學(xué)院行政教輔人員年度考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件1學(xué)院行政教輔人員年度考核辦法一、考核的程序和計分方法（一）考核程序根據(jù)廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教職工年度考核暫行辦法規(guī)定，各單位部門負(fù)責(zé)人組織本單位部門全體人員（含流動編制人員）進(jìn)行個人述職和互評。個人考核包括領(lǐng)導(dǎo)考評和本部門單位全體人員互評兩部分，取消個人自評。中層干部（含正、副職）的考核由分管院領(lǐng)導(dǎo)考評（附件4）和單位全體人員互評（附件3）兩部分組成；科級及科級以下干部職工的考核由單位領(lǐng)導(dǎo)考評（附件5）和單位全體人員互評（附件3）兩部分組成。個人考核的內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，重在工作實績。各項指標(biāo)的權(quán)重為：德占25%，能占25%，勤占20%，績占30%。

2、首先由考核對象述職，匯報全年工作情況，然后單位全體人員（包括考核對象）根據(jù)考核對象的工作情況，對照考評指標(biāo)體系進(jìn)行評分。各部門單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計個人考評成績。各部門單位的優(yōu)秀名額按參加考核實際人數(shù)（含流動編制人員，不含中層干部）的15%比例下達(dá)，由人事處確定。（二）計分方法個人考核成績由領(lǐng)導(dǎo)考評分和互評分構(gòu)成（領(lǐng)導(dǎo)評分×50%互評成績×50%）?？荚u指標(biāo)體系考核內(nèi)容要素具體要求等級及分值A(chǔ)BCD德(25)思想政治表現(xiàn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，講政治、遵紀(jì)守法、廉潔自律。9865職業(yè)道德服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守，實事求是，依法辦事。8754社會倫理道德顧全大局，處事公道，誠實

3、守信，樂于助人，敬老尊賢，舉止文明。8754能(25)政策理論水平熟悉本職工作及相關(guān)工作的政策法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解和執(zhí)行政策。6542本職業(yè)務(wù)工作能力熟悉本職業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、要求，決策科學(xué)，管理有方，操作有序。6542策劃協(xié)調(diào)能力工作有計劃性、系統(tǒng)性和預(yù)見性；能調(diào)動人的積極性，妥善處理各種工作關(guān)系與人際關(guān)系。5432開拓創(chuàng)新能力具有創(chuàng)新精神，想方設(shè)法(出謀劃策)做好本職工作，工作在本部門、本系統(tǒng)有特色，有影響。4321文字(口頭)表達(dá)能力能完成本職工作所需的公文寫作，口頭表達(dá)準(zhǔn)確、條理清楚。4321勤(20)出勤情況遵守考勤制度，積極參加集體(公益)活動。10864工作表現(xiàn)工作扎

4、實，積極主動，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。10864績(30)工作數(shù)量完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。8754工作質(zhì)量完成工作任務(wù)的質(zhì)量符合要求。10864工作效率及效益辦事快捷、穩(wěn)妥，績效明顯。121086總分值100836243二、考核的有關(guān)規(guī)定：（一）在學(xué)院重大工作活動中的表現(xiàn)是本年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，表現(xiàn)突出者優(yōu)先考慮年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次。（二）有紀(jì)律散漫、不服從指揮安排、不按時完成工作任務(wù)或工作馬虎、不符合工作要求、受到學(xué)院通報批評、服務(wù)對象意見大等現(xiàn)象的，其考核結(jié)果不能確定為優(yōu)秀等次；情節(jié)嚴(yán)重的，確定為基本合格或不合格等次。（三）各部門單位負(fù)責(zé)人根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)、個人總結(jié)及群眾考評結(jié)果，進(jìn)行綜合分析，在考核對象的年度考核登記表中填寫評語，提出擬定考核結(jié)果等次。各部門單位考核結(jié)果在本部門單位公示3天，如無異議，將所有考