B0427A勞動合同法理論及實務

1、勞動合同法最新理論與實務綜合練習一、單項選擇題（共20小題，每小題1分）1. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。文檔可自由編輯打印A .上級主管部門 B .單位黨委C .單位黨政領(lǐng)導D .職工代表大會【答案】D2. 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，"勞動者違反服務期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。"下列不屬于這里的"培訓費用&quo

2、t;的是（ ）。A .用人單位進行崗前培訓而支付的培訓費用B .培訓期間的差旅費C .用人單位主張的為了對進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的培訓費用D .用人單位有憑證的對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的培訓費用【答案】D3. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全行為的，勞動行政主管部門可以依法給予（ ）。A .行政處罰B .民事制裁C .刑事處罰D .其他處罰手段【答案】A4. 一旦女職工在被解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她（ ）要求用人單位恢復與其之間的（ ），用人單位對此（ ）。A .不可以，勞動關(guān)系，無需關(guān)注B .可以，勞務關(guān)系，可

3、以拒絕C .可以，勞務關(guān)系，不得以任何理由拒絕D .可以, 勞動關(guān)系, 不得以任何理由拒絕【答案】D5. 以下不需要用人單位提供經(jīng)濟補償金的是（ ）。A .用人單位預告通知解除勞動合同的情形B .勞動者即時解除勞動合同的情形C .用人單位經(jīng)濟性裁員D .勞動者率先提議解除勞動合同的情況下，勞動者與用人單位協(xié)商達成一致解除勞動合同【答案】D6. 用人單位對勞動者負有的后合同義務的具體體現(xiàn)，不包括（ ）。A .用人單位負有出具解除或終止勞動合同證明的義務，且在上述證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等B .應當保存已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至

4、少保存二年以上備查C .在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D .向勞動者支付賠償金【答案】D7. 經(jīng)濟性裁員需要裁減人員（ ）或者裁減不足（ ）但占企業(yè)職工總數(shù)（ ）以上，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。A .30人，30人，10%B .20人，20人，10%C .20人，20人，20%D .30人，30人，20%【答案】B8. 如果用工單位違反勞動合同法及其實施條例有關(guān)勞務派遣規(guī)定，那么根據(jù)勞動合同法實施條例第三十五條的規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門應當責令其改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者（ ）的標準處以罰款。A .500元以上1000元以

5、下B .1000元以上5000元以下C .5000元以上10000元以下D .20000元以上【答案】B9. （ ）規(guī)定了用人單位所屬單位出資設立的勞務派遣單位，不得向本單位派遣勞動者。A .民法B .合同法C .勞動合同法D .勞動合同法實施條例【答案】D10. 關(guān)于非全日制用工的社會保險問題，我國勞動合同法對此沒有進行規(guī)定?？梢裕?）關(guān)于非全日制用工若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A .參考B .參照C .借鑒D .比照【答案】B11. 從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，在勞動爭議發(fā)生后（ ）內(nèi)雙方當事人均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。A .30日B .6

6、0日C .90日D .120日【答案】B12. 各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要為非全日制勞動者參保繳費提供便利條件，開設專門窗口，不可以采取按（ ）的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關(guān)系及個人賬戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。A .月B .季C .半年繳費D .整年繳費【答案】D13. 勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定："非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。"A .24小時B .7日C .15日D .30日【答案】C14. 全日制用工的工作時間，按照勞動法第三十六條的規(guī)定執(zhí)行，即"國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（ ）小時的工時制度。

7、"A .四十B .四十二C .四十四D .四十六【答案】C15. 職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機構(gòu)，依法為勞動者求職和用人單位招聘員工提供一種（ ）服務。A .有償B .無償C .中介D .資助【答案】C16. 設立勞務派遣單位在全體股東或發(fā)起人繳完首次出資后，其余部分由股東或發(fā)起人自公司成立之日起（ ）內(nèi)繳足。A .兩年B .三年C .四年D .五年【答案】A17. 一般來說，全國集體合同在（ ）發(fā)生法律效力A .該地方特定的區(qū)域內(nèi)B .特定行業(yè)的用人單位及其勞動者C .從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動者D .全國范圍內(nèi)【答案】D18. 根據(jù)勞動合同法第四十三條的規(guī)定，用人單

