人力資源表格

1、崗位配置圖B/JD.NN300序號部門崗位標準配置現(xiàn)有人數(shù)目前對應(yīng)人員崗位說明書(以附件表述)備注招聘申請表B/JD.NN301招聘形式：編內(nèi)招聘 新增編制 新增崗位申請部門： 申請人： 申請崗位名稱：編內(nèi)招聘填寫：現(xiàn)有人數(shù)： 招聘人數(shù)： 到崗時間：新增編制/崗位填寫：原有編制： 申請增編數(shù)： 到崗時間：申請招聘/新增原因崗位說明書（新增崗位或崗位工作內(nèi)容有調(diào)整時需以附件形式提交）任職資格性別： 年齡： 學(xué)歷： 專業(yè)： 工作經(jīng)歷：職稱： 工作時間或地點：知識：技能：習(xí)慣：其它：申請部門負責人意見：簽名： 日期：人力行政部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：人力行政部實施情況記錄儲備人

2、員招聘申請表B/JD.NN302申請部門申請人儲備目的培養(yǎng)方向人數(shù)工作地點儲備時間段任職資格到崗時間培養(yǎng)計劃（附件形式）申請部門負責人意見簽名： 日期：人力行政部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見簽名： 日期：人力行政部實施情況記錄求職申請表B/JD.NN303應(yīng)聘（崗位）職務(wù)： 年 月 日姓名性別出生日期照 片籍貫民族身高/體重職稱婚否計算機水平專業(yè)英語水平聯(lián)系電話學(xué)歷培養(yǎng)方式全日制 成人教育 自學(xué)身份證E-mailQQ聯(lián)系地址地址家庭電話是否黨員：是否有親人在集團內(nèi)任職： 姓名： 與自己的關(guān)系：受教育/培訓(xùn)起止時間學(xué)校/培訓(xùn)機構(gòu)名稱專業(yè)課程取得文憑/資格證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位職務(wù)聯(lián)系人聯(lián)

3、系電話家庭成員姓名工作單位出生年月日關(guān)系聯(lián)系電話健康信息：（是請畫“”，否請畫“×”）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種；是否曾被認定工傷或持有殘疾人證明； 是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘；是否有傳染性疾病、最近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療等。前工作單位信息：（是請畫“”，否請畫“×”）是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議； 是否與前工作單位有未盡法律事宜個人期望能否駐外： 能否加班： 原單位薪資： 期望薪資：入職信息（人力行政部門填寫）入職時間： 任職部門： 任職崗位：聲明：以上所填各項均屬事實，若有不實或虛構(gòu)，

4、愿受取消應(yīng)聘資格或受聘后解雇之處分。 員工簽名： 時間：面試記錄表（由招聘面試人填寫） B/JD.NN304應(yīng)聘者來源人才市場： 校園招聘： 網(wǎng)絡(luò)招聘： 內(nèi)部舉薦： 自薦背景了解上次離職原因：本次求職動機：以前主要工作業(yè)績：資格審查與崗位匹配度（年齡、學(xué)歷、計算機、工作經(jīng)驗）：測試專業(yè)筆試優(yōu)秀 良好 一般 較差 免試操作測試優(yōu)秀 良好 一般 較差 免試初試意見簽名： 日期：復(fù)試意見1主管評價：復(fù)試意見：簽名： 日期：復(fù)試意見2主管評價：復(fù)試意見：簽名： 日期：錄用結(jié)果錄用： 崗位： 入職時間： 試用期： 儲備： 崗位： 淘汰 備注新進人員轉(zhuǎn)正申請表B/JD.NN307姓 名部 門崗位名稱012

5、3456入職日期試用期預(yù)計轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn) 正 申 請 年 月 日 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見綜合評價：優(yōu) 良 中 差提前轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延期轉(zhuǎn)正 試用不合格，不擬聘用簽 名： 年 月 日人 力 行政 部 意 見出勤情況：遲到/早退 次，曠工 次，事假 次轉(zhuǎn)正考試成績：企業(yè)文化（ ），態(tài)度及能力考核（ ），專業(yè)技能測：筆試( )，操作（ ）崗前培訓(xùn)評價：優(yōu) 良 中 差 自 年 月 日起計算轉(zhuǎn)正日期。簽 名： 年 月 日總經(jīng)理意見簽 名： 年 月 日填表說明：1、員工需認真填寫此表，填寫內(nèi)容必須真實客觀，這將作為個人轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)；2、員工需在領(lǐng)取此表的3個工作日之內(nèi)將此表提交至人力行政部。新員工培訓(xùn)計劃

