關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任事件的管理規(guī)定.docx

1、關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定關(guān)于公司質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事的管理規(guī)定1、目的：為了實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)準(zhǔn)化的管理，加強(qiáng)質(zhì)量安全事故、行政失職等責(zé)任大事 的監(jiān)視與管理，強(qiáng)化責(zé)任大事把握措施，營(yíng)造良好的工作氣氛，特制定 本管理規(guī)定，本規(guī)定適用于公司全體員工。2、責(zé)任大事責(zé)任大事是指由于未能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成肯定損失或者不良影響的大事。主要分為以下幾種類型：2.1、質(zhì)量安全事故：?jiǎn)T工由于責(zé)任心不強(qiáng)，違規(guī)操作造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格，并給公司帶來(lái)肯定損失的大事。2.2、工作失職：因不能完全履行崗位職責(zé)，造成工作失誤、失職，給 公司帶來(lái)肯定損失或者不良影響的大事。2

2、.3、行政大事：違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司員工帶來(lái)嚴(yán)峻不良 影響的大事。2.4、其它大事：其它對(duì)公司產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失或者形象損害的行為。3、大事責(zé)任的認(rèn)定3.1、責(zé)任認(rèn)定的原那么：事實(shí)求是，公正、公正。3.2、不同類型的責(zé)任大事由相關(guān)的調(diào)查部門負(fù)責(zé)責(zé)任認(rèn)定：質(zhì)量事故 由技術(shù)科負(fù)責(zé)，質(zhì)檢科幫助；工作失職由人事科負(fù)責(zé)；行政大事由人 事科負(fù)責(zé)，總務(wù)科幫助；其它大事由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。（注：調(diào)查部門 的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查工作；大事發(fā)生部門不參與本部門調(diào)查）3.3、發(fā)生責(zé)任大事后，責(zé)任部門必需第一時(shí)間通報(bào)相關(guān)狀況（時(shí)間不 超過(guò)一個(gè)工作日），并由相關(guān)的調(diào)查部門進(jìn)展調(diào)查并做好責(zé)任認(rèn)定工 作。3.4、調(diào)查部門

3、應(yīng)在兩日內(nèi)做好相關(guān)的責(zé)任認(rèn)定及懲罰打算。（重大責(zé)任大事調(diào)查不能超過(guò)一周）4、責(zé)任懲罰4.1、懲罰的類型有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政懲罰兩種：經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款、扣 發(fā)效益獎(jiǎng)金；行政懲罰分為留職查看、降職、辭退。4.2、責(zé)任大事的懲罰，由調(diào)查部門依據(jù)大事發(fā)生的緣由與過(guò)程界定主 要責(zé)任及次要責(zé)任，依據(jù)大事發(fā)生部門員工的隸屬關(guān)系確定其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.3、發(fā)生重大的質(zhì)量安全事故，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任 部門要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰，具體金額參照經(jīng)濟(jì)損失的5%10%執(zhí)行；主要 責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)懲罰具體金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的2%5%,并予以留職 觀察處分。4.4、發(fā)生一般的質(zhì)量安全事故（直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下的），責(zé)任 部門的

4、經(jīng)濟(jì)懲罰金額參照經(jīng)濟(jì)損失的15%50%執(zhí)行；主要責(zé)任人的 經(jīng)濟(jì)懲罰具體金額為直接經(jīng)濟(jì)損失的5%15%,并予以留職觀察處 分。4.5、年內(nèi)消滅兩次一般質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以降職處分；消滅 兩次重大質(zhì)量安全事故的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以辭退處分。4.6、因工作失職造成公司損失的按質(zhì)量事故懲罰尺度處理；對(duì)工作造 成惡劣影響的，依據(jù)狀況賜予罰款50200元/次，并賜予留職觀察 處分。4.7、行政大事的懲罰，依據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。4.8、泄露公司機(jī)密，弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工 作之便行賄受賄、謀取私利的責(zé)任人予以辭職處分。4.9、對(duì)于突發(fā)的質(zhì)量安全、財(cái)產(chǎn)與人身安全、環(huán)保等責(zé)任大

5、事隱瞞不 報(bào)，經(jīng)查實(shí)對(duì)隱瞞的責(zé)任單位懲罰1000元/次，同時(shí)對(duì)大事的責(zé)任人 和單位仍按事故處理的規(guī)定進(jìn)展懲罰，并取消責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)評(píng)比 及年終效益獎(jiǎng)金。4.10、調(diào)查部門不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成責(zé)任認(rèn)定與懲罰打算，依據(jù)狀況 酌情對(duì)調(diào)查負(fù)責(zé)人進(jìn)展100500元/次懲罰。5、責(zé)任懲罰管理程序5. 1調(diào)查部門對(duì)大事的前因后果進(jìn)展具體的分析、調(diào)查。依據(jù)以上規(guī)定 對(duì)責(zé)任人做出懲罰打算。并把懲罰打算通知責(zé)任部門，調(diào)查部門依據(jù)調(diào) 查狀況填寫懲罰單。5.2責(zé)任部門針對(duì)事故造成的后果、損失，分析緣由，提出合理預(yù)防及 整改措施，并由調(diào)查部門準(zhǔn)時(shí)的跟蹤調(diào)查其整改成效。5. 3分管副總與總經(jīng)理分別對(duì)大事進(jìn)展評(píng)審，并簽署意見。5.4調(diào)查部門依據(jù)懲罰單的懲罰金額填寫繳款