團(tuán)結(jié)一心扎實工作

1、 團(tuán)結(jié)一心 扎實工作為促進(jìn)總校教育事業(yè)發(fā)展再建新功在中小學(xué)總校第八屆教職工代表大會第二次會議上的工會工作報告（2011年3月4日）殷 飛各位代表：現(xiàn)在，我代表總校工會委員會向大會作工作報告，請審議。二一年工作回顧一年來，按照上級工會的工作部署，在總校黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和行政大力支持下，總校各級工會組織認(rèn)真落實八屆一次職代會精神，圍繞總校改革發(fā)展和教育教學(xué)中心工作，帶領(lǐng)全體教職工以實事求是的科學(xué)態(tài)度、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，出色地完成了各項工作任務(wù)。一、建立健全機制，加強學(xué)校民主管理?？傂杉壒M織充分發(fā)揮有效職能，積極探索民主管理新途徑，努力提升民主管理水平，促進(jìn)總校全

2、面發(fā)展。一是建立健全民主管理機制。總校及各中小學(xué)通過成立民主管理委員會，開展合理化建議征集活動，設(shè)立校長信箱、公開家校聯(lián)系電話、舉辦學(xué)校開放日、校長接待日、開通校園網(wǎng)、電子信箱等形式，廣泛征求師生及家長意見。多種形式的學(xué)校民主管理提升了學(xué)校管理水平，增強了教職工主人翁意識。二是以教職工代表大會為主渠道的民主管理方式得到進(jìn)一步增強。通過換屆選舉，產(chǎn)生了新一屆工會委員會和兩級職工代表，組織參加了公司七屆一次職代會。征集職工代表提案、建議和意見44條，分部門進(jìn)行了落實和答復(fù)。三是推進(jìn)了校務(wù)公開工作。兩級工會組織能夠嚴(yán)格執(zhí)行校務(wù)公開相關(guān)規(guī)定和要求，重點加強了對于重大決策、工資獎金分配、評先晉級、骨干教

3、師、學(xué)科帶頭人評選、經(jīng)費使用、公司相關(guān)政策等方面的內(nèi)容公開、過程公開、結(jié)果公開的規(guī)范化管理，增強了校務(wù)公開的透明度，確保了教職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、圍繞教育教學(xué)，組織開展勞動競賽?？傂杉壒M織與教務(wù)教研部門緊密配合，以“提高課堂效率、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)”為目標(biāo)，分階段分學(xué)科開展了中小學(xué)教師創(chuàng)優(yōu)課、骨干教師示范課、教學(xué)案例征集評選、專任教師常態(tài)課和系列課堂教學(xué)觀摩研討活動，舉辦了青年教師過關(guān)課、匯報課、教學(xué)案例分析、說課、教法研討等競賽活動。一中圍繞高考開展了“凝心聚力精心備考，真抓實干再創(chuàng)佳績”勞動競賽，通過精心研讀考綱，準(zhǔn)確把握復(fù)習(xí)方向，提高復(fù)習(xí)效率，創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)復(fù)習(xí)環(huán)境，培優(yōu)補差精心輔導(dǎo)，幫扶

4、后進(jìn)生不斷提高，達(dá)到了向過程管理要質(zhì)量、向課堂教學(xué)要質(zhì)量的目的。為發(fā)揮先進(jìn)集體和個人的榜樣引領(lǐng)作用，隆重召開了教師節(jié)慶祝表彰大會，對3個先進(jìn)集體、13個優(yōu)秀教研年級組、99名優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、教學(xué)新秀進(jìn)行了表彰獎勵，通過報紙、電視等媒體大力宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個人事跡。三、樹立健康理念，實施職工健康工程。在廣大教職工中倡導(dǎo)“積極鍛煉，健康工作，幸福生活”的健康理念，成立了健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了總校健康工作實施方案，設(shè)立了教職工健康工程監(jiān)督平臺，組織全體教職工體檢，建立教職工健康檔案，組織參加健康知識講座，發(fā)放戒煙限酒倡議書，開展各類體育競技活動。與此同時，要求基層工會，根據(jù)