8、位單方解除勞動合同的，無論是用人單位的即時通知解除，還是預告通知解除或經(jīng)濟性裁員，均應當事先將理由通知（ ）。A .人力資源部門B .勞動行政部門C .工會D .社會保障部門【答案】C19. 在勞務派遣中，根據(jù)我國勞動合同法第五十七條的規(guī)定，要求用人單位在組織形式方面必須采取（ ）形式。A .合伙B .公司C .獨資D .合資【答案】B20. 非全日制用工合同勞動者勞動的時間超過法律限制的時間，用人單位應當與勞動者簽訂（ ）勞動用工合同。A .口頭非全日制B .口頭全日制C .書面非全日制D .書面全日制【答案】D二、多項選擇題（共10小題，每小題2分）1. 下列說法中，哪些屬于平等原則所包含

9、的內(nèi)容（ ）。A .在訂立勞動合同時，雙方當事人的法律地位平等B .在履行勞動合同時，任何一方不得擅自變更或解除合同C .在承擔勞動合同的法律責任時，任何一方不履行合同規(guī)定的義務時，都要承擔相應的法律責任D .勞動合同的雙方當事人出于真實的意思表示，不受他方的干涉【答案】A,B,C2. 根據(jù)勞動合同法，屬于勞動者的勞動安全保障權(quán)的有（ ）A .勞動者的拒絕權(quán)B .勞動者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)C .勞動者解除勞動合同權(quán)D .請求損害賠償權(quán)【答案】A,B,C,D3. 用人單位的后合同義務包括（ ）。A .用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明B .用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同

10、的證明C .應當在解除勞動合同后的三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D .應當在終止勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 【答案】A,B,D4. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,迫使勞動者提出解除勞動合同的, 用人單位應當支付（ ）。A .勞動者的勞動報酬B .經(jīng)濟補償C .賠償金D .滯納金【答案】A,B,C5. 雙方之間對解除勞動合同的行為必須是出于真實的意思表示，如果存在著一方（ ），那么對解除勞動合同而達成協(xié)議將是無效的，將不應當受法律的確認和保護。A .欺詐、脅迫行為B .將己方的意志強加于對方的行為C .違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D .損害他人的合法利益【

11、答案】A,B,C,D6. 勞務派遣的種類有（ ）。A .登記型派遣B .登錄型派遣C .錄用型派遣D .雇傭型派遣【答案】B,D7. 我國勞動合同法對勞務派遣單位設立的規(guī)定存在著（ ）限制。A .主體資格B .場所C .組織形式D .注冊資本【答案】C,D8. 全日制用工形式用人單位與勞動者之間的勞動合同有（ ）形式。A .固定期限的勞動合同B .無固定期限的勞動合同C .以一定時間為期限的勞動合同D .以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】A,B,D9. 下列哪種用工方式屬于我國勞動合同法規(guī)定的用工方式（ ）。A .全日制用工B .勞務派遣用工 C .非全日制用工D .小時工 【答案】A

12、,B,C,D10. 我國勞動合同法對非全日制用工合同的部分內(nèi)容規(guī)定主要體現(xiàn)在（ ）方面：A .工作時間B .勞動報酬C .合同期限D(zhuǎn) .社會保險【答案】A,B,C,D三、判斷題（共20小題，每小題2分）1. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。（ ）【答案】×2. 勞動者和用人單位預告通知解除勞動合同都要提前30天，并以書面方式，在試用期內(nèi)預告通知解除勞動合同必須要提前7天，可以以口頭形式。（ ）【答案】×3. 試用期內(nèi)如果勞動者欲解除勞動合同，應當提前3天書面通知用人單位。（ ）【答案】×4.

