XXX公司干部選拔任用管理規(guī)定(最新范本)

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流XXX公司干部選拔任用管理規(guī)定(最新范本).精品文檔.XXX公司干部選拔任用管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為規(guī)范XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）干部選拔任用管理工作，保證公司干部任免工作的客觀、公正，考察選拔工作更科學(xué)更有效，為公司的快速持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及中央、省、市有關(guān)干部管理的文件規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指公司干部主要包括：（一）公司總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書(shū)、紀(jì)委副書(shū)記、本部各部室部長(zhǎng)（總監(jiān)）、副部長(zhǎng)（副總監(jiān)），公司工會(huì)副主席，團(tuán)委書(shū)記。（二）

2、公司下屬正常經(jīng)營(yíng)的二級(jí)、三級(jí)國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)（下稱(chēng)“企業(yè)”）的領(lǐng)導(dǎo)人員。（3） 公司合資非控股企業(yè)的派出人員。（4） 其他列入公司干部管理權(quán)限的職務(wù)。各企業(yè)的董事、監(jiān)事按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)任免按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第三條 干部選拔任用工作應(yīng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。第二章 資格條件第四條 選拔任用干部應(yīng)具備以下基本條件：（1） 具備較高的政治素質(zhì)，“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉

3、潔”；維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)決定，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。（2） 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。（3） 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。（4） 正確行使賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)

4、，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（5） 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。（6） 工作業(yè)績(jī)較突出，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。（7） 認(rèn)同公司價(jià)值觀和核心理念，具有正常履行職責(zé)的身體條件。第五條 公司內(nèi)部提拔的，除第四條規(guī)定的基本條件外，原則上還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（1） 任職年限資格要求：1. 提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)的，應(yīng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上基層工作經(jīng)歷。2. 提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職的，應(yīng)在副職崗位工作2年以上；提任企業(yè)領(lǐng)

5、導(dǎo)班子副職的，應(yīng)在企業(yè)中層正職崗位工作3年以上。3. 提任公司本部部門(mén)正職的，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和下屬企業(yè)部門(mén)正職崗位工作累計(jì)4年以上；或在下屬企業(yè)相關(guān)部門(mén)正職崗位工作5年以上。4. 提任公司本部部門(mén)副職的，應(yīng)在下屬企業(yè)部門(mén)正職崗位2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下屬企業(yè)正職和副職崗位工作累計(jì)5年以上。（2） 一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（3） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職年齡一般在50歲以下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、部門(mén)正副職年齡一般在45歲以下。（4） 擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定。（5） 擔(dān)任總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問(wèn)的，應(yīng)具有

6、相應(yīng)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或具有注冊(cè)職業(yè)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作不少于8年。（6） 工會(huì)主席、副主席人選應(yīng)符合市總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定。（7） 特別優(yōu)秀的中青年或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。第六條 通過(guò)公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦等方式的任職資格可參照上述條件適當(dāng)調(diào)整。第三章 任期第七條 公司干部實(shí)行任期制。（一）企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子的任期按企業(yè)公司章程規(guī)定，與董事會(huì)任期一致，每屆任期一般為3年。（二）公司部（室）干部任職一般為3年。（三）企業(yè)黨組織成員的任職按黨的規(guī)定執(zhí)行。干部任期屆滿(mǎn)，經(jīng)考核等相關(guān)程序，合格者可以連任，但連任不得超過(guò)3屆。第四章 選拔任用第八條 干部選拔任用主要有

7、組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦等方式。第九條 公司黨委工作部根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，提出選拔任用的方式建議，報(bào)公司黨委會(huì)決定選拔任用的方式。第十條 組織選拔方式的工作流程如下：（一）動(dòng)議1. 公司黨委、黨委工作部或下屬企業(yè)黨組織按照干部管理權(quán)限，根據(jù)職數(shù)空缺和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。2. 公司黨委工作部或下屬企業(yè)黨組織組織人事部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)干部隊(duì)伍或領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3. 初步建議向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案，工作方案經(jīng)公司黨委

8、會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。（二）民主推薦選拔任用干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而非重要依據(jù)，在一年內(nèi)有效。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦要將會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦結(jié)合進(jìn)行。參加民主推薦人員的范圍為推薦公司本部或企業(yè)中層正職以上人員、部分黨員代表或職工代表，以及其他需要參加的人員。參加民主推薦人數(shù)要達(dá)到民主推薦人員范圍人數(shù)的三分之二及以上。個(gè)別談話(huà)推薦的人員范圍為：公司或所在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及其他需要參加的人員。通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦等形式

9、后，由公司黨委工作部或所在二級(jí)企業(yè)黨組織提出推薦人選，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議同意后確定為考察對(duì)象。二級(jí)企業(yè)推薦人選要經(jīng)二級(jí)企業(yè)黨委（黨組織）會(huì)議審議通過(guò)后，以正式請(qǐng)示文件報(bào)公司黨委，經(jīng)公司黨委會(huì)審議同意后確定為考察對(duì)象。確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。1. 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級(jí)黨委（黨組織）主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（1） 召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)民主推薦表（附件2）；（2） 進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦；（3） 對(duì)

