新員工試崗流程

1、新員工試崗流程試崗制度：1、 所有新進人員，均需通過試崗期才可正式進入試用2、 新員工面試通過后，人事部會在兩個工作日內(nèi)口頭通知其試崗3、 試崗報到時，需要向人事部提交身份證復印件、學位證書復印件、技能證書復印件等4、 試崗時間大致為3-6天,具體時間長短根據(jù)部門崗位的不同適當增減5、 試崗期間公司不提供薪資,如試崗通過進入試用期會將工資結(jié)算至試用期內(nèi)；如試崗未通過，則不予支付6、 試崗期間,新成員應遵守公司各項管理制度，此項會作為試崗考核標準之一7、 試崗通過后公司人事部和用人部門經(jīng)理會和試崗人員進行面談，包括后續(xù)工作安排以及薪酬面談試崗考核:1、 人事部考核考勤、對公司日常管理制度的遵守情

2、況2、 用人部門考核工作能力、工作態(tài)度、工作績效制作試崗考核表，根據(jù)考核表內(nèi)容對試崗員工一一考核 試崗流程：第一天：上午8：30 報到8：308:40 參加早會，和員工互動，參與活動,增加融入感（早會主持人）8：408：50 給新人安排工位并帶領新員工參觀辦公室，包括總經(jīng)辦、影視部、設計部、營銷部、行政部、會客室、洗手間、茶水間等（人事部）8：50-9:20 和新員工溝通，包括試崗期內(nèi)的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部)9：3010：30 安排了解學習公司基本信息，主要通過公司官方網(wǎng)站、微信公眾平臺，學習了解公司的主營業(yè)務服務范圍、公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程，并列出自己的問題，以及建議（在時

3、間節(jié)點前提交，考核新人的執(zhí)行能力）(人事部)10:40-11：50 列出自己的職業(yè)規(guī)劃，包括長期(3到5年內(nèi))、短期（近3個月內(nèi)）（考核新人對自己職業(yè)的認知程度，是否具有培養(yǎng)潛質(zhì)）（人事部）12:00-13：30 午飯、午休,由人事部同事帶領新員工外出用餐，熱情待人，不要讓新同事有陌生感（人事部）13:30-13：40 午休后集體操時間，讓新員工積極參與(人事部）13：5015:00 讓新員工學習公司的員工手冊，包括對公司的組織架構(gòu)、日常管理制度的學習，將不清楚的地方總結(jié)，及時詢問，方便試崗期內(nèi)新人的管理（人事部)15：0015：20 由人事部帶領新員工,和用人部門交接，將新員工基本信息一并提交給用人部門，后面工作由用人部門妥善安排。（人事部、用人部門）17:40-18：00 下班前告知新人將試崗第一天工作情況總結(jié),并要求其及時提交.第二天-第六天主要工作安排由用人部門安排，考核方向有工作能力、工作態(tài)度、工作績效,并在每天結(jié)束將新人本日工作安排及完成情況填入考核表中；人事部需監(jiān)督新人每天工作完成情況，每天下班前20分鐘要求新人將本日工作總結(jié)、下一日工作計劃提交。試崗期員工考核表姓名性別年齡部門崗位直接上級試崗時間工作內(nèi)容工作考核(完成情況）第一天第二天第三天第四天第五