(yè)績考核與工資調(diào)整的策略與技巧怠工員工管理及處理策略勞動爭議預(yù)防與處理策略五、年末企業(yè)留才與薪酬管理何為“不能勝任工作”如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)