10、會(huì)議推薦和談話(huà)推薦情況進(jìn)行綜合分析；（4） 向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。2. 個(gè)別提拔任職的民主推薦按干部管理權(quán)限，由所管的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)，個(gè)別提拔任職的民主推薦程序可以參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的程序進(jìn)行，也可以由組織（人事）部門(mén)先進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，根據(jù)談話(huà)情況，經(jīng)黨委（黨組織）或者組織（人事）部門(mén)研究，提出初上名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對(duì)象。個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨組織或者組織（人事）部門(mén)推薦，報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)同意后作為考察對(duì)象。（三）組織

11、考察按干部管理權(quán)限，誰(shuí)管理的干部由誰(shuí)負(fù)責(zé)考察。二級(jí)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)紀(jì)委組織考察；三級(jí)企業(yè)班子成員由二級(jí)企業(yè)黨委（黨組織）組織考察，公司黨委工作部派員參與。1.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：（1） 群眾公認(rèn)度不高的。（2） 近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。（3） 有跑官、拉票行為的。（4） 受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。（5） 其他原因不宜提拔的。2. 組織考察程序：（1）制定考察工作方案，組成考察組，確定考察時(shí)間、地點(diǎn)及談話(huà)對(duì)象。同考察對(duì)象所在單位或黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)。（2）發(fā)布考察預(yù)告。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適

12、當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。考察預(yù)告的主要內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察方式、談話(huà)范圍等。（3）考察通過(guò)個(gè)人述職、個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)分析和年度考核、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)、查閱干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)情況報(bào)告（必要時(shí)可以對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)）等方法，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，重點(diǎn)考察其道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)及創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力等是否可以勝任擬任職位，并做好考察談話(huà)記錄。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。考察談話(huà)的范圍一般為：考察對(duì)象所在公司或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員。

13、考察談話(huà)要有專(zhuān)門(mén)記錄并及時(shí)歸檔。民主測(cè)評(píng)的范圍一般為：考察對(duì)象所在公司或企業(yè)的中層正職以上人員、部分黨員代表或職工代表。一般通過(guò)無(wú)記名形式集中填寫(xiě)干部考察民主測(cè)評(píng)表（附件3）。（4） 征求意見(jiàn)。書(shū)面征求考察對(duì)象所在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和計(jì)生部門(mén)的意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行廉潔審查。（5） 考察組整理考察談話(huà)記錄等材料，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，向考察對(duì)象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況并交換意見(jiàn)。考察慎重討論后形成書(shū)面考察報(bào)告，提出任用建議。考察報(bào)告必須寫(xiě)實(shí)，全面準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：一是考察對(duì)象的基本情況；二是考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方

14、面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；三是考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足；四是民主測(cè)評(píng)情況及考察對(duì)象本人意見(jiàn)；五是考察組研究提出人選任用建議。3. 組織考察要求?？疾旖M由兩名以上成員組織，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格，考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。對(duì)現(xiàn)工作單位任職不滿(mǎn)2年的考察對(duì)象，要按規(guī)定到其原任職單位進(jìn)行延伸考察或聽(tīng)取原單位的意見(jiàn)建議。考察組要履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)，對(duì)考察對(duì)象和有關(guān)人員是否存在跑官要官、說(shuō)情打招呼等違反組織人事紀(jì)律行為進(jìn)行了解；及時(shí)就考察對(duì)象有關(guān)問(wèn)題反映進(jìn)行核查了解。（4） 討論決定按干部管理權(quán)限提交相應(yīng)黨委（黨組織）會(huì)議討論決定。1

15、.公司黨委工作部將考察報(bào)告提交公司黨委會(huì)討論決定任用情況。2.三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考察，由二級(jí)企業(yè)黨組織討論決定提出任用建議后，交公司黨委會(huì)討論決定任用情況。報(bào)公司黨委審批的擬提拔人員，必須呈報(bào)企業(yè)黨委（黨組織）請(qǐng)示并附干部任免審批表、考察材料、本人檔案和黨委（黨組織）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。黨委工作部對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。二級(jí)企業(yè)的組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人的任職需要按要求報(bào)公司黨委工作部備案。（五）任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示，公示期從發(fā)布公示通知的第二天起算。（六）依照有關(guān)規(guī)定印發(fā)任命文件。（七）資料歸檔。將考察材料，如干部任命審批表