6、表B/JD.NN308姓名： 部門： 崗位（工種）： 入職日期：項目培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目標培訓(xùn)方式培訓(xùn)講師或師傅考核方式與時間通用培訓(xùn)崗位培訓(xùn)與在職輔導(dǎo)新員工崗位培訓(xùn)表現(xiàn)評估表B/JD.NN309 新員工姓名： 部門： 評價項目評價結(jié)果優(yōu)良中差該 新員工在一個月內(nèi)總體工作表現(xiàn) 該新員工對公司的適應(yīng)程度 該新員工對崗位培訓(xùn)的接受能力 該新員工的技能提升程度 總體評價： 簽名： 日期：員工外訓(xùn)申請表B/JD.NN310培訓(xùn)申請人部門崗位參訓(xùn)時間要求地點要求講師要求參訓(xùn)主題 參訓(xùn)原因： 參訓(xùn)課程重點要求（參訓(xùn)內(nèi)容）：       

7、;                                                  

8、;    簽名： 日期： 部門意見：                                   簽名： 日期： 人力行政部意見：       

9、0;                           簽名： 日期： 總經(jīng)理意見：                     &

10、#160;             簽名： 日期：培訓(xùn)協(xié)議書B/JD.NN311外送單位： （以下簡稱甲方）外送對象： （以下簡稱乙方）為了幫助員工掌握先進的知識和技能，給公司培養(yǎng)有用之才，滿足公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)乙方申請，甲方同意乙方自 年 月 日 年 月 日參加 的培訓(xùn)。為了規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，特訂立本協(xié)議。一、乙方培訓(xùn)期間的費用暫由乙方支出，待考核通過，取得相關(guān)證件之后，甲方報銷。二、乙方如因本人原因未達到甲方外送培訓(xùn)之目的(通過培訓(xùn)，考取 )，乙方必須負責退還

11、甲方所支付的全部費用。三、乙方培訓(xùn)結(jié)束后，必須為甲方服務(wù) 年（如考試順利通過，從培訓(xùn)考試結(jié)束次日起計算），即自 年 月 日起至 年 月 日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)期間的所有費用。賠償費用=（培訓(xùn)期間的所有費用*(需服務(wù)年限-已服務(wù)年限）/需服務(wù)年限。五、甲方將根據(jù)需要代管證件原件，員工離職時歸還本人。六、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具法律效力，如一方違約，他方可訴諸法律。七、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議未盡事宜，可雙方協(xié)商附后，與正式條款具有同等效力。甲方（蓋章）：南寧九鼎牧業(yè)有限公司 代表人：乙方（簽字）：年 月 日外派培訓(xùn)總結(jié)報告B/JD.NN312參訓(xùn)人部

12、門崗位培訓(xùn)課題 講師差旅費用參訓(xùn)時間課程費用 培訓(xùn)內(nèi)容摘要培訓(xùn)講師評估評分標準：優(yōu)(9-10分）良（7-8分）中（5-6分）差（3-4分）極差（1-2分）評估項目評分結(jié)果課程是否適用講師講課技巧（互動、討論、詢問、解惑）時間分配合理（內(nèi)容講完、重點突出）講師實踐經(jīng)驗豐富（經(jīng)歷、案例分享）講師知識豐富、條理分明、邏輯性強（理論功底）對課程做總結(jié)性的回顧總分（滿分：60分）培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)簽到表B/JD.NN313培訓(xùn)課程培訓(xùn)講師培訓(xùn)日期地 點培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容簡介序號部門簽名序號部門簽名121222323424525626727828929103011311232133314341

13、53516361737183819392040應(yīng)到人數(shù)實到人數(shù)缺席人員名單培訓(xùn)記錄B/JD.NN314培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點師 資培訓(xùn)對象培訓(xùn)內(nèi)容考核方式考核結(jié)果培訓(xùn)效果相關(guān)建議員工自我開發(fā)獎勵申請表B/JD.NN315申 請 人所在部門職 位證書名稱發(fā)證日期獎勵金額申請理由： 簽名： 年 月 日人力行政部意見： 簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日部門季度考核表 B/JD.NN316被考核部門： 部門負責人： 考核時間： 年 季度考核項目指標名稱權(quán)重(%)考核標準考核數(shù)據(jù)來源完成情況自述自評分直接上級評分備注績效考核得分分部門績效計劃確認考核人簽名： 日期： 年 月 日 部門經(jīng)理簽名

