固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作實(shí)施方案（試行）為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面提升教育綜合競爭力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加快推進(jìn)我縣“10+1”教育攻堅(jiān)專項(xiàng)工程，根據(jù)固鎮(zhèn)縣引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則（固人才20181號(hào)）精神，縣委、縣政府決定面向全國引進(jìn)教育和體育優(yōu)秀人才，為教體事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證，結(jié)合教體系統(tǒng)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍及引進(jìn)對象（一）實(shí)施范圍省示范高中學(xué)校。（二）引進(jìn)對象1.A類：年齡在35周歲及以下，具備下列條件之一的人員：（1）應(yīng)、歷屆免費(fèi)師范生；（2）國家一流大學(xué)建設(shè)高?；蛟?85高校全日制本科畢業(yè)生；（3） 國家一流

2、學(xué)科建設(shè)高校師范類或原211師范院校專業(yè)全日制本科畢業(yè)生。2.B類：年齡在35周歲及以下，具備下列條件之一的人員：（1）應(yīng)、歷屆國家一流學(xué)科建設(shè)高?；蛟?11院校全日制本科畢業(yè)生；（2）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制本科的應(yīng)歷屆畢業(yè)生。3C類：年齡在30周歲及以下，全國首批重點(diǎn)師范院校應(yīng)、歷屆本科畢業(yè)生。以上三類引進(jìn)人才應(yīng)具備高中教師資格，暫無高中教師資格的可先入職，限定兩年內(nèi)取得高中教師資格。二、目標(biāo)任務(wù)從2019年開始，通過教育人才引進(jìn)及優(yōu)秀教師示范引領(lǐng)，全縣名師數(shù)量顯著增加，教師隊(duì)伍建設(shè)顯著加強(qiáng)，優(yōu)質(zhì)教育資源配置顯著均衡，教育教學(xué)質(zhì)量顯著提升。至2022年，具有研究生

3、學(xué)歷、碩士以上學(xué)位優(yōu)秀人才30名以上，急需緊缺專業(yè)本科優(yōu)秀畢業(yè)生60名以上。三、招聘程序（一）制訂方案。每年5月份，省示范高中學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要及教師隊(duì)伍現(xiàn)狀上報(bào)下一年度優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃，縣教體局研究制定優(yōu)秀人才招聘方案，報(bào)縣編辦提請編委會(huì)審批。（二）招聘方式。深入高?，F(xiàn)場招聘或通過新聞媒體、政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃和招聘方案，公開報(bào)名。（三）資格審查?，F(xiàn)場報(bào)名或公開報(bào)名后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報(bào)名者的年齡、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)、業(yè)績等材料進(jìn)行審查。（四）面試答辯。在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社、編辦、教體等部門和學(xué)校組織專家，采取試講和答辯的形式，對審查合格人員進(jìn)行面試，確定擬引

4、進(jìn)人員。（五）編制管理。對符合招聘條件的優(yōu)秀人才，屬在編在崗人員的，在與引進(jìn)學(xué)校簽訂協(xié)議和聘用合同后，按規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。不屬于在編在崗人員有高中教師資格的，在與引進(jìn)學(xué)校簽訂協(xié)議和聘用合同后，按規(guī)定辦理入編手續(xù)；沒有高中教師資格的，在取得高中教師資格后按規(guī)定辦理入編手續(xù)，入編前享受我縣編外聘用教師待遇，兩年內(nèi)未取得高中教師資格證的用人單位與其解除聘用合同。四、相關(guān)政策 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼1實(shí)施安家補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人基本情況，優(yōu)先提供過渡性安置房（不超過一年），在固鎮(zhèn)安家的給予一次性安家補(bǔ)貼，其中：A類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼10萬元，B類優(yōu)秀人

5、才補(bǔ)貼8萬元；C類優(yōu)秀人才補(bǔ)貼3萬元。在我縣購買商品房的，按照購房款總額的5%給予最高不超過3萬元的補(bǔ)助。2實(shí)施生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在其與用人單位簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的基礎(chǔ)上，前五年按月給予生活補(bǔ)貼。其中：A類優(yōu)秀人才每人每月1200元；B類優(yōu)秀人才每人每月1000元；C類優(yōu)秀人才每人每月500元。補(bǔ)貼所需費(fèi)用，從縣財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。（二）職稱聘任對于已評(píng)定中、高級(jí)教師職稱的，按職稱級(jí)別進(jìn)行分級(jí)聘任并兌現(xiàn)工資。（三）家屬隨調(diào)為引進(jìn)優(yōu)秀人才的家屬就業(yè)提供便利條件，其家屬申請隨調(diào)的，縣組織、編制和人社部門按規(guī)定辦理隨調(diào)手續(xù)。（四）子女就學(xué)為引進(jìn)優(yōu)秀人才的子女就學(xué)提供便利，可在我縣范圍內(nèi)任何

6、一所相應(yīng)學(xué)段學(xué)校就學(xué)。五、管理和考核（一）用人單位按照事業(yè)單位聘用相關(guān)政策，與正式引進(jìn)人員簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于5年（試用期1年）。試用期內(nèi)考核不合格的，用人單位與其解除聘用合同。（二）引進(jìn)的優(yōu)秀人才必須服從學(xué)校的工作安排，引進(jìn)人才服務(wù)不滿5年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開固鎮(zhèn)縣教體系統(tǒng)的，其安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼須全額退還縣財(cái)政，其他待遇自行終止。（三）用人單位要建立引進(jìn)人才檔案，為引進(jìn)人才創(chuàng)設(shè)良好的工作和生活條件，并根據(jù)其個(gè)人發(fā)展情況和需求進(jìn)行重點(diǎn)支持和培養(yǎng)。六、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織、編制、人社、財(cái)政、教體、學(xué)校等部門和單位負(fù)責(zé)人為成員的縣教體系統(tǒng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下，統(tǒng)籌推進(jìn)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，積極協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。 （二）密切協(xié)作配合。各相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，確保人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作順利推進(jìn)。組織部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，做好引進(jìn)人才家屬的隨調(diào)工作；編制部門要在核定的學(xué)校編制總額內(nèi)落實(shí)引進(jìn)人才的編制；人社部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)，做好崗位聘用工作；財(cái)政部門要加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)保障；教體部門要制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作的具體計(jì)劃，統(tǒng)籌做好協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。 （三）加大