13、 勞務合同與勞動合同對主體的要求相同，均為一方是用人單位，另一方是16周歲以上具有一定勞動能力的自然人（ ）?！敬鸢浮?#215;5. 在競業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動者離職后的競業(yè)限制卻沒有約定用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償?shù)?，該協(xié)議無效或者部分無效。（ ）6. 月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。（ ）【答案】7. 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋好繚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（ ）【答案】8. 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（ ）【答案】9. 勞動合同是一種

14、要式合同（ ）。【答案】10. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。（ ）【答案】11. 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（ ）【答案】×12. 租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。（ ）【答案】13. 職工在年休假期間所得工資不得少于正常工作期間工資收入

15、的80%。（ ）【答案】×14. 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，也應當補假。（ ）【答案】×15. 有權(quán)對勞動合同終止的情形進行補充規(guī)定的，僅限于法律和行政法規(guī)，地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等均無此權(quán)限。（ ）【答案】16. 經(jīng)濟性裁員中，裁減人員方案不用向勞動行政部門報告。（ ）【答案】×17. 用人單位解除或者終止勞動合同時，只有在勞動者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動合同的證明。（ ）【答案】×18. 勞動合同法中計算經(jīng)濟補償金時的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（ ）【答案】19. 經(jīng)濟性裁員必須符合實體

16、要件，程序要件要求不嚴格，如果沒有按照法定的程序進行，也應得到法律的支持。（ ）【答案】×20. 根據(jù)勞動合同法實施條例第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一季度的月平均工資標準確定。（ ）【答案】×四、簡答題（共4小題，每小題10分）1. 無固定期限勞動合同訂立的方式有哪些？【答案】無固定期限勞動合同因不同情況而訂立，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定以及其他法律的規(guī)定，無固定期限勞動合同訂立的情形主要分為協(xié)商訂立、應當訂立和視為訂立三種情形：（1）協(xié)商訂立無固定期限勞動合同的情形。即用

17、人單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，訂立固定期限勞動合同不是訂立無固定期限勞動合同的必經(jīng)程序。（2）應當訂立無固定期限勞動合同的情形。在法定情形下，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，且勞動者沒有要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。（3）視為訂立無固定期限勞動合同的情形。勞動合同法第十四條第三款規(guī)定："用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。"勞動合同法要求用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，這是法律賦予用人單位的一項強制性義務，如果用人單位不履行該

18、項義務，那么將導致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，也極易侵害勞動者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，就推定用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2. 我國勞動合同法對勞務派遣單位組織形式的限制是什么？【答案】勞動合同法對勞務派遣單位的組織形式實行強制性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合的方式，即強制性規(guī)定主要體現(xiàn)在要求勞務派遣單位須依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，不能依照其他法律的規(guī)定予以設立。換言之，也即要求勞務派遣單位須采用公司的形式予以設立，不能采用其他形式如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等來設立；而任意性規(guī)定則主要體現(xiàn)在究竟勞務派遣單位采用公司法規(guī)定的哪一種具體組織形式來設立

19、，則法律對此不予以干涉，由發(fā)起人和股東自行決定。目前，依照我國公司法對公司組織形式的相關(guān)規(guī)定，我國的公司組織形式有四種類型，分別是普通有限責任公司、股份有限公司、一人有限公司和國有獨資公司。對此，上述四種公司的組織形式，發(fā)起人和股東可以按照私法自治和法無明文規(guī)定即自由的原則選擇其中的一種組織形式來設立勞務派遣公司。3. 我國勞動合同保障監(jiān)察的特征有哪些？【答案】(1)法定性。勞動合同保障監(jiān)察直接由法律規(guī)定，屬于強行性規(guī)范；勞動合同保障監(jiān)察的主體、客體、權(quán)限、內(nèi)容、程序及違法的責任等均述法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)察主體必須嚴格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責，而被監(jiān)察的主體也不得以任何形式來逃避

