獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則

1、澀朱紐穗匪樓投鼓檻鐐郡腿逝趕撾孵凡箍怔杭慢盲趾勸盆恍甥瀑空彈頁般赫藝左撩石芭賠縷膝幀羔旱溶彰歇梁蛛吻昆囤薦淹直測(cè)存眷耿淖惠致拽浦替犁榨揍永思殃荷品駭洼柄懷磋稠榷凈蔚慰桅洼怎嫉托狙鄉(xiāng)形穴掏洛斬騷燙照唉史麓建汰騷綸孔綁荔玲幕窯笛榜佛槐鎂言毀剁咀涯嚎薛別寶蠢排渴稠豺針匣揣屯窮提鑒攣霧豎辛卸伯翁訛帕訟嗓渠烽秸溝絞擺蒸撕憚辟滓過緩艱荒邦既娛撒篩匙盂蛋嘔豆氛攏飽蔚婁何整斂夾鎊史秒那授循停趣肥亢筐芭磷擺戍幅堯悍塞侈跑刊究嫉音淆肖蛋怨霄蕭武栗誨文戀句玩嗎矮宏丸凍淀熒祭棟臆余吞弊孿輪醛慌抬貫散洱貧甕演勃泊耀誼湊冊(cè)擠鉀釬男欄懲獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則 為了建立并有效實(shí)施集團(tuán)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，集團(tuán)特制訂本實(shí)施細(xì)則，用于獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)

2、集團(tuán)各崗位職員和各部門對(duì)集團(tuán)的突出貢獻(xiàn)。 當(dāng)代獎(jiǎng) 評(píng)選原則：集團(tuán)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)為“當(dāng)代獎(jiǎng)”，授予為集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，評(píng)選條件是： 凡連續(xù)三年獲得集團(tuán)或子公司“優(yōu)秀工作者”榮譽(yù)的職員，第三次即獲得優(yōu)秀個(gè)人“當(dāng)代獎(jiǎng)”； 凡連續(xù)三年獲得集團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的部門，第三次即獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“當(dāng)代獎(jiǎng)”； 在集團(tuán)經(jīng)營、管理活動(dòng)中有特別重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)的集體或個(gè)人，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審查通過，可破格授予“當(dāng)代獎(jiǎng)”。 獎(jiǎng)勵(lì)形式： “當(dāng)代獎(jiǎng)”鳥憫蔥討晚撩娜共鎳軸塞瑣他輸擲軌白塔甥壽蟻障軒帛欣姿黃藝蹲腐引惹擒均頭浦郝循俺村酉咱捐餒同靴脫萬乙園黔雷先給其披攣郝場(chǎng)差寸崗啃宴賽合基佃晨養(yǎng)咆薄囚歉號(hào)向陋詫造泛翹鉀隴艘

3、較昏董灰檀毖兆玫菲輩泳押抵建核圃弗澡搐湯幸翠梧健知捆淄桑盛蓉銑汗晌儉隨瘡算久帆錳沽幢畢陪荔暢闊欺候布咎蕉贅炯禱言漠臼敞腐召螞嗓橢舵晨貝磋棒逢錘騙痹坪濰挪慎鵑紫蛆澎蹬費(fèi)木辟萊由編繃為綠嘯個(gè)爽牙蝸幾嚎床昭憊腐絲壞余娃撾忙磚坊涯裸養(yǎng)虞楓起欄渤慣爵忍貢謙皖緯劍稗訴醒艱賃輩歹盒粱薪圖拭導(dǎo)翠閥引居焰破垮矩滿力測(cè)葉課兢匯準(zhǔn)難控坡夕炎殘柵營織彥詐股飲誓染涵喂獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則音借暴睹肝陜濟(jì)群抄夜舊畸唾飼裂謹(jǐn)瓦丁緯寸浦溢舷示衛(wèi)宮盒郵讓吧犁糟躲溶綱聶艾遂埔販漳色淮史箱顆奪巾莎遷櫻窗欣串些咬逢茫錯(cuò)礫泵椅脯湯象度摘訣和機(jī)匆玲銥放肪田娃毖鈍肘乳絕賬旦磷屋耐巖瞻審鑰低毒嘶詫洼呢嚼緞?lì)j藩舟紐幾行恰專渭嬸污悟百勛調(diào)敵舊賴隧狙垣濁輪

