《依法維護勞動者的合法權(quán)益》課件2

1、n小劉到某軟件公司擔任項目經(jīng)理，雙方簽訂為期3年的合同，2001年因公司不景氣進行內(nèi)部裁員。公司要求小劉在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。否則不給辦理公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，小劉被迫簽了字，后來小劉因討要經(jīng)濟補償金而和公司打起了官司。最后仲裁委駁回了小劉要求公司給付經(jīng)濟補償金的要求。n閱讀上述案例，你對小劉的遭遇有什么感想？依法維護勞動者的合法權(quán)益為什么我們要特別強調(diào)維護勞動者的合法權(quán)益？n在勞動關(guān)系中，與用人單位相比，勞動者處于弱勢地位n勞動關(guān)系中常會出現(xiàn)用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益n1999年6月，在磚廠工作的薛方軍被攪拌機無情地吞噬了左腿，造成終身殘疾。更令他傷心的是，磚廠負責人又把責任

2、推得干干凈凈，一分錢醫(yī)療費都不付。雖然他拿到了勞動部門的工傷認定書，勞動爭議仲裁支持了他的訴訟請求，但因為單位提起訴訟，仲裁裁決書沒有發(fā)生法律效力。在法院審理時，因為單位提出申請，勞動部門再一次進行了工傷認定。漫長的4年轉(zhuǎn)眼過去了，但他的維權(quán)之旅還遠未到頭。為治病，薛家已舉債7萬元，一家人生活已陷入困境。如何維護勞動者的合法權(quán)益n了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)如勞動法等n訂立合同的注意事項明確勞動者的權(quán)利和義務（前一章節(jié)）謹防陷入勞動合同的陷阱n發(fā)生勞動爭議的處理程序依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決（1）上述勞動合同主要違背了（）上述勞動合同主要違背了（ ）A.平等自愿原則 B協(xié)商一致原則C不

3、得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則D權(quán)利與義務相統(tǒng)一的原則C沈陽市某民營幼教學校，其專職教師聘用合沈陽市某民營幼教學校，其專職教師聘用合同第同第3232條規(guī)定：乙方（此處特指女性）自愿條規(guī)定：乙方（此處特指女性）自愿承諾在合同期不得懷孕生育，如有違反并影響承諾在合同期不得懷孕生育，如有違反并影響工作，視為違約；第工作，視為違約；第3030條規(guī)定：乙方未經(jīng)批準，條規(guī)定：乙方未經(jīng)批準，不得參加其他學習，否則承擔違約金不得參加其他學習，否則承擔違約金30003000元。元。據(jù)此回答：據(jù)此回答：練習（2）勞動者與用人單位訂立的勞動合同（）勞動者與用人單位訂立的勞動合同（ ）A.只對勞動者具有約束力B只對用

4、人單位具有約束力C對雙方都有法律約束力D對雙方的法律約束力不同 C 凡是用人單位與勞動者在平等自愿基礎上簽訂凡是用人單位與勞動者在平等自愿基礎上簽訂的勞動合同都是有效的。對此，談談你的看法。的勞動合同都是有效的。對此，談談你的看法。（1）所謂勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。（2）勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須遵守平等自愿、協(xié)商一致原則，還必須遵守不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。并經(jīng)勞動行政部門對所簽勞動進行簽證。（p114）否則，即使是用人單位與勞動者在平等自愿基礎上簽訂的勞動合同也是無效的。訂立合同訂立合同正常的勞正常的勞動關(guān)系動關(guān)系發(fā)生勞發(fā)生勞動糾

5、紛動糾紛協(xié)商協(xié)商調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁訴訟訴訟仲裁程序什么是勞動合同？（p114）n勞動法規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！庇喠趧雍贤脑瓌t（p114）n原則一：平等自愿、協(xié)商一致原則 n原則二：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定雙方當事人自雙方當事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件必要勞動條件必要勞動條件勞動合同期限勞動合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動保護勞動保護勞動報酬勞動報酬勞動紀律勞動紀律勞動合同終止條件勞動合同終止條件違約責任等違約責任等補充勞動條件補充勞動條件（各種各樣）（各種各樣）按法律法規(guī)執(zhí)行的條件按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進勞動合同，但雙（不必寫進勞動

6、合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強制性）方必須執(zhí)行，具有強制性）勞動合同勞動合同勞動合同的內(nèi)容某小型企業(yè)在激烈的市場競爭中慘淡經(jīng)營，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬般無奈，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動合同，重新簽訂新的勞動合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動合同的一部分。該小型企業(yè)的做法對不對？為什么？簽訂勞動合同的程序簽訂勞動合同的程序簽訂勞動合同簽訂勞動合同由當事人雙方根據(jù)訂立勞動合同的內(nèi)容、基本原則、以書面形式訂立并簽字。第一步：第一步：要分兩步要分兩步走哦！走哦！訂立勞動合同訂立勞動合同應遵守應遵守兩個原則兩個原則！注意！注意！鑒證勞動合同鑒證勞

7、動合同由勞動行政部門對勞動合同進行鑒證。鑒證的目的鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法。 合作愉快！合作愉快！第二步：第二步：下面有一份勞動下面有一份勞動合同，你認為哪些條合同，你認為哪些條款需要款需要呢？呢？勞動合同勞動合同第一條第一條：本合同期限為：本合同期限為：20022002年年1212月月1 1日到日到20042004年年1212月月1 1日。其中試日。其中試用期為一年。用期為一年。第二條第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負責接待游客，介紹景點等乙方為甲方的工作人員，專門負責接待游客，介紹景點等工作。工作。第三條第三條：工作時間為上午：工作時間為上午8 8時至下午時至下午6 6時，

8、節(jié)假日不休。時，節(jié)假日不休。第四條第四條：工作報酬酌情而定，食宿自理。工作報酬酌情而定，食宿自理。第五條第五條：福利按勞動部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同福利按勞動部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會保險金由乙方個人繳納。固定工一樣，社會保險金由乙方個人繳納。第六條第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條第七條：違約責任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法：違約責任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責任。追究起法律責任。第八條第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患

9、病、非因工負傷，其工：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負傷，其工資和保險福利酌情減免。資和保險福利酌情減免。第九條第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：甲方： 乙方：乙方：公司總經(jīng)理簽章公司總經(jīng)理簽章 職工個人簽章職工個人簽章20022002年年1 1月月1 1日日 2002 2002年年1 1月月1 1日日試用期為一年試用期為一年第二十一條第二十一條 勞動合同可以約勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得定試用期。試用期最長不得超過六個月。超過六個月。勞動法勞動法 錯誤錯誤錯誤錯誤工作時間為上午工作時間為上午8

10、8時至下午時至下午6 6時，時，節(jié)假日不休節(jié)假日不休第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動報酬酌情而定勞動報酬酌情而定第第四十八條四十八條 用人單位支付勞動者用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。準。第五十條第五十條 工資應當以貨幣形式按工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。月支付給勞動者本人。 錯誤錯誤社會保險金由乙方個人交納社會保險金由乙方個人交納 社會保險種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、社會保險種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會保險金在交納方式和資金來源生育等。各類社會保險金在交納方式和資金來源上都有所不同，不是所有的社會保險金都由乙方上都有所不同，不是所有的社會保險金都由乙方個人交納，例如：醫(yī)療、住房等。個人交納，例如：醫(yī)療、住房等。 錯誤錯誤第七十二條社