5、教職工意向，結(jié)合學(xué)校實際情況，注重培養(yǎng)教職工健身技能和良好健身習(xí)慣的養(yǎng)成，鼓勵基層工會在教職工中開展項目新穎、形式多樣、參與面廣的集體健身活動。組織召開總校健康工程推進(jìn)會，進(jìn)行了廣播操、啞鈴操、太極劍、廣場舞、跳繩等集體健身項目展示活動，為教職工提供了展示技能的舞臺，有效調(diào)動了教職工參與健身活動的積極性，推動了總校職工健康工作的深入開展。兩級工會組織創(chuàng)造有利條件，廣泛開展教職工喜聞樂見的文體活動。各校為教職工配發(fā)活動器材，提供活動場所，定期開展小型多樣的文體比賽，引導(dǎo)教職工廣泛參與，活躍教職工文化生活?？傂９M織開展了教職工籃球、排球、羽毛球、乒乓球、智力運動會、大眾項目競賽等群眾性文體活動

6、，教職工參與人數(shù)累計達(dá)1250人次。組織參加公司第十五屆職工運動會，獲得團(tuán)體總分第四名，被評為“最佳組織單位”?？傂Ｕ匍_了總結(jié)表彰會，表彰獎勵了在本屆運動會上表現(xiàn)突出的集體和個人，對全體運動員所取得的優(yōu)異成績，所表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的精神給予了充分的肯定。四、實施“三項工程”，努力做好女工工作。按照公司工會女工部的工作部署，以實施女職工“素質(zhì)提升、建功立業(yè)、愛心幫扶”三項工程為重點，將女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合，將女職工建功立業(yè)工程與勞動競賽活動緊密結(jié)合，將女職工愛心幫扶工程與“送溫暖”活動緊密結(jié)合。通過組織女職工婦科病普查，開展愛心幫扶結(jié)對活動，在女職工中開展讀書心得

7、和人生格言的征集活動，下?lián)軐ｍ椈顒咏?jīng)費，開展形式多樣的文化娛樂活動，評選表彰總校優(yōu)秀女職工，推薦評選公司“三八紅旗手”，大力宣傳先進(jìn)人物事跡等，激發(fā)女職工敬業(yè)愛崗、勤奮工作的積極性。五、真心關(guān)愛教職工，做好慰問幫扶工作。結(jié)合工會工作實際，認(rèn)真修訂完善了總校職工慰問幫扶制度和總校職工喪后處理規(guī)定等相關(guān)制度。健全了困難教職工幫扶機制，完善了困難教職工幫扶檔案，加大了對因重病和突發(fā)性事故導(dǎo)致生活困難職工的幫扶力度。積極開展“送溫暖”和“愛心幫扶”活動，利用元旦、春節(jié)、教師節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日，組織慰問先進(jìn)教師代表、30年教齡教師代表、高考一線教師、80歲以上老教師以及離退休職工155人次。探望患病職

8、工27人，幫扶困難職工21人，困難家庭16戶，救助大病職工3人，各基層工會全年慰問幫扶357人次，為全體離退休職工發(fā)放紀(jì)念品，熱情接待來信來訪人員17人次，想盡一切辦法，盡可能地幫助他們解決實際困難。一年來，在總校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，在兩級工會組織和全體教職工的共同努力下，總校工會先后獲得集團(tuán)公司“工會工作先進(jìn)單位”和“職工健康工作先進(jìn)單位”榮譽稱號。工會取得的成績，是上級工會和總校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視的結(jié)果，是兩級工會組織、工會工作者和全體教職工努力工作的結(jié)果。在此，我代表總校第八屆工會委員會，向上級領(lǐng)導(dǎo)和總校兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)、兩級工會工作者和全體教職員工表示衷心的感謝！面對新

