2021年酒店員工勞動合同的范本

1、甲方 經(jīng)營地址 乙方"二' 3 u.W 出生日期年冃日家庭住址郵政編碼一戶口所在割札區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村糊H旁動魅卿有剜:建,.甲乙雙方經(jīng)平詹協(xié)商_致,自輕護初幀井同閒箱網(wǎng)甌棗編：漪V本合同_<且日座癱P舜一月日殘止勺其中試用期至年月曰止爲旁動卷闔期雌童甲耳映戎蹴 試聘期不鬻超址15日;勞蜒同期睡在各個 耳以上玉年取內(nèi)的秒 蹄期不得翅述3日鴻劫備風期険 T年EL上2年:以內(nèi)的， 試用期不得超過6日:勞動合冋期限在2年以上的，試用期不得超過6個月七第二條 乙方擔任崗儻E工種壬作。乙方出有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病屮應及時向甲方報告巒并即時脫離工作甲西溜労應乙衣waxx#）加疑他鈞

2、施第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進伽I業(yè)住全衛(wèi)生卜食品竇全衛(wèi)生甲服務 MW-職業(yè)道徳和職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方而的培訓d°°°W > 第四條甲方每年必須按國家規(guī)怎組織對乙方進行健康檢査3甲才按漏屈紳初蠶全衛(wèi)生瞬糊定為磚提供必襄的雄防護曲，發(fā) 放必要的勞動保護用品，第五條甲方加強安全生產(chǎn)管勢楚益° q Q 0m* oP&健全安全生樣貴任制度,兜善妄全生產(chǎn)舞哲條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴蠟實篇園腿量規(guī)范滬 任以及相應的考核辦法電乙方嚴格遵守甲方的備項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)蜀事故總產(chǎn)曦違舉彩5勰想 舖該申諭嘩制鼬 出現(xiàn)蕨細對晦 屮方可

3、 以根據(jù)規(guī)章制鹿的規(guī)是齡處理巳© * : 第犬條甲方采用以下_形式向乙方支何工資.)月工資_ ，試用期何月工資_甲方每月曰前向乙方支付工資.U)日工資元q試用期間日工資甲方向乙方支付工資的時間為每月日甲石由丟經(jīng)營任務不樹廈B方瞧厲的單方命N力文替的蟲擴張為 A *兀雙方約定的工遙不得低于北京市最低工資標準 。»*:廠-n ,.ou.g-V篇七聚乙方每目工作時間桶過費小歎 平瑚庫周Hft就間利iffitU地耐泄 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)身工會和乙方協(xié)商后可以延長工柞時間使一般每日不 得超社1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超

4、過3小時但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)碎殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準甲方安排乙方加班戒因為顧客服務的需要,.乙方延底工作時間的猙甲方應按 國家鮭向乙方靜j加就點工資第八峯甲方讎|碌市規(guī)建為乙芳辦頊工輒 大病健趙餉卿敘 »«»廠 右 ° ° ", °曠小第九條乙服務規(guī)范.風葩理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度決應按甲方 ,j *« 叫. ° « 亠："相應規(guī)定承擔責任d第十條乙方有下列情形之一了甲方可隨時解除本合同 (-)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 有偷拿財物楓賭博

5、吸毒打架斗毆行為的;嚴重失職.營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;精編丈檔F救可編輯（四）輕重違反勞動齟律和甲方規(guī)章制度符合甲方解除勞動合冋條件的£ （五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；缺）私自向顧客出售違反法徐法規(guī)禁出的食品飲料的；«卩 wvwa f'* r e%a （七）違反法律法規(guī)規(guī)筵”被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的： 飛 ； k- P J 廠:“如嶽讎道宛刑事賁B飢第十一條乙方忠崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，崔醫(yī)療期滿后未不符合國家和 祥布從事有新醒 玉種崗位期定；甲方珈島軒橐排工作虬 蜩提前3,日蜒 書而形式通知乙方解除本合同，并向込方支付經(jīng)濟補償金n第十二條萃方解除本合同應紳前3日以書而形式通知甲方裁乙方捌6離 職,應當承擔對甲方適成的經(jīng)濟損失策十三條乙Miff勞動會同期間亍 擔賠倦責任個人失職給甲方適成損失的應當承;第十四條甲乙雙方約噬的其施事項Q 化oT -| *?» o 第十五條雙方園屜行本合同笈生爭議戢應當自勞動爭議發(fā)生之日熱6日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申銷仲裁。對仲裁裁決不服的廠可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴鄧第十吝條本含同耒盡事宜或與國家?北京市規(guī)定相悖的按