職工福利費(fèi)管理辦法(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*集團(tuán)有限公司職工福利費(fèi)管理辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，為加強(qiáng)職工福利費(fèi)管理，切實(shí)維護(hù)正常的收入分配秩序，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)職工福利費(fèi)，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。 第三條 本辦法適用于集團(tuán)公司各分公司、控股子公司、集團(tuán)公司管理的單位（以下統(tǒng)稱(chēng)各單位）。第二章 職責(zé)分工 第四條 財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家有關(guān)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)管理法規(guī)、制度, 提出職

2、工福利費(fèi)管理建議，將職工福利費(fèi)支出納入年度財(cái)務(wù)預(yù)算管理，對(duì)職工福利費(fèi)的支出實(shí)施會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督。 第五條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家有關(guān)職工薪酬福利政策，組織編制年度福利類(lèi)人工成本預(yù)算，開(kāi)展人工成本管理。 第六條 綜合管理部門(mén)和工會(huì)負(fù)責(zé)提出年度職工福利項(xiàng)目計(jì)劃安排建議，協(xié)助人力資源部門(mén)編制福利類(lèi)人工成本預(yù)算，辦理相關(guān)職工福利事項(xiàng)。 第三章 開(kāi)支范圍 第七條 企業(yè)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利： （一） 職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用； （二） 職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼； （三） 職工療養(yǎng)費(fèi)用； （四） 職工體檢費(fèi)； （五） 女職工衛(wèi)生費(fèi)； （六） 自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職

3、工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出； （七） 供暖費(fèi)補(bǔ)貼； （八） 防暑降溫費(fèi)； （九）其他。 第八條 企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用。包括職工食堂、職工浴室、醫(yī)務(wù)所、集體宿舍等集體福利部門(mén)設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。 第九條 職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。 第十條 離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十一條 按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)： （一） 喪葬補(bǔ)助費(fèi)； （二） 撫恤費(fèi)； （三） 獨(dú)生

4、子女費(fèi)； （四） 探親假路費(fèi)； （五） 節(jié)日購(gòu)置食品； （六） 職工活動(dòng)支出； （七） 其他。 第四章 控制標(biāo)準(zhǔn)第十一條 對(duì)職工福利費(fèi)總額實(shí)行統(tǒng)一限額控制。公司年度職工福利費(fèi)支出總額應(yīng)控制在工資總額的14%以?xún)?nèi)。 第十二條 公司在職工福利費(fèi)管理制度規(guī)定的開(kāi)支范圍內(nèi)，考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和承受能力，結(jié)合實(shí)際需求，參照歷史一般水平，本著強(qiáng)化預(yù)算控制的原則，在確保完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的前提下，在限額內(nèi)安排年度職工福利費(fèi)。 第十三條 國(guó)家有明確規(guī)定的職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先予以安排。 第五章 預(yù)算管理第十四條 職工福利費(fèi)支出納入預(yù)算管理，其編制、審批、支出、調(diào)整按預(yù)算管理規(guī)定和本辦法

5、執(zhí)行。 第十五條 職工福利計(jì)劃（福利類(lèi)人工成本計(jì)劃）應(yīng)包括職工福利事項(xiàng)類(lèi)別、受益人員和數(shù)量、計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)和額度、支出形式、時(shí)間安排等內(nèi)容。 第六章 特別規(guī)定 第十六條 公司為職工提供的交通、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放的交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，如上下班通勤班車(chē)、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用，作為職工福利費(fèi)管理。 第十七條 給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。 第十八條 職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對(duì)以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，要嚴(yán)格控制。產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。第十九條 在職參保員工因工死亡，參保單位向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)支付一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；參保員工因病或非因工死亡，參保單位向受益人發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員因病或非因工死亡，參保單位按有關(guān)規(guī)定支付遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)；喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)及工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)按自治區(qū)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 附 則第二十條 按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、中鋁寧夏能源集團(tuán)有限公司會(huì)計(jì)核算辦法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)職工福利費(fèi)支出進(jìn)行明細(xì)核算，并在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露。 第二十一