某船國際人力資源部部長助理崗位說明書(WORD3頁)

1、人力資源部部長助理崗位說明書崗位名稱人力資源部部長助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制最低學(xué)歷 ：本科相關(guān)資格證書：專業(yè)知識： 掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)掌握現(xiàn)代薪酬激勵的知識和方法業(yè)務(wù)了解范圍： 熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程任職條工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿? 年以上中級管理崗位工作經(jīng)驗；件2年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ?：第1頁共3頁溝通關(guān)系：公司外部相關(guān)單位：省、市人事部門省、市保險局中船集團(tuán)人事部門廣州管理局人事部兄弟單位人事部門直接上級：人力資源部部長部門內(nèi)部相關(guān)崗位：下屬各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：本崗位公司總經(jīng)理、副書記各事業(yè)部、職能部門薪酬、成本負(fù)

2、責(zé)人各事業(yè)部、職能部門負(fù)責(zé)人直接下級：財務(wù)中心預(yù)算員人力資源部科員工作目的概述：根據(jù)國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長擬訂年度各部門人工費(fèi)用、福利費(fèi)用總額預(yù)算計劃，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和隊伍管理等工作，負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的及時更新和日常維護(hù)工作，保證部門年度工作目標(biāo)的實現(xiàn)主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)1、人工費(fèi)用預(yù)算管理： 擬定年度各部門工資、福利費(fèi)用總額預(yù)公司工資、算；提供勞動工資統(tǒng)計報表的有關(guān)數(shù)據(jù)；制定或修訂公司有關(guān)工福利管理資、獎金、津貼發(fā)放管理辦法并組織實施；定期核對、 分析工資、制度福利費(fèi)用總額的使用情況并提出處理意見；公司福利制度調(diào)整建議及文件起

3、草2、專業(yè)技術(shù)人才管理： 組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審（考試）、 公司科技技師考評工作， 加強(qiáng)對隊伍的管理； 完善相關(guān)制度鼓勵拔尖人才干部管理脫穎而出相關(guān)制度責(zé)任工作結(jié)果衡量程度標(biāo)準(zhǔn)直接負(fù)責(zé)差錯率；員工滿意度直接負(fù)責(zé)員工滿意度主管滿意度3、人力資源信息系統(tǒng)： 不斷改進(jìn)和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護(hù)工作4、工時管理： 協(xié)助公司相關(guān)部門做好成本管理工作，負(fù)責(zé)工時管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的組織收集、統(tǒng)計分析工作，提出建設(shè)性意見人力資源工作對信息系統(tǒng)功能的要求公司成本管理要求；工時管理全面主管領(lǐng)導(dǎo)評價；負(fù)責(zé)工作效率提高程度與事數(shù)據(jù)真實性；業(yè)部數(shù)據(jù)收集及時共同性；第2頁共3頁相關(guān)制度負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)完整性；統(tǒng)計分析質(zhì)量5、勞資統(tǒng)計： 負(fù)責(zé)收集、整理、分析公司勞資方面的資料信息，政府主管直接及時性；部門要求負(fù)責(zé)差錯率；并按時上報給國家統(tǒng)計部門相關(guān)數(shù)據(jù)完整性各部門用直接6、員工招聘計劃：做好員工隊伍結(jié)構(gòu)分析，人員變動狀況分析人需求負(fù)責(zé)計劃可行性報告，協(xié)助部長編制