研發(fā)部崗位職責說明書

1、研發(fā)部崗位職責說明書部門名稱研發(fā)部部門代碼主管領導總經(jīng)理部門組織架構(gòu)調(diào)研人員研發(fā)人員策劃人員研發(fā)部經(jīng)理部門使命在部門經(jīng)理的領導下，為生產(chǎn)提供技術(shù)保障，及時開發(fā)新產(chǎn)品、好產(chǎn)品搶占市場份額，促進公司業(yè)務拓展，提高公司品牌知名度。部門目標1. 及時滿足市場部產(chǎn)品需求；2. 及時掌控市場動態(tài)，應對市場開發(fā)新產(chǎn)品；3. 滿足生產(chǎn)工藝支持需求，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)。部門職責1.參與新產(chǎn)品開發(fā)，負責產(chǎn)品研發(fā)設計；2.主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上的研究與改良；4.訂單標準用量的制定和修訂；5.參與產(chǎn)品推廣方案的制定；6.會同財務部實施定

2、額考核；7.依據(jù)集團企劃部制定的市場開發(fā)計劃，進行深入的市場調(diào)研和項目初步論證，提交可研報告，為公司的市場開發(fā)提供準確的信息與數(shù)據(jù)。 8.制定項目前期開發(fā)方案，組織協(xié)調(diào)監(jiān)控項目前期開發(fā)過程，確保項目開發(fā)的準確高效開展。與公司各部門配合，制定并實施項目公司市場推廣方案。 9.聯(lián)系設計單位，組織制定產(chǎn)品設計方案。10.其他相關(guān)職責。編制： 審核：批準：年 月 日實施研發(fā)部經(jīng)理崗位職責說明書崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理崗位代碼工作部門研發(fā)部直接上級總經(jīng)理直接下屬研發(fā)部主管崗位描述負責部的管理工作及各部門職能的執(zhí)行。崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）1.負責新產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品工藝設計；2.主持成本定

3、額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現(xiàn)有產(chǎn)品在設計上的研究與改良；4.客戶原樣藍圖（定制或委托加工）的研究與保管；5.工廠布置、生產(chǎn)線布置；6.工藝流程設計與改善；7.樣品制造進度控制；8.生產(chǎn)BOM單的健全；9.各項操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）；10.一線工人作業(yè)方法的設計、改善、簡化、策劃與推行；11.訂單標準用量的制定和修訂；12.參與產(chǎn)品推廣方案的制定；13.協(xié)助上級領導完成其他相關(guān)各項管理工作。1.BOM單制作的及時度（30%）；2.生產(chǎn)工藝的合理度（20%）；3.板房樣板的合格率（20%）；4. 新樣板的投產(chǎn)率（20%）；5.執(zhí)行力和配合度（10%

4、）。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1.如期完成樣品制作計劃；2.及時滿足業(yè)務拓展等樣品需求；3.保證樣板質(zhì)量，制作工藝便于批量生產(chǎn)；4.及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。5.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.部門人員工作分配權(quán)；3.獎懲和任免建議權(quán)；4.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。任職資格性 別不限年 齡26 - 45歲教育背景中專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。從業(yè)經(jīng)驗 熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；8年以上皮具行業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上大中型皮具/手袋廠研發(fā)部經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。技能技巧精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，對IE工程、板房等工作均能獨擋一

5、面。其他要求身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好樣板的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)工藝優(yōu)化，有良好的領導和協(xié)調(diào)溝通能力，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神。編制： 審核：批準：年 月 日實施東莞市康派皮具有限公司 IE工程師崗位職責說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號：HR-YF-P03共1頁第1頁崗位名稱IE工程師崗位代碼YF02工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接下屬板房主管、IE工程師、設計部主管崗位描述在研發(fā)部經(jīng)理的領導下，主要負責生產(chǎn)工藝的合理安排及優(yōu)化，及生產(chǎn)工序單價的制定。崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）1.負責新產(chǎn)品工藝設計；2.協(xié)助

6、經(jīng)理主持成本定額的制定和修訂，標準工時的制定和修訂，標準用料的制定和修訂；3.現(xiàn)有產(chǎn)品在工藝上的研究與改良；4.工藝流程設計與改善；5.各項操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）； 6.一線工人作業(yè)方法的設計、改善、簡化、與推行；7.協(xié)助上級領導完成其他相關(guān)各項管理工作。1.生產(chǎn)制程異常處理及時率（30%）；2.產(chǎn)品單價審定的及時率（30%）；3.產(chǎn)品工藝的合理度（20%）；4.工作配合度（10%）；5.執(zhí)行力（10%）。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1.及時跟進和改善生產(chǎn)工藝；2.負責標準工時和產(chǎn)品單價的制定和修訂；3.負責生產(chǎn)操作規(guī)范的制定與檢查；4.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1.內(nèi)部人員管理

7、權(quán)；2.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。任職資格性 別不限年 齡26 - 40歲教育背景中專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。從業(yè)經(jīng)驗 熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；8年以上皮具行業(yè)工作經(jīng)驗；3年以上大中型皮具/手袋廠研發(fā)部經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。技能技巧精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，對IE工程等工作均能獨擋一面。其他要求身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好生產(chǎn)制程的質(zhì)量檢查與控制、產(chǎn)線生產(chǎn)工藝優(yōu)化，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神。編制： 審核：批準：年 月 日實施東莞市康派皮具有限公司 板房主管崗位職責說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編

