中鐵二十局集團員工管理辦法

1、集團公司人2010264號 員工聘用、調配、辭職 員工薪酬、福利、社會保險 員工考核和獎懲 工時制度、假期及假期待遇目錄目錄1員工聘用2員工調配3員工辭職第一章第一章 員工聘用、調配、辭職員工聘用、調配、辭職1.集團公司各單位如因工作需要，必須聘用人員時，應由本單位（部門）提出申請，報集團公司批準后按規(guī)定程序辦理。2.集團公司員工聘用的對象以企業(yè)需要的本、?？飘厴I(yè)生及其他專業(yè)人才為主。3.集團公司員工錄用可采用考試和面試兩種形式，根據(jù)實際需要可選擇其中一種或兩種并用。4.集團公司新聘用的本、專科畢業(yè)生實行一年的見習期。新進員工根據(jù)勞動合同法的相關條例和員工的實際情況確定試用期，但最長不超過6個

2、月。試用期滿被批準正式錄用后，試用期間的工作時間視為見習時間。5.實行見習期的招錄人員應在見習期滿前十五天提出轉正申請，并寫好工作總結，填寫員工轉正定級考核鑒定表，經考核后，由所在單位或部門領導簽署評語并提出是否轉正意見后，報人力資源管理部門核查。人力資源管理部門根據(jù)實際情況簽署按期轉正或延期轉正、不予轉正等意見后，按規(guī)定程序辦理。1.集團公司及所屬單位根據(jù)工作需要，可調整員工的職務（崗位）或工作地點，被調配員工必須服從組織安排。2.集團公司機關及所屬單位需要員工助勤時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：集團公司機關及所屬單位需要員工助勤時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：由助勤單位提出意見，報本單位人力資源部門，在征求擬

3、助勤人員所在單位意見后，報單位領導審批。其中，上級組織已明確要求的，本人所在單位應堅決服從。經批準的助勤人員應持本單位出具的員工助勤介紹信等相關手續(xù)，及時到助勤單位人力資源管理部門辦理助勤手續(xù)。助勤時間不足三個月的，不轉移工資關系，超過三個月時轉移工資關系，按助勤單位同職同類人員待遇發(fā)放工資。員工助勤期間的日常管理由助勤單位負責。集團公司員工因故辭職時，按照以下規(guī)定執(zhí)行：本人應提前30日（實用期內提前3日）向所在單位提交辭職申請，報人力資源部門審核后，按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。集團公司范圍內處級以上領導干部和高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員的辭職須經集團公司主管領導審核。員工在離崗前應辦理工作移交

4、、財產清還、領取薪金、社保關系轉移等手續(xù)。目錄目錄1薪酬管理2員工福利3員工社會保險第二章第二章 員工薪酬、福利、社會保險員工薪酬、福利、社會保險集團公司實行以按勞分派為主體，多種分配形式并存的分配制度，建立健全勞動、資本、技術管理等生產要素按貢獻參與分配的制度。制定薪酬分配制度應遵照“按勞分配、效益優(yōu)先、量入為出、更加注重“公平”及“兩個低于”（員工工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度，員工評價工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度）的原則。注意提高貨幣化工資收入，著力提高施工一線生產人員工資收入，建立企業(yè)員工工資正常增長機制和支付保障機制。1.企業(yè)根據(jù)國家住房基金管理條例的規(guī)定，建立住房公積金

5、。2.企業(yè)完成各項經營指標，如期足額上繳各項費用并有一定盈利，應當建立企業(yè)年金。員工退休時，一次性或分次返還員工企業(yè)年金個人賬戶中的全部儲蓄額（包括利息），作為養(yǎng)老保險的重要補充。3.定期為員工進行健康體檢，在條件允許時安排部門優(yōu)秀員工療養(yǎng)。4.為了豐富企業(yè)員工業(yè)余生活，增強員工對公司文化的認同感，企業(yè)應建立文化娛樂場所和設施，組織開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。1.企業(yè)社會保險主要類型包括：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。2.企業(yè)與員工必須依法參加社會保險，履行繳費義務。3.員工到達法定退休年齡被批準退休后，依法享受養(yǎng)老保險待遇。具體按照以下規(guī)定執(zhí)行：員工男年滿60周歲

6、，女年滿50周歲（女干部滿55周歲）繳費滿15年以上的，報參保所在地勞動行政部門審批正常退休。退休后由所在地社保經辦機構支付養(yǎng)老金目錄目錄1員工考核2員工獎懲3第三章第三章 員工考核和獎懲員工考核和獎懲 員工考核種類員工考核種類S SOOT TWW試用期考核。員工在試用期內，對其工作適應性、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，對其是否適應企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。試用期考核試用期考核主要考核了解領導班子在考核期間工作業(yè)績、整體工作能力、群眾公認程度、班子自身建設等。領導領導班子建設考核班子建設考核主要對擬任對象的德、能、勤、績、廉等方面及群眾公認程度進行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。領

7、導干部任前考核領導干部任前考核主要考核員工一年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評作為晉升、淘汰、評聘業(yè)績計算年終獎勵的依據(jù)。年度年度績效考評績效考評一、員工考核種類：1.試用期考核。員工在試用期內，對其工作適應性、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，對其是否適應企業(yè)崗位，做出錄用、不錄用決定。2.年度績效考評：主要考核員工一年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等。年度考評作為晉升、淘汰、評聘業(yè)績計算年終獎勵的依據(jù)。一、員工考核種類：3.領導班子建設考核。主要考核了解領導班子在考核期間工作業(yè)績、整體工作能力、群眾公認程度、班子自身建設等。4.領導干部任前考核。主要對擬任對象的德、能、勤

