16春季福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二-答案(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。）1. （）是人力資源管理的基本工具。. 工作說明. 工作分析. 工作規(guī)范. 績效評估正確答案：B2. 頭腦風(fēng)暴法（）的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍. 準(zhǔn)備階段. 熱身階段. 暢談階段. 解決問題階段正確答案：B3. （）是利用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過程。. 計算機(jī)招聘. 網(wǎng)絡(luò)招聘. 內(nèi)部招聘. 外部招聘正確答案：B4. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括（）. 擴(kuò)大工作內(nèi)容. 員工工作滿負(fù)荷. 勞動環(huán)境優(yōu)化. 勞動關(guān)系的改變正確答案：D5. （）是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測未來人力資源的需求。.

2、 經(jīng)理判斷法. 工作分析法. 趨勢分析法. 比例分析法正確答案：C6. 勞動者患病或者因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）. 50%. 60%. 70%. 80%正確答案：D7. 下列屬于外部招募方法的是（）. 選拔法. 布告法. 熟人推薦. 檔案法正確答案：C8. （）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化. 建工作小組. 工作豐富化. 工作擴(kuò)大化. 崗位輪換正確答案：C二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 外部招聘方法有（）. 員工推薦. 毛遂自薦. 廣告招聘. 職業(yè)中介. 招聘會F. 校園招聘正確答案：ABCDEF2. 常見的公共福利一

3、般有哪幾種？. 醫(yī)療保險. 失業(yè)保險. 養(yǎng)老保險. 傷殘保險正確答案：ABCD3. 非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？. 公共福利. 個人福利. 有償假期. 生活福利正確答案：ABCD4. 外派人員到達(dá)東道國以后，跨國企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？. 周圍環(huán)境介紹. 工作單位和東道國同事介紹. 實際工作情況介紹. 薪酬情況介紹正確答案：ABC5. 員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū). 新進(jìn)員工自然而然會勝任工作. 流行什么就培訓(xùn)什么. 高層管理人員不需要培訓(xùn). 培訓(xùn)是一項花錢的工作. 培訓(xùn)時重知識、輕技能、忽視態(tài)度正確答案：ABCDE6. 在培訓(xùn)需求信息收集中，觀察法比較適合對（）進(jìn)行調(diào)查. 技術(shù)工作人員

4、. 管理工作人員. 生產(chǎn)作業(yè)人員. 銷售工作人員. 服務(wù)性工作人員正確答案：CE7. 員工滿意度調(diào)查的步驟是（）. 確定調(diào)查對象. 確定滿意度調(diào)查指向. 確定調(diào)查方法. 確定調(diào)查組織. 調(diào)查結(jié)果分析正確答案：ABCDE8. 外部招募的不足有（）. 篩選難度大. 進(jìn)入角色慢. 招募成本大. 決策風(fēng)險大. 影響內(nèi)部員工的積極性正確答案：ABCDE9. 影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有（）. 企業(yè)的前景與戰(zhàn)略. 企業(yè)的發(fā)展階段. 企業(yè)的行業(yè)特點. 員工的素質(zhì)水平. 管理人員的發(fā)展水平正確答案：ABCDE10. 影響外派人員工作績效高低的因素有（）. 工作任務(wù). 總部的支持. 東道國環(huán)境. 文化調(diào)整正確答案：

5、ABCD11. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位. 在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位. 在企業(yè)中該崗位有眾多員工. 在企業(yè)中相對流動性較強(qiáng)的崗位正確答案：BCD12. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有（）. 面談法. 工作任務(wù)分析法. 觀察法. 重點團(tuán)隊分析法. 調(diào)查問卷法正確答案：ABCDE13. 員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有（）. 適應(yīng)環(huán)境的變化. 滿足市場競爭的需要. 滿足員工自身發(fā)展的需要. 提高企業(yè)的效益正確答案：ABCD14. 企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）. 最高領(lǐng)導(dǎo)層. 人力資源部. 職能部門. 員工正確答案：ABCD15.

6、 影響招聘的外部影響因素有（）. 宏觀經(jīng)濟(jì)形式. 招聘單位所在的地區(qū). 所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況. 人員招聘的競爭對手. 一些相關(guān)的政策和法規(guī)正確答案：ABCDE16. 人力資源過剩的解決辦法有（）. 限制雇傭. 減少工作時間. 鼓勵提前退休. 減少工資或限制工資增長. 工作輪換或工作分享F. 裁員正確答案：ABCDEF17. 一份培訓(xùn)實施方案主要應(yīng)包括以下幾個方面. 培訓(xùn)的時間和地點。. 培訓(xùn)師. 教材. 采用的培訓(xùn)方法. 準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備正確答案：ABCDE18. 我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）. 管理質(zhì)量. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展. 員工高流失率與員工保留. 組

7、織對人力資源管理的認(rèn)同/缺少對組織的支持. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化正確答案：ABCDEF19. 勞動關(guān)系的表述各不相同，分別表述為（）. 勞資關(guān)系. 勞工關(guān)系. 雇傭關(guān)系. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系. 勞動者關(guān)系正確答案：ABCD20. 有效的招聘活動取決于（）. 申請人實際獲得該職位的可能性。. 申請空缺職位的因素；. 申請人的資格條件. 用人單位的人才需求正確答案：ABC三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。）1. 選擇招聘渠道的主要步驟是：分析單位的招聘需求；分析潛在應(yīng)聘人員的特點；確定適合的招聘來源；選擇適合的招聘方法。. 錯誤. 正確正確答案：B2. 勞動關(guān)系雙方依法解除

8、或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為一次性支付. 錯誤. 正確正確答案：A3. 人力資源等同于勞動力。. 錯誤. 正確正確答案：A4. 毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。. 錯誤. 正確正確答案：A5. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則. 錯誤. 正確正確答案：B6. 國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標(biāo)準(zhǔn)法。. 錯誤. 正確正確答案：B7. 職工代表大會依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利. 錯誤. 正確正確答案：B8. 在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，重點團(tuán)隊分析法比較適用于生

9、產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用. 錯誤. 正確正確答案：A9. 崗位等級法的優(yōu)點是簡單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個等級就行了。. 錯誤. 正確正確答案：B10. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能. 錯誤. 正確正確答案：A11. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變. 錯誤. 正確正確答案：B12. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議. 錯誤. 正確正確答案：B13. 校園招聘的缺點是成本高，招聘周期長。. 錯誤. 正確正確答案：B14. 從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。. 錯誤. 正確正確答案：A15. 績效評估是提高組織管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。. 錯誤. 正確正確答案：B16. 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬. 錯誤. 正確正確答案：A17. 人力資源的時效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。. 錯誤. 正確正確答案：B18. 在企業(yè)培訓(xùn)中，授課只能作為一種輔助方法。. 錯誤. 正確正確答案：B19. 績效標(biāo)準(zhǔn)是用來衡量員工在某一時期內(nèi)績效的好壞，并且用來引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。