下山鎮(zhèn)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作實(shí)施方案

1、下山鎮(zhèn)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作實(shí)施方案為充分發(fā)揮下山鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，加強(qiáng)基層工會(huì)民主建設(shè)，推進(jìn)深入建設(shè)職工之家，切實(shí)把下山鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、職工群眾支持的地方工會(huì)組織，特制定下山鎮(zhèn)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作實(shí)施方案。一、目的和意義會(huì)員評(píng)家是指由工會(huì)會(huì)員評(píng)議本單位工會(huì)開(kāi)展工作情況、建設(shè)職工之家情況以及工會(huì)主席（副主席）履行職責(zé)情況。工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家（簡(jiǎn)稱會(huì)員評(píng)家）是加強(qiáng)基層工會(huì)民主建設(shè)的重要內(nèi)容，是密切工會(huì)與會(huì)員群眾的客觀需要，是推進(jìn)深入建設(shè)職工之家發(fā)展的有效機(jī)制。二、基本要求（1）會(huì)員評(píng)家工作在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正原則?；鶎庸?/p>

2、會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)是會(huì)員評(píng)家的基本形式。會(huì)員評(píng)家應(yīng)作為基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的重要內(nèi)容。評(píng)議過(guò)程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取會(huì)員群眾的意見(jiàn)和建議，落實(shí)會(huì)員（代表）的民主權(quán)利。（2）基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，必須建立健全工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家制度。未建立落實(shí)會(huì)員評(píng)家制度的基層工會(huì)，不得推薦為上級(jí)的先進(jìn)、模范職工之家，工會(huì)主席（副主席）不得參加當(dāng)年工會(huì)系統(tǒng)評(píng)先評(píng)優(yōu)；對(duì)未建立落實(shí)會(huì)員評(píng)家制度的省級(jí)以上模范職工之家單位，在復(fù)查驗(yàn)收中取消其榮譽(yù)稱號(hào)。三、會(huì)員評(píng)家的主要方法和程序規(guī)定1.會(huì)員評(píng)家一般每年進(jìn)行一次，采取書(shū)面的民主測(cè)評(píng)形式進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)可分為滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。2.會(huì)員評(píng)家應(yīng)成

3、立工作小組，由同級(jí)黨組織、工會(huì)和會(huì)員代表等3至7人組成，具體根據(jù)本單位會(huì)員人數(shù)確定。工作小組成員非常任制。3.工會(huì)主席（副主席）是黨組織負(fù)責(zé)人（含黨組織正、副書(shū)記和紀(jì)檢書(shū)記）的，評(píng)議工會(huì)主席（副主席）應(yīng)由不擔(dān)任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織其他領(lǐng)導(dǎo)成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。4.會(huì)員評(píng)家工作小組的主要職責(zé)：（1）制定會(huì)員評(píng)家工作方案；（2）主持會(huì)員評(píng)家工作；（3）負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告；（4）處理評(píng)議過(guò)程的其他事項(xiàng)。5.會(huì)員評(píng)議職工之家的主要程序（1）評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)家內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；（2）工會(huì)主席向會(huì)員（代表）大會(huì)作

4、本年度工會(huì)工作和建家工作情況報(bào)告；（3）在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；（4）向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。6.會(huì)員評(píng)議工會(huì)主席（副主席）的主要程序（1）評(píng)議之前一周，應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)議方式預(yù)告會(huì)員，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；（2）工會(huì)主席（副主席）在會(huì)員（代表）大會(huì)述職；（3）在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；（4）向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。7.國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，其工會(huì)主席是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，可與民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子工作結(jié)合進(jìn)行，評(píng)議結(jié)果應(yīng)向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告。8.會(huì)員評(píng)議職工之家和評(píng)議工會(huì)主席（副主席）議程可合二為一，列入會(huì)員（代

5、表）大會(huì)議程。兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)果應(yīng)作為會(huì)員（代表）大會(huì)的決議內(nèi)容，并以書(shū)面形式報(bào)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)。9.會(huì)員評(píng)議職工之家和評(píng)議工會(huì)主席（副主席）后，基層工會(huì)要根據(jù)會(huì)員（代表）大會(huì)的評(píng)議情況進(jìn)行分析，結(jié)合會(huì)員群眾和上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨政的意見(jiàn)，研究提出整改意見(jiàn)和措施，解決問(wèn)題，改進(jìn)工作，并向會(huì)員（代表）反饋。四、會(huì)員評(píng)家結(jié)果的運(yùn)用1.會(huì)員評(píng)家結(jié)果作為考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）履職情況及評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。對(duì)獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級(jí)或上級(jí)各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對(duì)連續(xù)三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），可優(yōu)先推