8、、績、廉等方面及群眾公認程度進行考察了解，為任用干部提供依據(jù)。1.考核結果作為確定被考核對象業(yè)績、薪酬及獎勵、調職的主要依據(jù)。2.集團公司員工獎懲工作依據(jù)國家、上級、集團公司及本單位有關規(guī)定，按照集團公司人力資源管理權限由主管單位按程序組織實施。3.對職工獎懲覺得做出后，有關部門要及時將獎懲決定送本人所在單位人力資源（黨委干部）部門，由其載入本人檔案。目錄目錄1工時制度2假日及假期待遇第四章第四章 工時制度與假日工時制度與假日1.工時制度依照國家規(guī)定的工作時間標準執(zhí)行，根據(jù)公司的生產特點，項目部實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。采用輪班工作、輪班調休，集中工作，集中休息等工作方式，年工作時

9、間不超過250日，2000小時。2.確因生產、工作需要延長工作時間的，應嚴格履行審批手續(xù)。安排員工加班加點，延長工作時間，原則上只給予同等時間的不休假，不發(fā)加班加點工資，確因工作需要不能安排補休的，按管理權限報批后，按國家有關法規(guī)支付報酬。3.各基層單位在貫徹國家關于工作時間的規(guī)定時，應注意強調完成勞動定額，凡未完成定額延長工作時間的，一律不算加班，更不得發(fā)加班工資。A元旦節(jié)B清明節(jié)C五一勞動節(jié)D端午節(jié)E中秋節(jié)F春節(jié)F十一國慶節(jié)三八婦女節(jié)1.探親假。凡工作滿一年的員工，均可以享受探親假。員工與配偶不在一地，又不能在休息日團聚的，每年可給予一方探親假一次，假期為30天；已婚員工探望父母假四年享受

10、一次，時間為20天；探望配偶的同時能探望父母的不再享受探望父母假，也不增加假期；凡員工家屬在工地居住超過兩個月的，則取消當年的探親假。單身員工每年享受20天的探望父母假，當年不休的可以兩年合并使用，假期為45天。年息工時間在兩個月以上的不再享受探親假。當年的假期原則上當年休完。2.婚假。員工雙方在同一工作地的，享受3天假期，異地的享受7天假期。符合晚婚要求的（男滿25周歲、女滿23周歲），增加假期15天。3.產假。女員工生育期間，產假為90天，難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天，多胞胎生育的，沒多生育一個嬰兒增加產假15天。已婚女員工二十四周歲以上生育的為晚育，晚育并領取獨生子女證的增加假期30天

11、。女員工晚育的在分娩的當年，男方除正常休假時間外，給予晚育假15天（僅限夫妻分居兩地，有正常探親假的員工）。對產假期滿后上班確實有困難者，由本人提出申請，單位批準可享受育兒假，假期可延至小孩滿1周歲止。5.節(jié)育手術假。放置宮內節(jié)育器，假期3天；取宮內節(jié)育器，假期1天；輸卵管結扎，假期21天；輸精管結扎，假期7天；三個月以內自然流產、人工流產的假期14天，三個月以上引產的假期30天，流產假應有醫(yī)院證明。6.喪假。公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配的父母）不幸去世的，可申請3天有薪假。直系親屬在外地的，路途按假期計算。7.病假。員工因患病或因工負傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工

12、作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。具體標準為：（1）實際工作年限在10年以下，在本單位工作5年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。8.公假。公司員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試，經所在部門及人力資源管理部門批準的，可按出勤計發(fā)工資。9.年休假。（1）累計工作已滿1年不滿10年的，假期為5天；（2）累計工作已滿10年不滿20年的，假期為10天；（3）累計工作

13、已滿20年的，假期為15天；（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；（5）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多余年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定補扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。1.員工公假及按規(guī)定正常休年休假、探親假、婚假、喪假期間，工資待遇照發(fā)。2.員工因疾病或因工負傷經勞動鑒定委員會鑒定，批準停止工作進行治療或休養(yǎng)，在一年時間內累計不超過六個月的，按下列標準支付病傷假期工資： 工齡不滿

14、5年者，為本人工資的50%； 工齡滿5年不滿10年者，為本人工資的60%； 工齡滿10不滿20年者，為本人工資的70%； 工齡不滿20年者以上者，為本人工資的80%；3.女員工請育兒假，育兒假期間停發(fā)各項待遇，每天發(fā)10元生活補助費，低于地方政府規(guī)定的最低生活費標準的按最低生活費標準執(zhí)行。4.員工因疾病或因工負傷經勞動鑒定委員會鑒定，批準停止工作進行醫(yī)療或休養(yǎng)，在一年時間內累計超過6個月且在醫(yī)療期內的，按下列標準發(fā)給疾病救濟費： 工齡不滿5年者，為本人工資的40%； 工齡滿5年及5年以上者，為本人工資的50%。 救濟費付至能工作或確定為傷殘、死亡或勞動關系終止時至。5.員工在病假或因工負傷停工醫(yī)療期間，繼續(xù)享受所在企業(yè)在職員工的生活福利待遇。6.員工患病，經指定醫(yī)院檢查診治后，確定半日工作半日休息，其連續(xù)休養(yǎng)時間（按兩個半天計算）在六個月以內者，發(fā)給半日上崗工資、半日病假工資。超