電信員工辭職報告理由范文

1、電信員工辭職報告理由范文時至今日，在公司也呆了6 個年頭，終于提出了辭職。其實想法已醞釀許久，本打算過一段時間再提，但事出巧合，人生如戲，辭職報告就這么趕在10 月提交了。離別之際，感觸良多。純屬個人觀點，觀者自斟。先說說個人情況，在下福州男，31 歲，武漢理工的碩，畢業(yè)后進入市級電信公司工作，2010 年起一直呆在創(chuàng)新線，主要從事流量經營相關工作。入職前也獲Min dray 、Sa ntak 華為、廣東電信等公司offer（有需要面經的，如果不嫌棄歷史久遠，可以去我QQ空間看看當年的文章 ）?；叵肴胨?6 年，該拿的榮譽和頭銜也基本刷了一遍，省公司勞動標兵、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀畢業(yè)生、企

2、業(yè)內訓師、集團D級人才， 13 年開始擔任班組長，14 年也曾入圍市公司干部考察名單，在當兵的世界里，我覺得已經足夠。之所以選擇離職這條路，也是因為這幾年的體會和感觸，以下一一道來，想到哪寫到哪，各位不要介意。1、關于居安思危的意識。這十幾年來，通信行業(yè)的運營商算是折騰的比較徹底了，從郵電分營到移動剝離再到南北分家，運營商的數(shù)量也從戰(zhàn)國七雄到今天的三足鼎立，后續(xù)估計還會繼續(xù)重組合并。在這個不到退休絕對不知道自己屬于哪家運營商的行業(yè)里，每個從業(yè)人員都是棋子，沒有絕對的職業(yè)安全感和歸屬感。我雖然僅僅 31 歲，但我見過99年國企改制，也聽說過當年的知青插隊上山下鄉(xiāng)，所以日常工作也時刻要求自己保持警

3、惕。大家可以問問自己，如果離開溫水煮青蛙的電信你還能干什么?能賣個什么價?我這幾年其實很拼，也經常加班，可能有時候是工作效率問題，比如白天都在開會討論電話 ECp不得不到晚上干正事 ；也可能是我的原則使然，比如我回家絕對不工作，工作事務全部在單位解決。但歸根到底，我還是保持著居安思危的警覺，由于個人并沒有接觸過太多電信外的企業(yè)，也不能確定哪天自己離開電信或者電信裁員了，在社會上還能干嘛，于是我得在短時間內盡力多做一點，嘗試接觸盡可能多的業(yè)務和工作事務，這樣，等我離開的時候才能爭取把自己賣個好價錢。就像很多人看到我加班就很不理解，常常問電信給你這么點工資，值得你這么付出嗎?我的回答是你們不了解我才會問這個問題，我其實比你們都想走，但我要保證我離開的時候有能力在這個社會生存，僅此而已。2、關于流量經營。我自2011年加入市公司流量團隊至今，在流量經營這個業(yè)務的發(fā)展史上，我可以說是整個公司資歷最久的經辦。我也一直都未曾離開過這個業(yè)務，不管是否收到其他部門或省公司的召喚。為什么 ?兩個原因。 1）我相信這個業(yè)務決定了今后運營商的命脈，我也一直認為，國外運營商的今天就是國內運營商的明天。不用走太遠，看看香港幾家運營商的套餐設計就知道，更別說更遠的 verizon之流。2）流量經營方面，我從團隊專職成員干起，參