8、號：HR-YF-P04共1頁第1頁崗位名稱板房主管崗位代碼YF03工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接下屬樣板人員崗位描述在經(jīng)理的領導下，進行板房的管理及執(zhí)行本職工作職責。崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）1.完成樣品的制作；2.根據(jù)簡易工藝原則，合理計劃、安排、跟蹤各樣板制作,并解決處理其間出現(xiàn)的突發(fā)性及臨時性問題；3.樣板品質(zhì)、規(guī)格的控制、跟進、審核及修改；4.下單款式相關(guān)技術(shù)資料的準備審核工作；5.部門日常工作安排。6.做好相關(guān)材料資料的整理、存檔和保管工作；7.配合行政人事部門做好本部員工的任用、培訓、評估等各項工作；8.協(xié)助上級領導完成其他相關(guān)各項管理工作。1.樣板的合

9、格率（30%）；2.新樣板的投產(chǎn)率（30%）；3.產(chǎn)品工藝的合理度（20%）；4.產(chǎn)品的熱銷度（10%）；5.執(zhí)行力和配合度（10%）。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1.如期完成樣品制作計劃；2.及時滿足業(yè)務拓展等樣品需求；3.保證樣板質(zhì)量，制作工藝便于批量生產(chǎn)；4.及時作大貨生產(chǎn)前期準備及生產(chǎn)資料。5.提供生產(chǎn)過程技術(shù)支持。1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.部門人員工作分配權(quán)；3.獎懲和任免建議權(quán)；4.生產(chǎn)工藝建議權(quán)。任職資格性 別不限年 齡26 - 45歲教育背景中專以上學歷。培訓經(jīng)歷受過生產(chǎn)工藝等方面的培訓。從業(yè)經(jīng)驗 熟悉皮包、皮革制品生產(chǎn)流程，對各類皮料、手袋及皮具產(chǎn)品有深刻認識；5年以上板

10、房打板師傅工作經(jīng)驗；2年以上大中型皮具/手袋廠板房主管工作經(jīng)驗，技能技巧熟悉手工紙格、膠水、車位，精湛的皮具產(chǎn)品工程工藝，并能獨立處理辦房一切運作及安排出版；其他要求身體健康，有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，有很強的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，能做好樣板的質(zhì)量檢查與控制，有良好的領導和協(xié)調(diào)溝通能力，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的敬業(yè)精神。編制： 審核：批準：年 月 日實施東莞市康派皮具有限公司 設計部主管崗位職責說明書版號/狀態(tài)： A/0文件編號：HR-YF-P05共1頁第1頁崗位名稱設計部主管崗位代碼YF04工作部門研發(fā)部直接上級研發(fā)部經(jīng)理直接下屬崗位描述 負責新產(chǎn)品設計及原產(chǎn)品改良。崗位職責與考核指標崗位職

11、責關(guān)鍵績效指標（KPI）1.負責配合業(yè)務部審核客戶提供的設計圖紙，參與和跟蹤新產(chǎn)品打樣工作和生產(chǎn)工藝流程設計；2.準確了解市場產(chǎn)品定位風格，按時保質(zhì)保量完成設計方案；3.負責產(chǎn)品開發(fā)，結(jié)合流行趨勢和市場需求，根據(jù)市場不同需求設計品類和款式；4.對公司現(xiàn)有舊產(chǎn)品進行結(jié)構(gòu)、工藝、材質(zhì)、色彩搭配等改良設計;5.進行市場考察和調(diào)研（皮具市場、專賣市場、展會與公司的終端市場），捕捉流行元素，品牌設計動向與新工藝的采用；6.根據(jù)客戶需求提供新設計方案，資料整合，2D外觀效果圖表現(xiàn)，3D結(jié)構(gòu)設計,樣品制作進度跟進；7.負責策劃宣傳工作，網(wǎng)站展示產(chǎn)品圖拍攝處理，產(chǎn)品畫冊的拍攝與目錄編制;8.協(xié)調(diào)好與公司各相關(guān)部門的工作銜接與配合；9.完成領導交辦的其他工作。1.新產(chǎn)品方案的采用率（30%）；2.研發(fā)產(chǎn)的投產(chǎn)率（30%）；3.產(chǎn)品熱銷度（30%）；4.執(zhí)行力和配合度；（10%）。崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限1.打造康派自己的品牌形象；2.設計完美熱銷的產(chǎn)品；3.及時掌握和滿足市場對產(chǎn)品的風格要求；4.公司產(chǎn)品的宣傳。5.完成其他工作任務。1.內(nèi)部人員管理權(quán)；2.訂單質(zhì)量評審權(quán)；3.部門人員工作分配權(quán)；4.獎懲和任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年 齡26 - 45歲教育背景設計專業(yè)，大專以上學歷；培訓經(jīng)歷受過設計方面的相關(guān)專業(yè)培訓。從業(yè)經(jīng)驗五年以上平面設計工作經(jīng)驗優(yōu)先