集體勞動合同范本

1、集體勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位 及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實(shí)向其提供與簽訂集 體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體 職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由 上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有 關(guān)資料報送勞動保障行政部門。 勞動保障行政部門自收到集體合同文 本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出

2、異議的， 甲、乙雙方對異議局部進(jìn)行協(xié)商修改， 履行集體合同簽訂程序后重新 報送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體 職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實(shí)際情況增加或者 刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán) 益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒 有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 、?中華人民共和國勞動合同法? 、?中 華人民共和國工會法? 、原勞動和社會保障部?集體合同規(guī)定?等規(guī) 定，

3、甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本 合同。第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合 同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動 定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者乙 方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中， 工會或者乙方認(rèn)為不適 當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通

4、過協(xié)商予以修改完善甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同， 以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的 規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲 方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、 勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低 于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)的規(guī) 章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通 知工會，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反應(yīng)意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng) 當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將

5、處理結(jié)果書面通知工會；職工因此 申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分 配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力 市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格 指數(shù)等變動情況， 就職工年度工資水平、 工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn) 行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長%年度工資總額增量按以下方法分配第八條

6、 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué) 合理的原那么，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事 先與乙方進(jìn)行協(xié)商， 確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分 之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額工時單價 / 計件單價2、崗位名稱 勞動定額工時單價 / 計件單價3、崗位名稱 勞動定額工時單價 / 計件單價第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救 濟(jì)費(fèi)。第十一條 本單位確

7、定計發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元或者高于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元 或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %第十三條 甲方遵循老實(shí)信用的原那么， 每月 日前通過銀行工資專 用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資， 不得克扣或者無故拖欠職工工 資。第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過 8 小時， 每周不超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的， 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位工種實(shí)行不定時工作 制

8、，在 崗位工種實(shí)行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后 可以延長工作時間， 一般每日延長工作時間不得超過 1 小時；因特殊 原因需要， 在保障職工身體健康的條件下延長工作時間， 每日不得超 過 3 小時，每月不得超過 36 小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加 班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作， 又不能安排同等時間補(bǔ)休的， 應(yīng)當(dāng) 在 日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)?職工帶薪年休假條例? ，雙方商定本單位的帶薪 年休假方法是第四章 勞動平安衛(wèi)生第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 ?平安生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?、?工 傷保險條例? 和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，

9、 建立健全勞動平安衛(wèi) 生管理制度， 嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 提供符合國家規(guī)定 的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品， 勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須 符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 落實(shí)勞動平安責(zé)任制， 制定各崗位的平安操作 規(guī)程。第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動平安教育制度，對職工進(jìn)行勞動 平安培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取 得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能 產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工， 并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè) 的職工應(yīng)當(dāng)每年安排

10、次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞 動平安衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理， 教育 職工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意 見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)?婦女權(quán)益保障法?、?女職工勞動保護(hù)規(guī) 定?、原勞動部?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?等規(guī)定，實(shí)施女職工 特殊保護(hù)。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕女

11、職工參與或者提高對女職工的競聘 標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形， 降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與 女職工的勞動合同， 變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意， 法律 另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè) 特點(diǎn)，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對 懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動。 對懷孕七個 月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請， 甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假 期間月工資的方法是 .第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職

12、工定期健康檢查制度，按照?女 職工勞動保護(hù)規(guī)定?，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、 乳腺病 普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi) 生保健費(fèi)。第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)， 在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原 那么。第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，依法 履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保 險費(fèi)的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金， 雙

13、方商定 年度住 房公積金繳費(fèi)比例為 %.第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工 辦理以下保險和福利事項(xiàng)企業(yè)年金、補(bǔ)充保險、療休養(yǎng)等第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 對職工進(jìn)行有方案的職業(yè) 技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大 會或者全體職工討論， 其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總 額的 %，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位工種的職工進(jìn)行職業(yè) 技能培訓(xùn)。第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)

14、技術(shù) 培訓(xùn)的，可以根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約 定效勞期和違約責(zé)任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止。 合同期滿前 三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。 未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無 法履行的，可以變更或者解除本合同：1訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；2不可抗力； 3雙方約定 ；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的根本職責(zé)，支持 工會

15、依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作 條件和工作時間。 協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的， 視為提供正 常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)， 用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同； 其勞動合同期限短于任期的， 自動延長至任期期滿， 但個人有嚴(yán)重違 反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、 退休或者本人不 愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)， 用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職 務(wù)、降低職級。第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會 或職工大會報告 次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或 者相應(yīng)附

16、件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議， 應(yīng)當(dāng)以書面形式 報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書 面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送 人力資源社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章簽字蓋章年 月曰年 月曰Word常用快捷鍵查找文字、格式和特殊項(xiàng)Ctrl+G使字符變?yōu)榇煮wCtrl+B為字符添加下劃線Ctrl+U刪除段落格式Ctrl+Q復(fù)制所選文本或?qū)ο驝trl+C剪切所選文本或?qū)ο驝trl+X粘貼文本或?qū)ο驝trl+V撤消上一操作Ctrl+Z重復(fù)上一操作Ctrl+Y單倍行距Ctrl+1雙倍行距 Ctrl+21.5倍行距Ctrl+5在段前添加一行間距Ctrl+0段落居中Ctrl+E分散對齊 Ctrl+Shift+D取消左側(cè)段落縮進(jìn)Ctrl+Shift+M創(chuàng)立懸掛縮進(jìn)Ctrl+T減小懸掛縮進(jìn)量Ctrl+Shift+T取消段落格式Ctrl+Q創(chuàng)立與當(dāng)前或最近使用過的文檔類 型相同的新文檔Ctrl+N翻開文檔 Ctrl+O撤消拆分文檔窗口Alt+Shi