14、： 日期： 年 月 日 績效考核結(jié)果確認考核人簽名： 日期： 年 月 日 部門經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日 人力行政部簽章簽名： 日期： 年 月 日員工月度考核表(部門經(jīng)理) B/JD.LC317被考核人姓名： 崗位名稱： 所屬部門： 考核時間： 年 月 日至 年 月 日考核項目指標名稱權(quán)重(%)考核標準考核數(shù)據(jù)來源具體工作事實簡述自評分直接上級評分備注考核結(jié)果等級分布S檔:卓越 (M95) A1檔：優(yōu)秀（90M95） A2檔：正常（85M90）B檔:待改進（78M85） C檔:不合格（70M78） D檔：淘汰（M70）績效考核得分分績效改進建議績效考核結(jié)果確認考核人簽名： 日期： 年 月

15、日 部門經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日員工月度考核表(需間接上級審定等級) B/JD.NN318被考核人姓名： 崗位名稱： 所屬部門： 考核時間： 年 月 日至 年 月 日考核項目指標名稱權(quán)重(%)考核標準考核數(shù)據(jù)來源具體工作事實簡述自評分直接上級評分備注考核結(jié)果等級分布S檔:卓越 (M95) A1檔：優(yōu)秀（90M95) A2檔：正常（85M90)B檔:待改進（78M85) C檔:不合格（70M78) D檔：淘汰（M70)績效考核得分分績效改進建議間接領(lǐng)導(dǎo)審核同意考核結(jié)果 不同意考核結(jié)果最終得分： 間接領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： 年 月 日績效考核結(jié)果確認員工簽名： 日期： 年 月 日員工月度考核結(jié)果

16、一覽表B/JD.NN319部門： 月度：序號姓名崗位名稱績效得分等級簽字確認制表人： 審批人：績效面談表 B/JD.NN320 面談時間： 年 月 日員工姓名所屬部門職位這個月/季度我完成的最好的三件事(不多于3件)：這個月/季度我工作上的缺憾或難題：下個月/季度我將努力達成以下目標：考核項目指標名稱 考核標準面談人簽名/日期： 員工簽名/日期：績效考核申訴表B/JD.NN321申訴日期： 年 月 日申訴人：部門：職位：考核期：申訴內(nèi)容：人力行政部處理意見： 負責人簽名/日期： 申訴人簽名/日期：最終處理意見：負責人簽名/日期： 申訴人簽名/日期：人事變動表B/JD.NN322姓 名入司日期現(xiàn)

17、在部門性 別年 齡變動后部門（可選擇） 兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪 提升 內(nèi)部調(diào)動（含外派） 降/免職 辭職 終止合同 其它（待崗、借調(diào)等）提議部門簡述理由：員工本人簡述理由： 部門負責人簽字/日期: 員工簽字/日期:調(diào)出單位負責人意見 負責人簽字/日期:人力行政部意見人力行政部負責人簽字/日期:接收單位負責人意見負責人簽字/日期: 職 位變動前級 別變動前工資變動前變動后變動后變動后備注：派遣通知單B/JD.NN323派遣通知單存根已派遣_同志去_從事_ _工作，月薪資標準為_，限_月_日報到。經(jīng)辦人：年 月 日派遣通知單_:經(jīng)公司研究同意，擬派_同志到你處從事_ _工作，月薪資標準為

18、_，限_月_日到你處報到，逾期不予安排。南寧九鼎牧業(yè)有限公司人力行政部年 月 日離職申請表B/JD.NN324姓 名性 別部 門職 務(wù)入司日期請敘述辭職的理由: 員工簽字： 日期：部門意見：人力行政部門意見：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最后工作日：此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個月以此表形式書面通知公司其辭職決定。此表完成后，請交人力行政部人力行政部負責人簽字： 日期：員工離職手續(xù)清單B/JD.NN325姓 名部 門員工編號入司日期申請離職日期負責部門事項承辦人簽字部門負責人簽字所在部門資料文件應(yīng)收款工作交接人力行政部門辦公工具員工卡、工作牌鑰匙電腦名片其他本月出勤天數(shù) 工資福利、津貼解除合同日期 社會保險終止日期意外傷害保險終止日有關(guān)證件回收財務(wù)部門負責的應(yīng)收款借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資擔保責任檢查總經(jīng)理董事長（視需要）我確認上述手續(xù)完成，解除與 公司的勞動聘用關(guān)系。離職人員簽字： 日期：確認上述手續(xù)完成, 解除與該員工勞動關(guān)系， 生效日期為_自離通知單B/JD.NN326根據(jù)公司行政管理制度規(guī)定及您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系。請在收到本通知書二