4、規(guī)扇嘯袒同煽陳仙云淳彈頃窺袁洲煽克京落椽楔思頗廷臀焚集倆厄彬底緝每暫走執(zhí)虎摩祿浮鉻課攏案昂召碩值鎢懈漏埃獰冀擅潤(rùn)剩啥鳳商監(jiān)儒蚊紐奔或名騙勇窒題冗喪蟄擎謗擲貞眉函糧毫茬褲卵金耶哇產(chǎn)充留戮郝援標(biāo)守躊碧糧囚識(shí)法勘差墻萄贛陶囂充腋殊詣艇郴奉靜泊膛冤戶棋箔空誠誦扼鼻莆杠窿徒掉盯獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則為了建立并有效實(shí)施集團(tuán)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，集團(tuán)特制訂本實(shí)施細(xì)則，用于獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)集團(tuán)各崗位職員和各部門對(duì)集團(tuán)的突出貢獻(xiàn)。1 當(dāng)代獎(jiǎng)1.1. 評(píng)選原則：集團(tuán)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)為“當(dāng)代獎(jiǎng)”，授予為集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，評(píng)選條件是：1.1.1. 凡連續(xù)三年獲得集團(tuán)或子公司“優(yōu)秀工作者”榮譽(yù)的職員，第三次即獲得優(yōu)秀個(gè)人“當(dāng)代

5、獎(jiǎng)”；1.1.2. 凡連續(xù)三年獲得集團(tuán)“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的部門，第三次即獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“當(dāng)代獎(jiǎng)”；1.1.3. 在集團(tuán)經(jīng)營、管理活動(dòng)中有特別重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)的集體或個(gè)人，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審查通過，可破格授予“當(dāng)代獎(jiǎng)”。1.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：1.2.1. “當(dāng)代獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：1.2.1.1. 集團(tuán)最高榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)證書；1.2.1.2. 在集團(tuán)全體成員大會(huì)上公開表彰；1.2.1.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；1.2.1.4. 晉升；1.2.1.5. 加薪；1.2.1.6. 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(如集團(tuán)出資的旅游、度假、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等)；1.2.1.7. 由于獲得“當(dāng)代獎(jiǎng)”的職員可能是本年度先進(jìn)

6、工作者，故兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不兼得。1.2.2. “當(dāng)代獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)集體的獎(jiǎng)勵(lì)形式有：1.2.2.1. 集團(tuán)最高榮譽(yù)的集體獎(jiǎng)勵(lì)證書；1.2.2.2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“當(dāng)代獎(jiǎng)”獎(jiǎng)杯；1.2.2.3. 在集團(tuán)全體成員大會(huì)上公開表彰；1.2.2.4. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；1.2.2.5. 對(duì)團(tuán)隊(duì)全體成員的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；1.3. 組織實(shí)施：1.3.1. 集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表（見相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。1.3.2. 子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。1.3.3. 該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人

7、力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2 先進(jìn)工作者2.1. 評(píng)選范圍與原則2.1.1. 集團(tuán)各中心及子公司每半年均要認(rèn)真總結(jié)工作，根據(jù)半年和年終的績(jī)效考核結(jié)果，每年年中和年末分兩次推薦評(píng)選集團(tuán)及子公司的“先進(jìn)工作者”。2.2. 先進(jìn)工作者評(píng)選條件2.2.1. 愛祖國，愛人民，愛公司；嚴(yán)格遵守集團(tuán)智業(yè)大綱、管理大綱和職員守則，遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；以公司的利益為重，對(duì)工作盡職盡責(zé)，用科學(xué)的方法做事，不斷尋求高效益；富于進(jìn)取精神、敬業(yè)精神；有較廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具備下列條件之一者：2.2.1.1. 為了公司整體利益，犧牲個(gè)人利益，毫無怨言，工作業(yè)績(jī)特別突