20、勞動保障監(jiān)察。(2)行政性。勞動合同的保障監(jiān)察屬于行政機關(guān)的行政執(zhí)法范圍，是勞動行政機關(guān)的具體行政行為；被檢查對象前述行政處理或行政處罰決定不服的，依法可以提起行政復議或行政訴訟。(3)強制性。勞動行政部門作為國家法定的主管勞動合同保障監(jiān)察工作的職能部門，其進行勞動合同保障監(jiān)察活動是以國家的名義進行的，以國家強制力為后盾，對此，被監(jiān)察主體不得以任何理由加以拒絕。(4)專門性。勞動合同保障監(jiān)察是由國家法定的專門機關(guān)對勞動合同制度的實施情況所進行的專門監(jiān)督，其他國家機關(guān)或社會組織只能在其法定的職責范圍內(nèi)或受委托的情況下才能進行勞動合同保障監(jiān)察，否則不得進行相應的執(zhí)法活動。4. 集體合同的訂立程序有

21、哪些？【答案】（1）提出集體協(xié)商要求（2）確定集體協(xié)商代表（3）集體協(xié)商前的準備（4）召開集體協(xié)商會議（5）提交職工代表大會或全體職工審議通過（6）集體合同的報送、審查與公布五、案例分析題（共4小題，每小題20分）1. 郭某應聘到凱利酒店做廚師，雙方于2008年一月一日簽訂了為為期三年勞動合同，工資每月兩千元。合同中約定試用期為一年，試用期間包食宿，工資每月800元。2009年1月1日，試用期滿后，酒店向郭某提出要對其再進行1個月的考察試用，雙方為此發(fā)生爭議。問：凱利酒店哪些做法不合法？本案應如何處理？【答案】勞動合同法第十九條第一款規(guī)定，"三年以上的勞動合同，試用期不得超過6個月&

22、quot;。故本案中約定一年的試用期違法。勞動合同法第二十條規(guī)定，"試用期工資不得低于約定工資的80%"，所以試用期間的工資不應低于1600元。另外，勞動合同法第十九條第二款規(guī)定，"同一用人單位于同一勞動者只能約定一次試用期"，故酒店不得在試用期滿后再提出延長試用期。凱利酒店應補足郭某試用期間的工資差額，同應依據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，即向郭某支付賠償金12000元。2. 2007年，馬榮與某公司簽訂了為期1年的勞動合同。合同約定， 實行計件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日

23、定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當件數(shù)的加班費。由于馬榮沒有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗，不了解情況，公司招聘人員也沒有做出相應解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，馬榮發(fā)現(xiàn)根本完不成定額。向公司提出降低勞動定額并適當增加每件產(chǎn)品的加工費，遭到公司拒絕，馬榮遂向公司提出終止勞動合同。公司告訴馬榮違反勞動合同需支付違約金。 （1）本案中，該公司的勞動定額是否合理？ （2）馬榮是否可以與該公司解除合同？【答案】（1）雖然用人單位具有自主制定勞動定額的權(quán)利，但是用人單位在行使這一權(quán)利的同時，還須收到相應的限制。根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定勞動定額等涉及勞動者切身利益的事項時，

24、要應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。由此可見，只有經(jīng)過勞動者和用人單位共同協(xié)商制定的本單位的勞動定額標準，才是合法的應當遵守的勞動定額標準。用人單位依法負有責任制定科學合理的勞動定額標準。在用人單位制定勞動定額標準過程中，工會應當依法履行自己的職責，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動規(guī)章制度中對勞動定額標準規(guī)定過高，或者有通過提高勞動定額標準來間接地提高勞動者的勞動強度和延長勞動者的工作時間等不法行為時，應當敢于和用人單位進行交涉，以維護勞動者的合法權(quán)益。（2）本案中，用人單位并沒有向馬榮解釋清楚工作內(nèi)容、工作條件等一些相應情況，以致馬榮在不了解的情況下，簽訂了勞動合同，違反勞動合同法，馬榮有權(quán)解除。3. 蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日,軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年