職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理辦法

1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范(以下簡稱公司)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費管理，根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理的意見（財建2006317號）等國家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)大唐集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理辦法特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 公司各部門職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。第二章 經(jīng)費提取第四條 公司須按照財建2006317號文件等國家政策規(guī)定以及大唐集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理辦法提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，并列入成本開支。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用.第五條 公司內(nèi)職工教育

2、培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支,實施歸口管理.人力資源部負(fù)責(zé)經(jīng)費預(yù)算計劃、審批、支出等日常使用管理,財務(wù)部負(fù)責(zé)財務(wù)帳目管理,監(jiān)查審計部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第三章 經(jīng)費使用第六條 公司各部門職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?應(yīng)根據(jù)職工教育培訓(xùn)計劃面向全體員工開展教育培訓(xùn)活動,嚴(yán)禁截留或挪作他用.第七條 員工參加不同層面、類別的教育培訓(xùn)項目、技能競賽、調(diào)考等，相關(guān)費用均由所在企業(yè)承擔(dān)。第八條 公司負(fù)責(zé)管理和使用的本企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍如下：（一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費用；（二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費用；（三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費用;（四)特種作業(yè)人員培訓(xùn)費用； (五）管理人

3、員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費用；（六）外送培訓(xùn)經(jīng)費支出；（七）技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費及員工參賽或參加考試費用；(八)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、考核及相關(guān)管理費用;（九）購置或租用教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費用；（十）購置培訓(xùn)教材、題庫、課件與用品用具費用；(十一）開發(fā)教育培訓(xùn)資源(如教材、題庫、課件以及設(shè)施等）費用；（十二）支付教師、培訓(xùn)師酬金； （十三）建立教育培訓(xùn)獎勵基金；（十四)員工教育培訓(xùn)管理費用;（十五)與員工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開支.第九條 為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn),須重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及

4、在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。第十條 經(jīng)本公司批準(zhǔn)，或按國家、當(dāng)?shù)卣?、集團(tuán)公司以及相應(yīng)分、子公司規(guī)定，必須到本企業(yè)之外接受培訓(xùn)的員工，與培訓(xùn)有關(guān)的費用由員工所在企業(yè)按規(guī)定承擔(dān)。第十一條 經(jīng)本公司批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費，可從員工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支.第十二條 公司員工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費用由個人承擔(dān)，不得擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。第十三條 公司高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。第十

5、四條 公司各部門及舉辦各類培訓(xùn)班，必須根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)教育培訓(xùn)管理部門審核同意后，按規(guī)定收取培訓(xùn)費。不屬于培訓(xùn)性質(zhì)的工作研討、業(yè)務(wù)會議等，不得收取培訓(xùn)費；未經(jīng)教育培訓(xùn)管理部門同意，自立項目，提高收費標(biāo)準(zhǔn)，一律不得在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費項目中列支。第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者,可不予報銷任何費用：（一）參加各類培訓(xùn)，無正當(dāng)理由自動退學(xué)、停學(xué)或未完成學(xué)習(xí)任務(wù)者；（二）參加各類培訓(xùn),成績不合格，未獲得結(jié)業(yè)證(畢業(yè)證）者；第十六條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速糾正并限期整改或返還，同時追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第四

6、章 經(jīng)費補充第十七條 公司內(nèi)基本建設(shè)時企業(yè)舉辦員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費,在基本建設(shè)投資中開支.公司新建項目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國家、集團(tuán)公司、省公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)、技能培訓(xùn)費用。第十八條 公司進(jìn)行技術(shù)改造和項目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)、技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。第十九條 按照上級工會的要求，公司工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于員工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用.第五章 監(jiān) 督第二十條 公司工會組織應(yīng)切實維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利，督促公司履行對員工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)員工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用。第二十一條 公司各級職工代表、審計等有關(guān)部門應(yīng)分別履行監(jiān)督公司提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的職責(zé).第二十二條 公司應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況列為企務(wù)公開的內(nèi)容，向職工代表大會或職工大會報告,定期或不定期進(jìn)行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體員工的監(jiān)督