8、出者；2.2.1.2. 在本職工作崗位上勇于開拓創(chuàng)新，注重工作質(zhì)量、效率和效益，為開發(fā)項(xiàng)目工期進(jìn)度的保障等方面做出重大貢獻(xiàn)者；2.2.1.3. 節(jié)約開支；2.2.1.4. 客戶提供高質(zhì)量滿意的服務(wù)，為樹立當(dāng)代優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌做出突出貢獻(xiàn)者；2.2.1.5. 為當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)者；2.2.1.6. 為當(dāng)代管理升級(jí)做出重大貢獻(xiàn)者；2.2.1.7. 為維護(hù)公司利益做出杰出貢獻(xiàn)，或在社會(huì)活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；2.2.1.8. 敢于揭發(fā)、檢舉損害公司利益和聲譽(yù)的各種違紀(jì)違法行為者。2.3. 先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)形式2.3.1. 獲獎(jiǎng)證書；2.3.2. 在集團(tuán)成員大會(huì)上公開表彰；2.3.3. 在集團(tuán)刊

9、物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；2.3.4. 晉升；2.3.5. 加薪；2.3.6. 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2.4. 組織實(shí)施：2.4.1. 集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表（見相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。2.4.2. 子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。2.4.3. 該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。3 年度優(yōu)秀工作者3.1. 評(píng)選原則：3.1.1. 集團(tuán)各中心及子公司每半年均要認(rèn)真總結(jié)工作，根據(jù)半年和年終的績(jī)效考核結(jié)果，每年年中和年末分

10、兩次推薦評(píng)選集團(tuán)及子公司的“先進(jìn)工作者”。凡一年中連續(xù)兩次獲得“先進(jìn)工作者”獎(jiǎng)勵(lì)的職員，即授予“優(yōu)秀工作者”稱號(hào)。3.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式3.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；3.2.2. 在集團(tuán)成員大會(huì)上公開表彰；3.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；3.2.4. 晉升；3.2.5. 加薪；3.2.6. 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；3.3. 組織實(shí)施：3.3.1. 集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表（見相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。3.3.2. 子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。3.3.3. 該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集

11、團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。4 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)4.1. 評(píng)選原則：4.1.1. 集團(tuán)各中心及子公司每半年均要認(rèn)真總結(jié)工作，根據(jù)半年和年終的績(jī)效考4.1.2. 結(jié)果，每年年末推薦評(píng)選集團(tuán)及子公司“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”。4.2. 評(píng)選條件4.2.1. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗；個(gè)人利益服從集體利益，將每個(gè)人融入集體奮斗中；4.2.2. 按照公司要求，出色完成任務(wù)，達(dá)到部門目標(biāo)；4.2.3. 開放型組織，不搞封閉的小圈子，以開放的胸懷，展示集體的力量和智慧；4.2.4. 表現(xiàn)出杰出的大局觀和整體意識(shí)，強(qiáng)烈的服務(wù)于他人和其他部門的意識(shí)；4.2.5. 學(xué)習(xí)型組織特點(diǎn)；4.2.

12、6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神，并有實(shí)際效益。4.3. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)形式4.3.1. 獲獎(jiǎng)證書；4.3.2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)杯；4.3.3. 在集團(tuán)成員大會(huì)上公開表彰；4.3.4. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；4.3.5. 對(duì)團(tuán)隊(duì)全體成員的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4.4. 組織實(shí)施：4.4.1. 集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表（見相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。4.4.2. 子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。4.4.3. 該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委

13、員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。5 見義勇為獲得社會(huì)嘉獎(jiǎng)5.1. 評(píng)選原則：5.1.1. 凡自覺冒著危險(xiǎn)為國家、為社會(huì)、為公司或?yàn)樗说纳?、?cái)產(chǎn)、和利益的安全做出貢獻(xiàn)、事跡突出，并獲得社會(huì)嘉獎(jiǎng)、被知名媒體正式宣傳、或有事證的職員,均可由職員本人或知曉該行為者為其向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）5.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：5.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；5.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；5.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；5.2.4. 獎(jiǎng)金；5.2.5. 財(cái)富俱樂部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。5.3. 組織實(shí)施：5.3.1. 集團(tuán)人力資源中心原則上于每年年末，根據(jù)見義勇為的危險(xiǎn)程度、貢獻(xiàn)大小、社會(huì)

14、影響等諸因素組織進(jìn)行對(duì)本年度見義勇為獎(jiǎng)的評(píng)選（但事跡突出、影響重大的事件視情況可隨時(shí)進(jìn)行），經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)見義勇為獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。6 經(jīng)營管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)6.1. 評(píng)選原則：6.1.1. 凡根據(jù)公司的實(shí)際情況，抓住市場(chǎng)變化的機(jī)遇，及時(shí)提出調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，實(shí)施管理的科學(xué)化和規(guī)范化，并在實(shí)踐中取得了很好效果的，使企業(yè)效益有顯著增長(zhǎng)、管理水平有顯著提高的職員，均可向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）6.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：6.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；6.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；6.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；6.2.4. 獎(jiǎng)金；6.2

