財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書

1、財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書 財(cái)務(wù)工作是工作的重要組成部分,是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性、綜合性、實(shí)踐性很強(qiáng)的管理工作,下面為大家精心整理了財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書，希望能給你帶來幫助。財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書篇一： 工作目標(biāo)責(zé)任書 甲方： 乙方： 根據(jù)年度工作的要求，經(jīng)研究對(duì)乙方實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，為確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特訂立本經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。 一、考核對(duì)象：乙方實(shí)行會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)制，本責(zé)任制考核對(duì)象為會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)部。 二、乙方工作目標(biāo)： (一)規(guī)章制度管理 1.組織制定企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理; 2.各項(xiàng)制度審批通過后組織實(shí)施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作。 考核重點(diǎn)：制度的完善與有效實(shí)施程度。 (二)財(cái)務(wù)預(yù)算管理

2、。 1.編制財(cái)務(wù)預(yù)算，上報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)行; 2.監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。 考核重點(diǎn)：預(yù)算的科學(xué)性、合理性。 (三)財(cái)務(wù)計(jì)劃管理。 1.組織編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金計(jì)劃，落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保資金供應(yīng); 2.定期將計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并上報(bào)總經(jīng)理; 考核重點(diǎn)：各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行情況 (四)會(huì)計(jì)核算。 1.組織進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理; 2.編制、匯總企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位; 考核重點(diǎn)：會(huì)計(jì)核算出錯(cuò)率。 (五)成本控制。 1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)的成本管理工作; 2.進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，節(jié)約費(fèi)用; 3.根據(jù)企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際情況，適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施

3、。 考核重點(diǎn)：成本控制的有效性，費(fèi)用支出的降低程度。 (六)財(cái)務(wù)分析。 1.定期或不定期地組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)決策提供依據(jù); 2.對(duì)新投資項(xiàng)目做好財(cái)務(wù)預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)分析; 3.參與企業(yè)重大財(cái)務(wù)問題的決策，提出意見或建議。 考核重點(diǎn)：每半年向董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析與預(yù)測報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)告的滿意程度。 (七)財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)工作。 1.根據(jù)內(nèi)部控制制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下運(yùn)行; 2.組織設(shè)定財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)收支情況。 考核重點(diǎn)：年度財(cái)務(wù)效益指標(biāo)的完成程度。 (八)疏通融資渠道。 1.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作; 2

4、.依據(jù)企業(yè)對(duì)日常資金的需求量，尋找融資渠道，疏通融資渠道; 3.與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系，滿足企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的資金需求。 考核重點(diǎn)：確保渠道暢通，領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)的完成情況。 (九)部門內(nèi)部管理。 1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)工作; 2.對(duì)員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn); 3.指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)績考核。 考核重點(diǎn)：員工績效考核結(jié)果 。 三、考核辦法 (1)由公司設(shè)定考核組，對(duì)目標(biāo)責(zé)任制部門分項(xiàng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，每半年評(píng)價(jià)一次，兩次考評(píng)的綜合情況作為獎(jiǎng)懲依據(jù); (2)各目標(biāo)責(zé)任部門對(duì)所考核的內(nèi)容能夠提供量化的數(shù)據(jù)信息，對(duì)考核時(shí)無法提供數(shù)據(jù)的，可以書面總結(jié)日常工作臺(tái)帳的形式上報(bào)，方可作為

5、綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)。 四、考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。 1、甲方年終對(duì)經(jīng)營負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，出具考核評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)董事長審批后擬定獎(jiǎng)懲內(nèi)容。 2、綜合評(píng)價(jià)實(shí)行百分制： 以年度考核實(shí)得分?jǐn)?shù)作為獎(jiǎng)懲和評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)。 五、本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字時(shí)生效。 甲方：山東亨博爾服飾有限公司 乙方：財(cái)務(wù)部(簽字)財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書篇二： 目標(biāo)責(zé)任書 為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管控作用，同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)部人員的積極性和創(chuàng)造精神，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與效率，提高公司整體經(jīng)營效益，營造更和諧的企業(yè)氛圍，甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商，甲方任命乙方為財(cái)務(wù)部部長，同時(shí)簽署X年度(自X年01 月 01 日起至

6、 年 12 月 31 日止)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。 一、主要職責(zé)： 1.組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。 2.對(duì)公司資金的時(shí)間安排進(jìn)行組織、計(jì)劃、控制與管理。 3.財(cái)務(wù)監(jiān)控。 4.財(cái)務(wù)分析與預(yù)測。 5.疏通融資渠道，完成融資目標(biāo)。 6.成本控制。 7.部門內(nèi)部建設(shè)。 二、管理權(quán)限： 1、公司資金流向具評(píng)價(jià)和審核權(quán); 2、公司籌資、投資建議權(quán); 3、各部門提交的預(yù)算報(bào)告的修改權(quán); 4、各種財(cái)務(wù)分析表、預(yù)算報(bào)表審批權(quán); 5、限額資金使用批準(zhǔn)權(quán); 6、直接下屬崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán); 7、下屬的管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán); 三、管理責(zé)任： 1、

7、對(duì)報(bào)出的公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任; 2、對(duì)公司因財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任; 3、對(duì)公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任; 4、對(duì)公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 四、薪資待遇： 1、基本工資：3000元/月，每月正常發(fā)放，不與工作績效掛鉤。 2、年終獎(jiǎng)金按公司制訂X年目標(biāo)完成率的比率核算。 五、季度考核目標(biāo)分解如下： 目標(biāo)責(zé)任人(簽字)： 公司代表(簽字) 年 月 日 ： 年 月 日財(cái)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書篇三： 目標(biāo)責(zé)任書 為了搞好企業(yè)經(jīng)營管理，落實(shí)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，明晰雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)

8、公司績效管理制度，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書(簡稱責(zé)任書)。 一、本責(zé)任書期限：自2X年1月1 日起至X年12月31日止。 二、考核目標(biāo)及權(quán)重 X年考核指標(biāo) 附：財(cái)務(wù)部三級(jí)計(jì)劃 三、甲方的權(quán)利及義務(wù) 權(quán)利： 1、甲方在乙方完成目標(biāo)的過程中有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督。 2、甲方有權(quán)糾正乙方的不當(dāng)經(jīng)營行為及活動(dòng)。 3、如市場環(huán)境發(fā)生巨大變化或不可抗力因素，甲方可根據(jù)半年經(jīng)營情況與乙方協(xié)商調(diào)整考核目標(biāo)。 義務(wù)： 1、甲方有義務(wù)為乙方提供必要的資源和條件。 2、甲方有義務(wù)協(xié)助乙方解決重大經(jīng)營困難。 四、乙方的權(quán)利及義務(wù) 權(quán)利： 1、乙方在其職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行管理。 2、如市場環(huán)境發(fā)生巨大變化或不可抗力因素，乙方可根據(jù)半年經(jīng)營情況與甲方協(xié)商調(diào)整考核目標(biāo)。 義務(wù)： 1、乙方有義務(wù)完成甲方下達(dá)的經(jīng)營管理目標(biāo)。 2、乙方有義務(wù)接受甲方的監(jiān)督。 3、乙方有義務(wù)進(jìn)行合法經(jīng)營。 4、乙方有義務(wù)維護(hù)公司的利益。 五、考核辦法 1、乙方在X年12月31日前將本責(zé)任書的目標(biāo)完成情況以文字或表格的形