16、、考察報(bào)告、干部主要信息審核情況表等存于本人人事檔案。個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、廉潔審查報(bào)告、計(jì)生反饋情況民主推薦、民主測(cè)評(píng)、談話(huà)記錄等資料由考察的組織人事部門(mén)歸檔保存。第十一條 實(shí)行任期試用期制度。非選舉產(chǎn)生的，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。第十二條 實(shí)行任職談話(huà)制度。對(duì)決定任用的，由黨委指定專(zhuān)人同本人談話(huà)，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。第十三條 任職時(shí)間計(jì)算：（一）由黨委決定任職的，自黨委（黨組織）會(huì)決定之日起計(jì)算。（二）由選舉產(chǎn)生的自當(dāng)選之日起計(jì)算。第十四條 內(nèi)部招聘工作流程按干部管理權(quán)限，公司黨委工作部或

17、二級(jí)企業(yè)黨組織提出內(nèi)部招聘方案并交集團(tuán)公司黨委會(huì)討論確定。提出內(nèi)部招聘方案單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的具體實(shí)施工作。具體如下：（1） 公布職位、資格條件、基本程序和方法等；（2） 報(bào)名與資格審查，參加內(nèi)部招聘的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意。（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審后，提出面試人員名單，進(jìn)行初次面試（筆試）。（三）對(duì)初次面試（筆試）情況匯總、分析，確定復(fù)試人員名單，進(jìn)行復(fù)試。（四）視具體崗位請(qǐng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、用人企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)一同參加初試、復(fù)試。（五）采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)。（六）提出符合人員名單，提交黨委會(huì)通過(guò)后，確定考察對(duì)象。（七）由組織人事部門(mén)開(kāi)展組織考察工作（具體

18、參照第十條的組織考察要求）。（八）討論決定，按干部管理權(quán)限，由黨委工作部或二級(jí)企業(yè)黨委（黨組織）將考察情況提交黨委會(huì)審議決定。（九）任前公示。組織人事部門(mén)對(duì)擬任人選進(jìn)行為期7個(gè)工作日的任前公示。（十）發(fā)文任命，公示無(wú)影響任命的情況，由相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)文任命。第十五條 外部招聘工作流程按干部管理權(quán)限，由公司黨委工作部或二級(jí)企業(yè)黨組織提出外部招聘方案并交公司黨委會(huì)討論確定。提出外部招聘方案單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)外部招聘的具體實(shí)施工作。具體如下：（1） 公布職位、資格條件、基本程序和方法等，可通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)、公司網(wǎng)站、獵頭公司等方式發(fā)布招聘信息，包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件等。（2）

19、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步篩選后，提交給相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)征詢(xún)意見(jiàn)，提出初選人員。（3） 采取適當(dāng)方式對(duì)初選人員進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)。（4） 面試工作小組對(duì)候選人集中面試。（5） 考察或背景調(diào)查。（6） 與擬錄用人員進(jìn)行溝通，確定薪酬、工作績(jī)效要求等相關(guān)事項(xiàng)。（7） 擬錄用人員進(jìn)行體檢。（8） 擬聘人選提交公司黨委會(huì)研究確定。（9） 辦理入職手續(xù)，并履行相關(guān)任職手續(xù)。第十六條 內(nèi)部招聘和外部招聘應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。第五章 任 職第十七條 行文分類(lèi)（一）凡由公司直接決定任免、推薦或建議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以公司黨委行文。（二）

20、凡屬二級(jí)企業(yè)直接決定任免、推薦或建議的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，以二級(jí)企業(yè)黨委（黨組織）行文。（三）根據(jù)企業(yè)章程需由董事會(huì)按照有關(guān)程序聘任或解聘的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)將董事會(huì)決議報(bào)送公司黨委工作部備案。（四）根據(jù)相關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生的，按相關(guān)規(guī)定選舉，并將選舉結(jié)果報(bào)公司黨委工作部備案。第十八條 黨組織和工會(huì)組織負(fù)責(zé)人任期按黨章和工會(huì)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。需要連任的，應(yīng)按規(guī)定程序履行任職手續(xù)。第十九條 在任期內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，任期以新任職文件日期重新計(jì)算。 第6章 回 避第二十條 實(shí)行任職回避。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸

21、屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。第二十一條 實(shí)行公務(wù)回避。在討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第7章 免職、辭職、降職第二十一條 公司干部有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1） 達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2） 受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（3） 辭職或者調(diào)出的。（4） 非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的。（5） 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十二條 辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令

22、辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條 引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的公司干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 公司干部在年度考核確定為不稱(chēng)職的，因工作能力較弱、受到組織處理或其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 被免職、降職的人員，自免職或降職之日起，不再執(zhí)行原薪酬待遇。第二十六條 公司干部辭職，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，按任免程序、權(quán)限進(jìn)行報(bào)批。第8章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十七條 選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下

23、列紀(jì)律：（1） 不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位；（2） 不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、討論決定任免干部；（3） 不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、討論決定干部等有關(guān)情況；（4） 不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；（5） 不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)；（6） 不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)單位干部選拔任用工作；（7） 不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部；（8） 不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊；（9） 不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第二十八條 加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。第二十九條 實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究。凡用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，企業(yè)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組織）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十條 黨委（黨組織）及其組織（人事）部門(mén)對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反