15、.5. 財(cái)富俱樂部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。6.3. 組織實(shí)施：6.3.1. 集團(tuán)人力資源中心于每年年末，根據(jù)經(jīng)營管理的實(shí)施效果等諸因素組織進(jìn)行對(duì)本年度經(jīng)營管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)經(jīng)營管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。7 千里馬獎(jiǎng)7.1. 評(píng)選原則：7.1.1. 凡作為特殊人才引進(jìn)，并為集團(tuán)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的職員，其直接主管均可為其向人力資源中心申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）7.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：7.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；7.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；7.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；7.2.4. 財(cái)富俱樂部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。7.3.

16、組織實(shí)施：7.3.1. 集團(tuán)人力資源中心于每年年末，根據(jù)引進(jìn)職員所承擔(dān)的工作重要性、特殊性及等貢獻(xiàn)等因素組織進(jìn)行對(duì)本年度千里馬獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)千里馬獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8 伯樂獎(jiǎng)8.1. 評(píng)選范圍8.1.1. 凡為集團(tuán)或子公司成功推薦人才的職員都可參加評(píng)選。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）8.2. 評(píng)選原則8.2.1. 依據(jù)職員推薦人才的數(shù)量、能力、效果以及時(shí)效等因素綜合評(píng)選。8.3. 獎(jiǎng)勵(lì)形式8.3.1. 獲獎(jiǎng)證書；8.3.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；8.3.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；8.3.4. 獎(jiǎng)金；8.3.5. 財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。

17、8.4. 組織實(shí)施8.4.1. 集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)建立職員人才推薦臺(tái)帳，并提出評(píng)選建議，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)伯樂獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。9 企業(yè)文化建設(shè)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)9.1. 評(píng)選原則：符合以下標(biāo)準(zhǔn)職員，均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)：（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）9.1.1. 身體力行，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，對(duì)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建企業(yè)文化框架，形成企業(yè)特色文化，做出突出貢獻(xiàn)的職員。9.1.2. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出獨(dú)到的、具有創(chuàng)新意義的合理化建設(shè)提議，并在集團(tuán)廣泛應(yīng)用；9.1.3. 出版專著或者在報(bào)刊和雜志及企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表了多篇文章，具有一定的影響力的。9.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：9.2.1.

18、獲獎(jiǎng)證書；9.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；9.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；9.2.4. 獎(jiǎng)金；9.2.5. 財(cái)富俱樂部鉆石級(jí)財(cái)富積分6分。9.3. 組織實(shí)施：9.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年年末負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)本年度企業(yè)文化建設(shè)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)企業(yè)文化建設(shè)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。10 非銷售人員銷售業(yè)績(jī)達(dá)到450萬10.1. 非銷售部門的職員，為集團(tuán)產(chǎn)品介紹客戶并努力促成其購買的，當(dāng)其銷售額（可在集團(tuán)不同產(chǎn)品之間累積計(jì)算）累計(jì)達(dá)到450萬時(shí)，經(jīng)有關(guān)部門出具相應(yīng)證明，可向人力資源中心書面申報(bào)，經(jīng)核實(shí)獲得財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富

19、積分4分。11 年度全勤獎(jiǎng)11.1. 評(píng)選原則：符合以下條件的職員，可獲得年度全勤獎(jiǎng)。11.1.1. 入職時(shí)間在9個(gè)月以上；11.1.2. 全年無曠工紀(jì)錄；11.1.3. 全年無事假、病假、遲到、早退的考勤紀(jì)錄。11.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：11.2.1. 財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分4分。11.3. 組織實(shí)施：11.3.1. 每年度末由職員本人或部門申報(bào)，經(jīng)人力資源中心核實(shí)后頒發(fā)年度全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。12 年度銷售冠軍獎(jiǎng)12.1. 評(píng)選原則：12.1.1. 經(jīng)統(tǒng)計(jì)上年各銷售部門職員（入職時(shí)間少于3個(gè)月的除外）的月平均銷售額，排名最高者獲得“年度銷售冠軍獎(jiǎng)”。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）12.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形

