考勤請(qǐng)假休假制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-928編號(hào)：_考勤請(qǐng)假休假制度審核：_時(shí)間：_單位：_考勤請(qǐng)假休假制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。一、企業(yè)考勤制度公司作息時(shí)間規(guī)定每周周一至周五工作五天，上午：9:0012:00，下午13:3018:00?？记诠芾砑?xì)則公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理

2、因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：委托他人代打卡者。有涂改情況者。故意損毀出勤卡者。無故遲到后不打卡者?？记诖蚩ǖ膶徍?、統(tǒng)計(jì)工

3、作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，報(bào)財(cái)務(wù)部。二、員工請(qǐng)假規(guī)定公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假?；榧伲?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在

4、途往返時(shí)間核給路程假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。男員工可享受7天的護(hù)理假。有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。年假：公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來休。路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作

5、的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。三、請(qǐng)假制定請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知

6、前臺(tái)秘書備案。請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書存查，前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度予以相應(yīng)的處分。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門內(nèi)若設(shè)組，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)，可由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。銷假程序在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。假