物業(yè)集團(tuán)安全管理公開競聘及任免管理制度.doc

1、物業(yè)集團(tuán)平安管理公開競聘及任免管理制度物業(yè)集團(tuán)平安管理公開競聘及任免管理制度1 、目的為強(qiáng)化平安管理系統(tǒng)競爭機(jī)制和鼓勵(lì)機(jī)制，努力建立高素質(zhì)的安全管理隊(duì)伍，在公司內(nèi)部建立一個(gè)充滿活力與活力的用人機(jī)制，特制定此制度。2 、適用范圍適用于物業(yè)集團(tuán)總部及下屬各分公司。3 、指導(dǎo)思想和原那么3.1 進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍構(gòu)造，進(jìn)步管理人員素質(zhì)，為全面完成公司開展任務(wù)提供有力的組織保證和人員保證。3.2 在公開競聘上崗工作中必須堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優(yōu)，注重才能，優(yōu)化組合的原那么。4 、程序重點(diǎn)4.1 制定方案：根據(jù)崗位的現(xiàn)狀和方案要求，由集團(tuán)平安督察

2、部及相關(guān)部門組成競聘小組提出競聘上崗的工作細(xì)那么。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。4.2 公布崗位，宣傳發(fā)動：在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和任期目的、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，發(fā)動具備條件的員工踴躍參加競聘。4.3 個(gè)人報(bào)名，填寫申報(bào)表：每人只能報(bào)一個(gè)職位，并填寫是否服從組織安排。4.4 資格審查：按照競聘上崗的條件，由評審小組對報(bào)名者進(jìn)展資格審查后予以公布。4.5 民主測評：由本部門全體員工對申報(bào)競聘職位的人員進(jìn)展民主測評并量化計(jì)分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須到達(dá)應(yīng)參加人數(shù)的 80以上。根據(jù)總分上下，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布?？疾鞂ο?/p>

3、首先在競聘會上對自身根本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)展演講。測評和演講工作在競聘小組一指導(dǎo)下進(jìn)展，成立由公司指導(dǎo)、本部門及相關(guān)部門指導(dǎo)、專家、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全工程平安管理人員都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講辯論進(jìn)展打分。4.6 組織考察：根據(jù)民主測評、本人演講的結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的，擇優(yōu)確定考核對象，由公司組織人員統(tǒng)一進(jìn)展考核。4.7 挑選確定：根據(jù)考核結(jié)果，公司集體討論提出擬聘對象并進(jìn)展公示，公示時(shí)間為 3 個(gè)工作日。4.8 聘任備案：競聘上崗人員，由公司頒發(fā)聘任證書或下發(fā)通知，簽訂崗位任期目的責(zé)任書。5 、聘期、任免和調(diào)整5.1 新提拔的秩序維護(hù)管理人員實(shí)行試崗期制，試崗期為 3 個(gè)月。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。5.2 受聘的秩序維護(hù)管理人員，公司要對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)展定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)展公開競聘。6 、有關(guān)要求6.1 要進(jìn)步認(rèn)識，積極參與。公開競聘是公司人事制度的一項(xiàng)重要措施，歡送符合條件的員工積極參與。6.2 要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)視。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)展拉票，對違背組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處，取消競聘資格。7 、