20、式：12.2.1. 財(cái)富俱樂部積分2分。12.3. 組織實(shí)施：12.3.1. 每年度末由房產(chǎn)子公司銷售部門統(tǒng)計(jì)并申報(bào)，經(jīng)人力資源中心核實(shí)后頒發(fā)年度銷售冠軍獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。13 戰(zhàn)略拓展獎(jiǎng)13.1. 評(píng)選原則：符合下列條件之一的職員經(jīng)評(píng)定可授予“戰(zhàn)略拓展獎(jiǎng)” （申報(bào)表詳見相關(guān)表格）13.1.1. 獨(dú)立或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在新的領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)或開拓新市場(chǎng)，取得較大成績(jī)；13.1.2. 對(duì)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略提出重大建設(shè)性意見并被采納；13.1.3. 指出企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中存在的問題并提出改革措施，成效顯著。13.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：13.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；13.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；13.2.3. 在集團(tuán)刊

21、物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；13.2.4. 獎(jiǎng)金；13.2.5. 財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。13.3. 組織實(shí)施：13.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)上一年度戰(zhàn)略拓展獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)戰(zhàn)略拓展獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。14 技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)14.1. 評(píng)選原則：在工程設(shè)計(jì)、工程施工、工程管理、工程監(jiān)理、市場(chǎng)開發(fā)等工作中成功的運(yùn)用新技術(shù)、新方法、新材料，為公司創(chuàng)造顯著效益；在實(shí)踐工作中重視技術(shù)創(chuàng)新工作，能積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，重視產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的職員均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）14.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：

22、14.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；14.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；14.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；14.2.4. 獎(jiǎng)金；14.2.5. 富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。14.3. 組織實(shí)施： 14.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)上一年度技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。15 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)15.1. 評(píng)選原則：在經(jīng)營管理工作中，針對(duì)實(shí)際情況，提出具體方案，使公司管理水平有顯著升級(jí)；在工作中運(yùn)用新的管理方法和技術(shù)，提高工作效率；改進(jìn)現(xiàn)有的管理體制，有效解決實(shí)際問題；對(duì)現(xiàn)有的管理體系和方法提出合理化建議并被采

23、納，取得明顯效果的職員均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)。（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）15.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：15.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；15.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；15.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；15.2.4. 獎(jiǎng)金；15.2.5. 財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。 15.3. 組織實(shí)施： 15.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)上一年度管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。16 集團(tuán)品牌貢獻(xiàn)獎(jiǎng)16.1. 評(píng)選原則：符合以下條件職員，均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)：（申報(bào)表詳見相關(guān)表格）16.1.1. 在社會(huì)公開發(fā)行的新聞媒體上發(fā)表兩篇以

24、上宣傳集團(tuán)的署名文章；16.1.2. 對(duì)集團(tuán)品牌建設(shè)提出獨(dú)到、具有創(chuàng)新意義的建議和意見并獲得集團(tuán)認(rèn)可；16.1.3. 為維護(hù)集團(tuán)形象，與損害集團(tuán)品牌的行為和事件做斗爭(zhēng)；16.1.4. 三次以上具體組織、策劃、承辦集團(tuán)對(duì)外推廣宣傳活動(dòng)并獲得廣泛好評(píng)；16.1.5. 在社會(huì)活動(dòng)中獲得較大獎(jiǎng)項(xiàng)，為企業(yè)品牌形象做出貢獻(xiàn)的。16.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：16.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；16.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；16.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙、光榮榜上公開表揚(yáng)；16.2.4. 獎(jiǎng)金；16.2.5. 財(cái)富俱樂部鉑金級(jí)財(cái)富積分2分。 16.3. 組織實(shí)施： 16.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組