6、薦申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)獲得滿意等次90%以上的基層工會(huì)和工會(huì)主席（副主席），上級(jí)工會(huì)和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.在會(huì)員評(píng)家中，對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果不滿意等次在50%以上的基層工會(huì)，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會(huì)員仍不滿意的，對(duì)其所獲得的合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)予以撤銷。對(duì)民主測(cè)評(píng)不滿意等次50%以上的工會(huì)主席（副主席），上級(jí)工會(huì)會(huì)同同級(jí)黨組織在核實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會(huì)員評(píng)價(jià)仍不滿意的，應(yīng)按照工會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定對(duì)工會(huì)主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。3.基層單位及其黨政領(lǐng)導(dǎo)擬推薦申報(bào)工會(huì)系統(tǒng)各類評(píng)先表彰的，會(huì)員評(píng)家滿意等次必須達(dá)到85%以上。附：會(huì)員評(píng)家相關(guān)測(cè)評(píng)

7、表工會(huì)會(huì)員民主評(píng)議職工之家測(cè)評(píng)表基層工會(huì)：測(cè)評(píng)時(shí)間：測(cè) 評(píng) 內(nèi) 容滿 意基本滿意不滿意組織健全基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)。工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生符合規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉。依法進(jìn)行工會(huì)法人資格、法人代表變更登記。有單獨(dú)工會(huì)帳戶，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。職工入會(huì)率達(dá)90%以上。制度完善建立平等協(xié)商、集體合同制度。建立職工代表大會(huì)制度，推行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。建立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等工作制度，依法妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，提供法律援助，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。建立向上級(jí)工會(huì)“三必報(bào)”（工會(huì)主席變動(dòng)必報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議事件必報(bào)、安全生產(chǎn)

8、隱患必報(bào)）制度。會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，不得以職代會(huì)代替會(huì)員（代表）大會(huì)。工會(huì)委員會(huì)每季度至少召開(kāi)一次，堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作制度。開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)、“雙亮”活動(dòng)，非公企業(yè)開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)。作用明顯廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)單位發(fā)展，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，重視職工教育教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)，職工文化體育活動(dòng)豐富多彩。積極反映職工的意愿和要求；關(guān)心困難職工，積極開(kāi)展幫困送溫暖工作；關(guān)注職工身心健康，開(kāi)展“五必訪”工作，積極為職工辦好事實(shí)事解難事。黨政支持單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工

9、會(huì)在辦公、活動(dòng)場(chǎng)所和人、財(cái)、物等方面關(guān)心支持，工會(huì)工作有納入單位年度計(jì)劃。工會(huì)會(huì)員民主評(píng)議職工之家測(cè)評(píng)表意 見(jiàn)建 議總體評(píng)價(jià)滿意基本滿意不滿意注：1、有三項(xiàng)以上“滿意”的總體評(píng)價(jià)為“滿意”，有二項(xiàng)以上“不滿意”的總體評(píng)價(jià)為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。2、“雙亮”活動(dòng)是指工會(huì)組織亮牌子示職責(zé)，工會(huì)干部亮身份許承諾3、“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)是指開(kāi)展“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)；評(píng)選愛(ài)職工的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者和愛(ài)企業(yè)的優(yōu)秀職工”的活動(dòng)4、“五必訪”是指職工生病住院、家庭糾紛、思想問(wèn)題、生活困難、辦紅白喜事必訪工會(huì)會(huì)員民主評(píng)議工會(huì)主席（副主席）測(cè)評(píng)表基層工會(huì)：測(cè)評(píng)對(duì)象： 測(cè)評(píng)時(shí)間：測(cè)評(píng)內(nèi)容滿意基本滿意不滿意政治素質(zhì)工作態(tài)度履行職責(zé)群眾基礎(chǔ)崗位業(yè)績(jī)廉潔自律意見(jiàn)建議總體評(píng)價(jià)滿意基本滿意不滿意注：有四項(xiàng)以上“滿意”的總體評(píng)價(jià)為“滿意”，有三項(xiàng)以上“不滿意”的總體評(píng)價(jià)為“不滿意”，其他均為“基本滿意”。會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告表基層工會(huì)（蓋章） 職 工 數(shù) ，會(huì)員數(shù) 會(huì)