建筑施工單位項目部考勤制度

1、 項目部考勤制度（征求意見稿）第1章 ：總則一、為維護正常的工作秩序，強化項目員工的紀(jì)律觀念,以*公司員工日常管理規(guī)定、*公司項目經(jīng)理部薪酬與績效管理辦法以及參考*分公司第十項目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法,同時結(jié)合十項目的實際情況,特制定本制度。2、 項目的考勤管理由綜合室負責(zé)實施.3、 各部門主任、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。4、 項目考勤實行簽到制度。員工上下班均需簽到（共計每日2次),不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計三次，當(dāng)月工資另扣10.第2章 ：具體規(guī)定5、 上班時間1、 每日工作時間以八小時為準(zhǔn)。2、 上午上班時

2、間為8：0012:00；下午上班時間(5月1日-9月31日）：14:0018:00；下午上班時間（10月1日至次年4月30日)：13:3017：30.3、 每日考勤請在8：00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成,超時未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況,請及時與項目領(lǐng)導(dǎo)請示并補辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄）.六、滿勤及缺勤：出勤工資是項目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補貼；對于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績效工資各二十六分之一/天。七、出差:根據(jù)公司、項目部需要安排出差，均需提前3天填寫職工出差審批單，提請項目經(jīng)理簽字

3、；臨時出差，需出示事由,及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄.八、遲到、早退1、 上班15分鐘以后到達，視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。2、 以月為計算單位當(dāng)月累計，次月重新計算，當(dāng)月第一次遲到或早退,罰款10元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次,當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)10元/次”進行計算（當(dāng)月累計,次月重新計算）。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計達到6次，另扣本月工資10。3、 超過6次或者以上者,扣當(dāng)月績效，通報批評。4、 若有特殊情況,請及時與項目領(lǐng)導(dǎo)請示并補辦相關(guān)手續(xù)（需出示短信圖片或通話記錄)。九、加班（值班）1、 根據(jù)項目部情況,加班僅針對混凝土澆筑的夜間值班人員.2

4、、 為了保證員工的正常休息,每月加班累計不得超過5次，同時加班需提前填寫加班申請單.3、 加班:不足1小時，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。十、各種假 各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運行，不違反勞動法、勞動合同法等的前提下進行.1、 請調(diào)休假1） 調(diào)休假制度:按照施工生產(chǎn)情況,科室內(nèi)部自行安排周六、日調(diào)休，不需提供職工休假審批表,需在每周三群共享本周調(diào)休表；2） 兩個月一次調(diào)休假:5天。2）事假:每月不足26天的假期,除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計算。全年累計事假不得超過20天。3）婚假：根據(jù)國家、集團公司規(guī)定,并結(jié)合分公司和項目的實際情況，達到法

5、定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚,享有3天婚假;符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎勵假.婚假期間，工資獎金待遇不變.(晚婚:晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假:1） 產(chǎn)假：根據(jù)國家、集團公司規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間,只發(fā)放崗位工資,其他獎金、津貼不予享受,超過3個月，按照缺勤計算工資.2） 陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎金待遇不變.5）病假：1)員工因病或非因工負傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計算.2）員工患

6、病或非因工負傷醫(yī)療期按照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。6）年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎金待遇不變。1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2）員工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3)員工累計工作滿20年以上的，年休假15天；4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.5）員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：1）請事假累計20天以上者；2）員工累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的；2）員工累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的；3)）員工累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。7）喪假:結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變.超過10天按照缺勤計算工資.九、請假手續(xù)1）各類休假均需提前3日上報職工休假審批單，待休假單填寫齊全、簽字齊全