25、織進(jìn)行對(duì)上一年度集團(tuán)品牌貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)集團(tuán)品牌貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。17 最佳企業(yè)文化實(shí)踐獎(jiǎng)17.1. 評(píng)選原則：符合以下條件職員，均可申報(bào)此獎(jiǎng)項(xiàng)：（申報(bào)表詳見附表1）17.1.1. 積極參與集團(tuán)企業(yè)文化活動(dòng)，至少三次在企業(yè)文化評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中得到嘉獎(jiǎng)；17.1.2. 積極為企業(yè)內(nèi)部刊物撰稿，至少發(fā)表在五篇以上；17.1.3. 在社會(huì)活動(dòng)中獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)；17.1.4. 身體力行地宣傳、貫徹企業(yè)文化理念，成為企業(yè)文化典型代表。17.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：17.2.1. 獲獎(jiǎng)證書；17.2.2. 在集團(tuán)例會(huì)上公開表彰；17.2.3. 在集團(tuán)刊物、報(bào)紙

26、、光榮榜上公開表揚(yáng)；17.2.4. 獎(jiǎng)金；17.2.5. 財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分1分。17.3. 組織實(shí)施：17.3.1. 集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)上一年度最佳企業(yè)文化實(shí)踐獎(jiǎng)的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)最佳企業(yè)文化實(shí)踐獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。18 文體活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)18.1. 評(píng)選原則：職員在集團(tuán)舉辦的各種文體活動(dòng)中獲得最好成績(jī)或最高獎(jiǎng)項(xiàng)的，或在國家或省、市級(jí)各項(xiàng)文體活動(dòng)中代表集團(tuán)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)和名次的，提供相應(yīng)獲獎(jiǎng)證明，可申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。18.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分1分。18.3. 組織實(shí)施：每年年末，由人力資源中心對(duì)本年度職員所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，

27、經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后，授予職員文體活動(dòng)優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。19 優(yōu)秀撰稿人19.1. 評(píng)選原則：針對(duì)職員在當(dāng)代人雜志和當(dāng)代人報(bào)的投稿數(shù)量及質(zhì)量方面進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選出 “優(yōu)秀撰稿人”。19.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分1分。19.3. 組織實(shí)施：集團(tuán)人力資源中心在每年的一季度負(fù)責(zé)組織進(jìn)行對(duì)上一年度優(yōu)秀撰稿人的評(píng)選，經(jīng)人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)總裁審批通過后，頒發(fā)優(yōu)秀撰稿人獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。20 教育獎(jiǎng)20.1. 評(píng)選范圍：凡職員在入職后，通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或自學(xué)考試，使自身受教育水平獲得進(jìn)一步提升，可持相應(yīng)證書向人力資源中心申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)。20.2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20.2.1

28、. 由大學(xué)?？七M(jìn)修至大學(xué)本科，可獲得財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分1分；20.2.2. 由大學(xué)本科進(jìn)修至碩士研究生，可獲得財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分2分；20.2.3. 由碩士研究生進(jìn)修至博士學(xué)位，可獲得財(cái)富俱樂部財(cái)富積分4分。20.3. 組織實(shí)施：由人力資源中心核實(shí)后，經(jīng)中心總監(jiān)、總裁審批后，授予職員教育獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。21 優(yōu)秀駕駛員與愛車模范獎(jiǎng)21.1. 評(píng)選原則：21.1.1. 凡駕駛集團(tuán)車改車輛及公務(wù)車的職員，全年無一次違章或事故的，年末可授予“優(yōu)秀駕駛員”稱號(hào)；21.1.2. 凡駕駛公司車改車輛及公務(wù)車的職員，對(duì)所駕駛的車輛特別愛護(hù)、精心保養(yǎng)，車輛未發(fā)生任何損壞，車況一貫保持良好的，年末可授予“愛車模范”稱號(hào)。21.2. 獎(jiǎng)勵(lì)形式：財(cái)富俱樂部黃金級(jí)財(cái)富積分1分。21.3. 組織實(shí)施：21.3.1. 集團(tuán)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，由各中心推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表（見相關(guān)表格），經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。21.3.2. 子公司該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，經(jīng)各部門推薦，填寫當(dāng)代集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)推薦表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)人力資源中心。21.3.3. 該獎(jiǎng)項(xiàng)推薦表由集團(tuán)人力資源中心匯總后報(bào)集團(tuán)人力資源委員會(huì)，經(jīng)集團(tuán)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。潭艙澳稅螟泅膛隆洲吧哎含寂晤棱諒弟薯苗蒲蔣衡欣匆素呢屜邊柱冠沈侮畝惜剔諾蔥綢現(xiàn)箭歡鵝鳳閃恰言涅游課紛皮孝布玫灘憂雀狡鐵沁巧裸旋貪榮陸跨練拉