9、的形勢和任務(wù)，總校兩級工會組織要不斷開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實，發(fā)揮優(yōu)勢，扎實做好2011年各項工作。二一一年主要工作2011年，總校工會將認(rèn)真貫徹中國工會十五大精神，緊密圍繞公司“十二五”目標(biāo)和全年中心工作，按照集團(tuán)公司工會和總校黨政部署，立足總校發(fā)展大局，堅持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)教育教學(xué)發(fā)展的原則，深入開展以教育教學(xué)為中心的勞動競賽，著力提升教職工隊伍整體素質(zhì)，扎實推進(jìn)學(xué)校民主管理，切實加強教研年級組建設(shè)，深入實施教職工健康工程，全面活躍教職工文化生活，不斷加強工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為總校的發(fā)展再建新功。一、不斷推進(jìn)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益切實提高民主管理意識，把

10、民主管理作為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展、構(gòu)建和諧校園的長期性、基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。要進(jìn)一步加強民主管理制度建設(shè)，完善校務(wù)公開的制度建設(shè)。要堅持把以教職工為本、維護(hù)教職工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒手段，拓寬和暢通教職工表達(dá)訴求的渠道，充分聽取廣大員工的意見建議，擴(kuò)大民主參與范圍。加強校務(wù)公開力度，不斷拓展校務(wù)公開內(nèi)容，嚴(yán)格做到公開教職工考勤、工作量分配、績效工資分配、評先晉級、經(jīng)費支出、重大事項及重大決策等內(nèi)容，不斷規(guī)范校務(wù)公開程序，加強對校務(wù)公開的監(jiān)督與考核。要進(jìn)一步完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理制度，尊重職工代表民主權(quán)利，

11、認(rèn)真做好職工代表提案、建議及意見的落實與答復(fù)。不斷提高職代會的質(zhì)量，發(fā)揮職代會民主決策、民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。二、積極開展勞動競賽，努力提升職工素質(zhì)緊緊圍繞總校教育教學(xué)中心工作，積極開展以“立足崗位比業(yè)績，爭創(chuàng)一流做貢獻(xiàn)”為主題的勞動競賽，深入開展選題攻關(guān)、教法創(chuàng)新、合理化建議等群眾性教育教學(xué)技術(shù)革新活動。繼續(xù)以崗位練兵、教學(xué)創(chuàng)優(yōu)、基本功競賽、課題研究、導(dǎo)師帶徒活動為主要內(nèi)容，不斷創(chuàng)新勞動競賽的形式，突出勞動競賽的針對性、實效性和廣泛性。要加強對勞動競賽的分工指導(dǎo)，增強各部門之間相互配合、相互協(xié)作的意識，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的新體系，著力提高教職工的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，努力造就一

12、支適應(yīng)總校發(fā)展需要的高素質(zhì)教職工隊伍。三、努力探索有效形式，加強教研年級組建設(shè)進(jìn)一步加強教研年級組建設(shè)，提高學(xué)校教研年級組管理水平，積極適應(yīng)總校教育教學(xué)和管理模式的新變革、新形勢，努力創(chuàng)新和加強教研年級組的基礎(chǔ)管理模式，選拔素質(zhì)高、能力強、群眾信任的教師擔(dān)任教研年級組組長，發(fā)揮組長的帶頭作用，營造健康和諧的工作氛圍。根據(jù)新時期對教研年級組建設(shè)的要求，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立總校教研年級組建設(shè)的新標(biāo)準(zhǔn)，嘗試開展特色教研年級組創(chuàng)建活動，積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、研究型、清潔型、節(jié)約型、和諧型、健康型”教研年級組，在組內(nèi)形成互幫、互助、互愛、互學(xué)的新風(fēng)尚。各校要充分發(fā)揮教研年級組在集體備課、教育教學(xué)、教學(xué)研

13、究等方面的集體優(yōu)勢和作用。要加強教研年級組的日常管理和考核，形成具有學(xué)校特色的評價管理體系。要認(rèn)真做好“優(yōu)秀教研年級組”的驗收、評選工作，加大對優(yōu)秀教研年級組先進(jìn)事跡的宣傳力度。突出人文關(guān)懷，努力改善辦公條件，為教職工學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)設(shè)良好氛圍，使總校教研年級組建設(shè)工作邁上新臺階。四、繼續(xù)實施健康工程，提高職工健康水平繼續(xù)深入實施職工健康工程，推動全民健身行動，努力提高教職工健康水平。兩級工會組織要以“我參與、我快樂、我健康”為主題，開展形式多樣的全民健身活動、文體娛樂活動、健康教育活動。要體現(xiàn)人文關(guān)懷，真正把教職工的健康放在首位，對大病教職工重點進(jìn)行幫扶救助。高度重視教職工的心理疏導(dǎo)，通過開辦心

