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1、編號: SM-ZD-22038物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制: _審核: _批準: _本文檔下載后可任意修改FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定簡介:該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標準化的流程約定,達成上下級或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行

2、動方針,從而協(xié)調行動,增強主動性,減少盲目性,使工作有條不紊地進行。文檔可直接下載或修改,使用時請詳細閱讀內容。第一章總則第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第二章工傷處理程序第三條工傷處理程序(一)若發(fā)生工傷事故,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。(二)在24 小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并做筆錄。(三)在 24 小時內向人力資源部報告事故經過,并于 3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。(四)根據事故有關書面記錄,安全生產

3、管理委員召開第2頁/總4頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM會議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見。(五)人力資源部匯總所有材料(包括工傷認定申請表、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。(六)工傷保險部門在正式受理后60 日內做出認定結論,開出深圳市工傷認定書 ,并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書 和深圳市工傷保險住院結帳單,

4、通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付,醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷) 。(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度( 等級 )鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據有關材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工第3頁/總4頁FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。第三章工傷處理第四條工傷人員的待遇(一)公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1 個月的工資,其它薪酬照發(fā)。第五條事故分析(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。(二)通過上

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