工傷事故責任認定及責任追究辦法

1、工傷事故責任認定及責任追究辦法一、 目的為了減少人為因素造成的工傷事故發(fā)生，加強對工傷事故發(fā)生的警示作用，進一步明確工傷事故的責任主體并追究相關責任人的責任，特制訂本辦法。二、 范圍凡在公司發(fā)生的工傷事故，工傷事故責任認定適用于本辦法。在公司外發(fā)生的工傷事故按照工傷認定標準確定責任。三、 原則工傷事故責任認定及追究遵循以下原則：1、 預防與懲治相結(jié)合的原則2、 實事求是、客觀公正的原則3、 權(quán)利與責任統(tǒng)一的原則四、 工傷責任界定1、直接責任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設備漏電等；輸送、運轉(zhuǎn)等設

2、備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。2、管理責任：凡受工傷者的車間、部門承擔違章操作管理責任，崗位安全培訓責任，轉(zhuǎn)崗安全培訓責任，事故隱患未及時報告處理導致工傷的管理責任。3、任何因違章指揮所導致的工傷事故由指揮者承擔責任。4、重復發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責人的責任。5、無章可循所導致的工傷事故分為：a) 未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔責任；b)報告給相關部門或負責人，而相關部門或負責人未及時處理或采取措施，由相關負責人或部門承擔責任。6、機器設備突發(fā)性故障、缺陷所導致的工傷事故分為：a) 因機器設備設計缺陷

3、，材料不符所導致，由設備供應商承擔責任，設備驗收者承擔管理責任。 b) 如因設備操作不當，維護、維修不當導致，由機器的操作者 或維修、維修者承擔相關責任。7、隨意拆除安全裝置或安全裝置調(diào)整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔管理責任，未經(jīng)單位負責人許可，高危、消防危害未經(jīng)安全主任、保安隊長書面批準，擅自加裝、改裝設置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔管理責任。8、員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關門被門壓手等，由受傷者本人承擔直接責任，但如因路面油污雜亂物品等因素導致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責任人員

4、承擔主要責任，公共部分由單位負責，生產(chǎn)車間內(nèi)由車間負責人負責。9、違反勞動防護用品管理規(guī)定所導致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當班主管、班長承擔直接責任，其所在部門負責人承擔管理責任。 10、勞動防護用品不符合國家標準所導致工傷事故由采購者及驗 收者承擔管理責任。11、違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔直接責任。12、無法明確界定的工傷應由單位進行調(diào)查分析確定，或向政府職能部門咨詢。13、安全事故的界定責任是一項復雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責任者。因此，以上的責任界定條款主要是原則性的分析，進行調(diào)查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向

5、高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。五、 處罰：違反本單位安全規(guī)章、程序?qū)е掳踩鹿剩醇o律體系相關 條款處罰相關責任者，違反相關法律法規(guī)，按法規(guī)條款提交執(zhí)法部 門處理，消防事故參照消防法。六、 工傷事故統(tǒng)計：（參照GB6721-86企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計 標準）a)直接經(jīng)濟損失Ed:指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和 毀壞財產(chǎn)的價值。 Ed=（工傷治療、補助、歇工工資等）+（善后處理費）+（財產(chǎn)損失 價值） b)間接經(jīng)濟損失Ei：因事故導致產(chǎn)值減少，資源破壞和受傷事件影響而造成的其它損失的價值。 Ei=（停產(chǎn)減產(chǎn)損失價值）+（工作損失價值）+（資源損失價值）+（處理環(huán)境

6、污染的費用）+（補充新職工的培訓費用等）注：傷亡事故經(jīng)濟損失為直接與間接經(jīng)濟損失之和。七、 生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調(diào)查核 實，明確工傷事故責任（1、非本人責任；2、本人負次要責任；3、 本人負主要責任）八、 違章操作造成的工傷事故，做以下處理規(guī)定： 1、結(jié)合本廠實際情況，一般在200元以下的正常損傷工傷不計入 處罰。 2、輕度工傷事故為發(fā)生費用在2001000元，事故責任部門負責 人與現(xiàn)場管理人員責任劃分：事故當事人罰款50元；班、組長 罰款100元；工段長罰款150元；主管罰款200元。 3、中度工傷事故為發(fā)生費用在10008000元，事故責任部門負 責人與現(xiàn)

7、場管理人員責任劃分：事故當事人罰款100元；班、組 長罰款200元；工段長罰款300元；主管罰款400元。 4、重大工傷事故為發(fā)生費用在80005萬元，事故責任部門負責 人與現(xiàn)場管理人員責任劃分：事故當事人罰款200元；班、組長 罰款300元；工段長罰款400元；主管罰款500元。 5、特大工傷事故在5萬元以上或死亡的，事故責任部門負責人與 現(xiàn)場管理人員責任劃分：事故當事人罰款300元；班、組長罰款 400元或開除處理；工段長罰款500元或開除處理；主管罰款600 元或上報開除。九、 獎勵制度 對于年度無發(fā)生過工傷事故的部門按比例給于相應獎勵、上 報嘉獎。十、 本實施辦法中未予明確的，依從廣東

8、省保險條例的有關法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行，其它規(guī)定按照廠規(guī)、英發(fā)管理制度追究相關責任。十一、本辦法自下發(fā)之日起施行,解釋權(quán)歸行政部所有。 幸福，不能用手去捉摸，只能用心去琢磨，只能靜靜去體味。細細地品味了，你就享受到了它溫馨的暖，或濃或淡的甜！幸福，其實很簡單。幸福就是和愛人一起漫步，幸福就是吃到媽媽的拿手飯菜，幸福就是孩子在你的腳跟前轉(zhuǎn)悠，幸福就是你能幫父母洗衣洗碗。幸福，其實很簡單。擁有一份稱心的工作，就是一種幸福；擁有一個溫馨的家，就是一種幸福；擁有一位知心的朋友，就是一種幸福；擁有一份好的心態(tài)，就是一種幸福；擁有一個相濡以沫的愛人，那更是一種幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是這樣的簡簡單單。

9、幸福，其實就是自己心靈的感覺，沉淀在自己的心底，看不見摸不著，沒有那么直觀，可那種體驗與享受卻很真實、很直接?；蛟S你沒有豐富的物質(zhì)，或許你不能掌控自己的名利，但只要你擁有一份良好的心情，幸福就會圍著你轉(zhuǎn)。幸福，其實很簡單。幸福就是口渴時的那杯水，幸福就是饑餓時的那頓飯，幸福就是勞累時的歇歇腳，幸福就是閑暇時的那茶盞，幸福就是困倦時的那場眠，幸福就是相愛的人彼此的牽掛，幸福就是離別的人默默的思念！幸福，其實很簡單。幸福就是平靜的呼吸，仔細的聆聽，忘情的觀看；幸福就是有人愛，有事做，有所期待，有人給溫暖；幸福就是不迷茫，不慌亂，生而無悔，活而無憾。幸福，其實就在路上，走一步，有一步的風景；進一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境；停下步，憶往事，感到舒心的甜。幸福，其實很簡單。當你失落，當你傷心，當你落淚時，有人會走到你身邊給你一個擁抱，讓你不再心酸，讓你頓生溫暖。幸福似一杯香茗，輕飲慢品里，溢