14、理健康講座、心理咨詢等方式，培養(yǎng)教職工良好的心理素質(zhì)，達(dá)到緩解壓力、理順情緒、快樂工作的目的。開放體育場館，增設(shè)室外健身器材，發(fā)揮總校運動協(xié)會和基層興趣小組的組織引領(lǐng)作用，鼓勵和引導(dǎo)教職工自發(fā)自主的參與健身活動，有效促進(jìn)全體教職工的身心健康。各基層工會要堅持組織教職工晨練、參與兩操鍛煉，繼續(xù)在教職工中推廣廣播體操、辦公室簡易健身操、集體舞等健身項目，成立興趣小組，定期開展活動，注重體育健身活動的組織方式和活動內(nèi)容的創(chuàng)新，充分體現(xiàn)全民健身的群眾性、廣泛性、長期性和有效性。加大對基層學(xué)校實施健康工程的監(jiān)督和考核力度，確保職工健康工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。五、堅持以人為本，提升幫扶助困工作

15、實效對廣大教職工的關(guān)心和對困難教職工的關(guān)愛是工會組織服務(wù)教職工的重要任務(wù)。兩級工會組織要從維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，按照公司相關(guān)政策規(guī)定和總校慰問幫扶制度，采取多種方式和途徑，深入開展“送溫暖”和“愛心幫扶”活動，認(rèn)真做好日常慰問、大病救助、特困幫扶、學(xué)雜費減免、就學(xué)資助、愛心捐助等相關(guān)工作。不斷健全和規(guī)范困難教職工幫扶責(zé)任區(qū)制度，健全困難教職工及困難家庭檔案，落實幫扶責(zé)任，完善幫扶體系。要進(jìn)一步做好離退休人員服務(wù)與管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行上級部門的相關(guān)規(guī)定，強化服務(wù)意識，定期走訪慰問，了解和掌握他們的基本情況和生活狀況，認(rèn)真聽取他們的心聲，及時反映他們的愿望，并對相關(guān)政策做好耐心細(xì)致地解釋說明，確保各

16、項工作管理到位、服務(wù)到位、宣傳到位。六、深化“三項工程”，推動女工工作新發(fā)展 不斷深化女職工“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三項工程，充分調(diào)動女職工工作積極性，發(fā)揮女職工在教育教學(xué)工作中的重要作用。引導(dǎo)女職工積極參與勞動競賽，提高業(yè)務(wù)能力。大力選樹女職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型人物，開展優(yōu)秀女職工的評選活動。注重女職工權(quán)益保護(hù)，切實維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，認(rèn)真落實好“四期”保護(hù)工作，結(jié)合學(xué)校實際情況，適當(dāng)減輕孕期女職工的工作量，落實女職工產(chǎn)期探望制度。關(guān)心大病、單親、困難女職工的工作和生活狀況，開展女職工愛心幫扶結(jié)對活動，及時幫助困難女職工解決實際問題。關(guān)心女職工的身心健康，組織好女職工專項體檢和女性保健知識講座，大力實施女職工健康工程，積極開展適合女職工特點，形式多樣的文體活動，陶冶女職工情操，豐富女職工文化生活。七、加強工會自身建設(shè)，增強工會組織活力緊密圍繞總校教育教學(xué)中心工作和工會工作實際，以服務(wù)全局、服務(wù)基層、服務(wù)教職工為出發(fā)點，加強工會基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。兩級工會干部要經(jīng)常深入基層、深入教研年級組、深入教職工中進(jìn)行工作調(diào)研，聽取并采納教職工的意見和建議，認(rèn)真反思工作中存在的問題和不足。要突出基層工會組織建設(shè)，注重發(fā)揮職工代表、